劳动纠纷 法律问答
137.1
万
解答量
1885
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司没给交社保怎么赔偿[律师回复] 如果遇上供职的企业没有按规定为你缴纳社保的情况，完全可以通过合规的路径维护自身合法权益，这些实操方向都符合现行法律框架的要求。 1、拿到对应经济补贴。企业不按法律要求给员工缴社保的前提下，你不用提前跟企业协商，直接提出解除双方的劳动关系，同时可以要求企业按照你在这家单位的实际工作时长发放对应的经济补贴。计算的标准很清晰，每做满一整年就折算成你一个月的正常劳动报酬，做满半年以上但不够一整年的也按一整年的标准核算，实际工作时长不满半年的，企业只需要给你发放相当于半个月工资的补贴。 2、完成社保欠费的补全。你直接找到属地负责社保监管的行政部门提交情况反映就行，相关部门核实情况后会直接要求企业在规定时限内，把从你入职当天开始拖欠的所有社保费用一次性补完。从企业开始欠缴费用的那天算起，每天还要额外增加万分之五的滞纳费用。要是企业过了规定时限还是不肯补缴，相关部门还能对其处以欠缴金额一倍到三倍区间的处罚。 3、追讨实际产生的待遇损失。如果因为企业没给你缴社保，直接导致你没法正常使用医保报销、没法申领失业金这类实打实的待遇空缺，你完全可以走劳动争议处理的专门程序要求企业补足这部分损失，要是对前期处理结果有异议还能进一步向法院提出主张。 当前行业内普遍对这类社保争议的边界划分越来越清晰，社保欠费的补全本身属于行政机关的法定征缴职责，大家不能直接跳过这个环节去走其他争议处理流程，得先找社保经办单位或者劳动保障监察部门提交诉求。而前面提到的经济补贴和待遇损失部分，得先走劳动争议仲裁的专门程序，拿到仲裁结果之后如果还有异议，再去法院推进后续流程。这类实操路径的逐步明确，也能倒逼更多中小微企业主动落实社保缴纳的法定义务，减少劳资双方不必要的权益纠纷。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览 -
旅行社保密协议会产生什么效果[律师回复] 旅行社保密协议是旅行社和游客、员工等签的，为了防止特定信息被泄露。下面说说它会产生的法律效果。 首先是约定义务。协议会讲清楚双方在保密上的权利和义务。要保密的一方，得把合作时知道的旅行社商业秘密、游客个人信息等藏好，不能告诉第三方，也不能自己用或者让别人用。要是违反了，就算违约。 接着是违约责任。要是有一方违反了保密协议，就得承担违约责任。具体怎么承担责任，协议里一般都写好了，可能要付违约金，或者赔偿给对方造成的损失，包括直接和间接损失，像信息泄露让旅行社业务变差、名声受损带来的经济损失。 然后是保密期限。协议会规定保密的时间。在这段时间里，保密义务一直都有；时间到了，保密义务一般就结束了。不过要是信息已经公开了，保密义务会提前没了。 最后是侵权责任。如果保密信息是商业秘密等受法律保护的，泄密可能还会构成侵权。被侵权的一方，除了能追究违约责任，还能根据法律追究侵权责任，让侵权的人停止侵害、消除影响等。大家在签旅行社保密协议时，一定要多留意这些法律效果。本地优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
员工入职后什么时候该缴纳社保[律师回复] 1、按照《中华人民共和国社会保险法》规定，单位雇人后，得在三十天内到社保经办机构给员工办社保登记。要是没办，社保经办机构会算出单位该交多少社保费。 2、“用工之日”就是单位实际开始用员工，员工开始给单位干活的日子。就算员工还在试用期，只要和单位建立了劳动关系，单位就得在三十天内给员工交社保。这是单位必须做的事，找啥理由都不行。 3、要是单位没按时给员工交社保，员工能要求单位补上。而且，社保行政部门会让单位在规定时间内改过来。要是单位到期还不改，会被处以应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，单位里负责这事的主管和其他责任人会被处以五百元以上三千元以下的罚款。 4、现在法律监管越来越严，劳动者的权益保护意识也在不断增强，单位在员工入职三十天内办好社保缴纳手续，能避免很多法律方面的麻烦。本地优选咨询...
5解答 4w浏览
-
员工一个月没上班，交了社保该怎么弄[律师回复] 员工一个月没上班，单位却还在为其缴纳社保，这种情况得根据不同情形来处理。 要是员工是因为合理原因没上班，像休病假、产假这类法定假期，单位依法得继续给员工交社保，这是躲不掉的责任。但单位也能让员工拿出相应的证明材料，比如请病假就得出示医院的诊断证明。而且，还得按规定给员工发病假工资，这个工资通常不能低于当地最低工资标准的一定比例。要是不给或者给少了，员工是有权利维护自己利益的。 要是员工毫无理由旷工一个月，这就是严重违反单位的规章制度了。单位可以和他解除劳动合同。不过，在双方还有劳动关系的时候交的社保是退不了的，单位要及时去办理社保减员，别再继续给离职员工交后面的社保费，不然自己就亏大了。同时，单位要把考勤记录、通知文件这些证据留好，万一以后员工闹劳动纠纷，这些可都是有用的。 要是员工和单位约定了停薪留职，并且都同意继续交社保，那单位就按约定来。至于社保费用，双方得商量好各自出多少，还要把缴费凭证和协议都保存好，这样以后有啥问题也能说清楚。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
没交社保是否会被追究刑事责任[律师回复] 通常来说，没交社保不会马上被追究刑事责任。用人单位要是没按规定给员工缴纳社保，这一般属于行政违法，主要是要承担行政责任。 依据《社会保险法》，要是用人单位不办理社保登记，社保行政部门会责令其限期改正。要是逾期还不改，用人单位会被处应缴社保费数额1倍以上3倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处500元以上3000元以下的罚款。要是用人单位没按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令其限期缴纳或补足，从欠缴那天起，每天加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，有关行政部门会处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 但有一种特殊情况，要是用人单位拒不执行劳动保障行政部门让其补缴社保的行政处理决定，而且情节严重，就可能构成拒不执行判决、裁定罪。按照《刑法》，有能力执行法院判决、裁定却拒不执行，情节严重的，处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，还会并处罚金。 而如果是个人没缴纳社保，一般不会有刑事责任方面的问题，不过可能会影响自己的社保权益。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****6864
137****1154
151****6677
