损害赔偿 法律问答
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卖假货14万怎样处罚[律师回复] 卖假货可不是小事，一旦销售金额达到14万，很可能就触犯了销售伪劣产品罪。按照法律规定，销售金额在五万以上不满二十万的，会被处二年以下有期徒刑或者拘役，还会被要求交一笔罚金，罚金数额是销售金额的百分之五十以上二倍以下。也就是说，卖了14万的假货，不仅可能要坐牢，还得拿出不少钱交罚金。 在实际的法院判决中，量刑会考虑很多情况。要是犯罪情节不严重，比如卖假货时间短、涉及范围小，而且犯罪的人有悔罪的表现，像主动承认错误、配合调查，或者有自首立功的行为，比如主动交代自己的罪行，或者检举其他犯罪行为，那在判刑的时候可能会轻一些。要是能积极把卖假货赚的钱退回去，给受到损失的消费者赔偿，还取得了他们的谅解，也有可能得到从轻处罚。 除了要面对刑事处罚，卖假货的商家还要承担民事责任。消费者发现买到了假货，可以依据法律要求商家退款，要是因为假货受到了其他损失，还能要求赔偿。另外，市场监管部门也不会坐视不管，会对卖假货的商家进行行政处罚，像没收违法所得、罚款，严重的话还会吊销营业执照。 给商家的建议是，一定要诚信经营，别为了一时的利益去卖假货，否则会面临严重的后果。要是已经不小心陷入了卖假货的情况，要尽快采取补救措施，积极配合，争取从轻处理。本地优选咨询...
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卖假货金额6万怎么处罚[律师回复] 法律分析： （1）卖假货金额达6万已满足销售伪劣产品罪的入罪标准。生产者或销售者有掺杂掺假、以假充真等行为，且销售金额在五万元以上不满二十万元，会被处二年以下有期徒刑或者拘役，还会并处罚金或单处罚金，罚金幅度为销售金额百分之五十以上二倍以下。 （2）对于消费者而言，买到假货可依法要求商家退款。同时能主张价款三倍赔偿，若赔偿金额不足五百元则按五百元算。若涉及食品安全问题，消费者可要求支付价款十倍或损失三倍的赔偿金，若增加赔偿的金额不足一千元则为一千元。 提醒：商家切勿销售假货，否则将面临刑事处罚和经济赔偿。消费者遇到假货应及时依法维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。平台精选咨询...
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卖假货金额9万怎么处理[律师回复] 卖假货金额达到9万可就不只是简单的事儿了，会面临刑事和行政两方面的处理。 先说刑事方面，如果卖的是明知假冒注册商标的商品，只要销售金额超过5万，那可就构成销售假冒注册商标的商品罪了。一旦罪名成立，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还会被要求交罚金，也可能只交罚金不坐牢。要是卖的是伪劣产品，销售金额在5万到20万之间，会被处二年以下有期徒刑或者拘役，同时要交的罚金是销售金额的百分之五十以上二倍以下。这就相当于，卖了9万的伪劣产品，得拿出好几万来交罚金。 再看行政处理，市场监督管理部门发现后，会让你马上停止销售假货。已经卖出去的违法所得会被没收，没卖出去的假货也会被收走。而且，还会根据你卖假货的货值金额，处以百分之五十以上三倍以下的罚款。要是你卖假货赚了钱，这些违法所得也会被没收。 要是真摊上这事儿，最好主动配合相关部门的调查，把该退的钱都退给消费者，把违法所得都交出去。这么做也许能争取从轻处理，减少一些法律后果。平台专业咨询...
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卖假货金额21万能判多长时间[律师回复] （一）如果涉及卖假货金额21万，嫌疑人应积极配合执法部门调查，如实供述自己的犯罪行为，争取认定为坦白，这在量刑时会被考虑从轻处罚。 （二）主动退赃，将违法所得退还，减少受害者的损失，这能体现悔罪态度。 （三）若有自首、立功等情节，应及时向司法机关提供相关线索和证据，如揭发他人犯罪行为等。 《中华人民共和国刑法》第一百四十条规定，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。平台精选咨询...
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销售假冒伪劣商品金额50万该怎么处罚[律师回复] 法律分析： （1）销售假冒伪劣商品金额达50万，按照法律规定构成销售伪劣产品罪。此情形下，法定量刑是处七年以上有期徒刑，同时要并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 （2）在司法实践里，量刑并非只看销售金额。若犯罪人有自首情节，主动向司法机关交代罪行，体现其认罪态度和主观恶性较小；立功情节，如揭发他人犯罪行为等，为司法机关提供帮助；积极退赃退赔，尽力挽回被害人损失等情况，法院会将其作为从轻、减轻处罚的考量因素。相反，若存在抗拒抓捕、毁灭证据等从重情节，量刑时会从重。 提醒：销售假冒伪劣商品后果严重，若涉及此类案件，应及时咨询法律人士，争取从轻处理。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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