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停工留薪可以申请补偿吗[律师回复] 1.停工留薪期职工应享受待遇保障而非补偿，在停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是对因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗职工的权益保障。 2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经相关委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。 3.若单位未依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。建议职工了解自身在停工留薪期的合法权益，遇到单位不支付工资情况及时收集证据，通过合法途径解决问题。同时，单位应依法履行支付义务，避免法律风险。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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