劳动纠纷 法律问答
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2025年自己离职补偿金赔偿标准什么样[律师回复] 法律分析： （1）通常劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿。不过当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者不按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等特殊情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 （2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者遇到用人单位存在法定需支付经济补偿情形时，要注意留存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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辞退员工后一次性补偿金应给多少[律师回复] （一）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。企业要准确核算工作年限和月工资，及时支付补偿。 （二）违法辞退时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，企业应避免此类情况，若已发生需依法支付。 （三）协商一致解除劳动合同，补偿数额由双方协商确定，企业和劳动者应友好协商达成一致。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图法律顾问...
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第三方劳务派遣遭辞退该如何处理[律师回复] （一）被用工单位退回派遣公司，派遣公司需按劳动合同约定，在员工无工作期间按月支付当地最低工资标准报酬。 （二）若辞退违法，员工可要求派遣单位继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）若辞退合法，如员工严重违反用工单位规章制度，派遣单位无需支付经济补偿。员工可先与派遣单位、用工单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。律图平台咨询...
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结清拖欠工资后怎样维权[律师回复] 结论： 工资结清后劳动者仍有维权需求，可依具体情况，通过收集证据、协商、投诉、仲裁等合法途径主张权益。 法律解析： 当工资结清但劳动者存在其他损失时，如因工资拖欠导致逾期还贷产生不良记录或额外费用，劳动者可收集贷款还款记录、费用支出凭证等证据与用人单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位赔偿；也能向劳动仲裁机构申请仲裁来主张损失赔偿。若用人单位拖欠工资违反劳动合同约定，劳动者可按合同约定追究其违约责任。劳动者维权时，证据收集至关重要，要通过合法途径来保障自身权益。如果在维权过程中遇到难题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。本地专业咨询...
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