劳动纠纷 法律问答
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被开除不给工资怎么办没有合同[律师回复] 法律分析： （1）在未签订合同的情况下，单位开除员工后支付工资是其法定义务。这是基于劳动关系的事实存在，即便没有书面合同，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。 （2）劳动者收集考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等证据，能有效证明与单位存在劳动关系，为后续维权提供有力支撑。 （3）与单位协商解决工资问题是较为温和的方式，协商时保留证据可防止单位后续抵赖。 （4）若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，能保障劳动者权益。 （5）申请劳动仲裁可要求单位支付工资及未签合同的双倍工资差额（符合相应条件时），对仲裁结果不服还能向法院诉讼。 提醒： 维权过程需及时收集和保存证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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公司解除劳动合同经济补偿金是多少[律师回复] 结论： 公司解除劳动合同，经济补偿金按劳动者工作年限计算，月工资有相应计算方式和限制，若劳动者有严重过错，公司解约无需支付补偿。 法律解析： 公司在解除劳动合同时，经济补偿金的计算有明确规则。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资过高，按职工月平均工资三倍数额支付且支付年限最高十二年。不过，当劳动者存在严重过错等法定情形时，公司解除合同无需支付经济补偿。了解这些法律规定，有助于劳动者和公司在处理劳动合同解除问题时依法行事。如果在实际遇到相关问题不确定如何处理，可以向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。本地专业咨询...
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单方解除劳务合同遭对方拒绝如何处理[律师回复] （一）确认解除理由：先判断解除劳务合同的理由是否符合合同约定或法定情形。 （二）书面通知：若符合约定解除条件或法定情形，如对方严重违约致合同目的无法实现，以书面形式通知对方解除合同，并保留通知证据。 （三）协商解决：若对方拒绝，与对方协商，明确告知解除依据。 （四）诉讼或仲裁：协商不成，按合同约定选择提起诉讼或申请仲裁，提供对方违约、合同约定解除条件成就等证明有解除权的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。律图法律顾问...
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