劳动纠纷 法律问答
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公司岗位撤销不同意转岗怎么办[律师回复] （一）仔细查看劳动合同关于工作岗位的条款。要是清晰写明具体岗位，公司没和员工商量就变更，这就是违约，员工有权利不答应转岗。 （二）要是公司因为员工不接受转岗就解除合同，这很可能属于违法解除。员工可以选择让公司继续履行合同；要是不想干了，能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 （三）赶紧收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证，还有岗位撤销和转岗通知等。然后通过和公司谈、向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁来维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。5解答 3.9w浏览
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劳动纠纷问题应该如何处理[律师回复] 处理劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼四步解决。协商是最便捷的方式，劳动者与用人单位自行沟通达成和解协议。若协商不成，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织提出，由第三方介入促成调解协议。若调解无果，则进入仲裁程序，向劳动争议仲裁委员会提交申请，这是必经程序，仲裁委一般在四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。 为有效处理劳动纠纷，建议如下： 1.协商时保持理性和沟通技巧，争取和平解决。 2.申请调解和仲裁时准备好相关证据，以支持自身诉求。 3.诉讼时可考虑寻求专业律师帮助，提升胜诉几率。5解答 4.7w浏览
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劳动争议处理的时限是多久[律师回复] 法律分析： （1）协商：劳动争议协商没有明确的法定时限，双方可根据实际情况自行确定协商时间，灵活性较大，但可能因缺乏时间约束导致协商久拖不决。 （2）调解：当事人需在知道或应当知道权利受损起30日内申请调解，调解组织在收到申请的15日内达成调解协议，超期未达成则视为调解不成，这样能保证调解的效率。 （3）仲裁：申请仲裁时效为1年，仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理，受理后一般45日内结案，复杂情况可延长15日，能相对快速地处理劳动争议。 （4）诉讼：劳动者不服仲裁裁决可15日内向法院起诉，用人单位特定情形下30日内可申请撤销裁决。法院简易程序3个月、普通程序6个月内审结。 提醒：处理劳动争议要留意各环节的时限规定，避免因错过时间而丧失维权机会，不同案情的处理存在差异，建议咨询进一步分析。5解答 4w浏览
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按劳动法无辜辞退员工补偿标准是多少[律师回复] 结论： 用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退员工是违法行为。经济补偿计算方式为，员工在单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，且用人单位需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到用人单位无故辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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