工伤赔偿 法律问答
1192
万
解答量
2582
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司对未签合同死亡员工怎样进行赔偿[律师回复] 公司对未签合同死亡员工的赔偿，要分不同情况来看。 要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。就算没签书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，公司就得承担工伤赔偿责任。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金是按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果员工不是因工死亡，公司可能也得支付一定的丧葬补助费和一次性救济金等费用，具体标准各地不一样。 要证明存在事实劳动关系，可以提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录这些证据。另外，公司要是自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得向劳动者每月支付两倍工资。 建议公司及时和员工家属沟通，积极配合家属做工伤认定等事，妥善处理赔偿问题，免得引发劳动纠纷。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
给工人买的工伤险怎么赔偿[律师回复] 工伤保险赔偿对受工伤的职工及其家庭意义重大，下面来详细说说它的流程和标准。 职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定患有职业病后，所在单位得在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位拖着不申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织可以自己去申请。经过认定确定为工伤后，接下来要做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据职工的工伤情况，评定出伤残等级。 赔偿标准有不少方面。工伤保险基金会按照伤残等级，给职工支付一次性伤残补助金。像一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，一直到十级是7个月。 如果职工因为工伤需要停工治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇，按月给职工发钱，这个期限一般不超过12个月。生活护理费根据生活不能自理的程度分三个等级支付，分别是当地上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。 要是职工因工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是当地上年度职工月平均工资的6个月数额；供养亲属抚恤金会按比例发给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律建议：职工要及时关注单位是否为自己申请工伤认定，若单位不申请，自己要主动申请，避免错过时间。在劳动能力鉴定时，要提供真实完整的资料。同时，多了解当地的工伤保险政策，保障自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
没住院的工伤可申请护理费不[律师回复] 没住院的工伤能不能申请护理费，得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，要是工伤职工评定了伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金就会按月发生活护理费。 也就是说，没住院但生活不能自理，并且通过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，就可以申请护理费。劳动能力鉴定委员会会依照进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动这五项标准，划分生活自理障碍等级，分完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三档，护理费也按等级来给。 但要是没住院，也不存在生活不能自理，或者没经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，一般就不能申请护理费。 实际处理时，得先做工伤认定，认定为工伤且病情稳定后，去申请劳动能力鉴定，确定是否存在护理依赖和护理等级，这样才能知道能不能申请护理费。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业人士。平台专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
工厂没签合同出车祸怎么赔[律师回复] 1、工厂没跟员工签合同，员工出车祸了，要是满足一定条件，是能认定成工伤并且拿到赔偿的。没签合同不耽误认定劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些东西，都能证明员工和工厂存在事实上的劳动关系。 2、要是员工在上下班路上出了车祸，而且员工在事故里不是主要责任方，按照《工伤保险条例》，这就算工伤。员工能享受工伤保险的待遇。要是工厂没给员工交工伤保险，那工厂就得按照工伤保险待遇的项目和标准来给员工支付费用，赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 3、要是员工因为工作原因外出的时候出了车祸，也在工伤认定的范围内。员工得赶紧把事故情况报告给工厂，工厂要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是工厂不申请，员工或者他的近亲属、工会组织可以在规定期限内自己去申请。 4、除了工伤赔偿，员工还能找车祸的责任方要侵权赔偿，赔偿的范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。侵权赔偿和工伤赔偿有些项目可以都拿到手，但像医疗费用这些就不能重复要。未来，随着法律的不断完善和执行力度的加强，对于这类工伤和侵权赔偿的界定会更加清晰，保障员工的合法权益也会更加到位。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
在工作没签合同出事故怎么办[律师回复] 1、工作没签合同出事故，处理起来有一套流程。第一步得弄清楚事故性质。要是属于工伤事故，就算没签书面合同，只要存在实际的劳动关系，职工也能享受工伤保险待遇。像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言这些，都能拿来证明劳动关系。 2、接下来就是申请工伤认定。职工本人、近亲属或者工会组织，在事故发生那天起规定时间内，要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。 3、要是被认定为工伤，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，职工就能享受一系列工伤保险待遇，比如报销医疗费用、拿停工留薪期的工资、领伤残津贴等。 4、要是用人单位没按规定给职工缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，就会先从工伤保险基金里支付，之后再向用人单位追讨。 5、如果事故不属于工伤，而是一般的侵权事故，就可以依据《民法典》等相关法律，向侵权的人索赔，要求他们赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。本地优选咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
134****5407
150****6112
189****4161
