工伤赔偿 法律问答
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单位对九级工伤该怎么进行赔偿[律师回复] 单位对九级工伤的赔偿得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是单位给职工交了工伤保险，赔偿项目有的由工伤保险基金出，有的由单位承担。 工伤保险基金支付的项目有两个。一是一次性伤残补助金，九级伤残能拿到9个月本人工资。二是在劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同的情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。 单位支付的项目是，当劳动、聘用合同到期终止，或者职工主动提出解除合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省级政府来定。 另外，职工工伤治疗期间，单位要支付停工留薪期的工资福利，标准就是职工原来的工资福利不变。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位得负责安排。 要是单位没给职工交工伤保险，那原本由工伤保险基金和单位支付的所有赔偿项目，都得单位来承担。比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有停工留薪期工资福利等，都得单位掏钱。所以，单位给职工缴纳工伤保险很重要，不然一旦发生工伤，单位的赔偿压力会很大。平台专业咨询...
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工伤骨折无等级，赔偿方式是怎样的[律师回复] 工伤骨折没评上伤残等级，也能拿到赔偿。下面为你介绍可获赔偿的项目。 医疗费用方面，如果治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准，这笔钱由工伤保险基金出。但要是单位没给职工交工伤保险，就得单位出钱。 停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的时间。此期间，职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经相关部门确认能适当延长。 职工住院治工伤，可获得住院伙食补助费。已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金按当地标准支付；没缴纳的，由用人单位支付。 生活护理费也不可少。停工留薪期需要护理的工伤职工，单位需负责安排。若单位没安排，要向职工支付护理费。 经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通和食宿费用按规定从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府定；没交工伤保险的，费用由单位承担。律图平台咨询...
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工伤发生后能要求赔偿的金额是多少[律师回复] 遭遇工伤后能拿到多少赔偿，是很多人关心的问题。赔偿金额得结合具体情况确定，赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。 医疗费按工伤保险诊疗相关标准支付。停工留薪期内，单位要按月支付工资，待遇和受伤前一样。 要是工伤导致伤残，得按劳动能力鉴定等级来赔偿。一级到四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，能拿一次性伤残补助金，金额为27个月到21个月的本人工资，还能按月领本人工资90%到75%的伤残津贴。五级、六级伤残，能获得18个月到16个月本人工资的一次性伤残补助金；单位难以安排工作的，按月发本人工资70%到60%的伤残津贴。七级到十级伤残，有13个月到7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满终止或职工主动解约的，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。 不幸因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔多少钱，要结合实际和当地标准算。律图法律顾问...
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工作时服务员烫伤了，赔偿该怎么办[律师回复] 工作中服务员被烫伤，属于工伤。遇到这种情况，该怎么处理赔偿事宜呢？下面为你详细介绍。 用人单位要在事故发生后的规定时间内，去统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，服务员本人、近亲属或工会组织，也能在期限内自行申请。 工伤认定下来后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这会影响赔偿数额。 在赔偿责任方面，如果单位给服务员买了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，大多由工伤保险基金来支付；单位则要承担停工留薪期的工资福利等费用。要是单位没买工伤保险，那所有费用都得单位按照《工伤保险条例》的标准来掏。 赔偿问题上，服务员和单位可以先协商，谈妥了就签赔偿协议。要是协商不拢，服务员可以通过劳动仲裁，或者去法院起诉，来维护自己的利益。 总之，服务员工作中受伤后别慌，按照正确流程处理，就能保障自己的合法权益。如果遇到复杂情况，也可以咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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工地农民工工伤，赔偿标准数额是多少[律师回复] 农民工在工地干活受伤后能赔多少钱，并不是有个固定数值，而是要根据具体情况来判断。 农民工受工伤，第一步要做的是工伤认定。一般来说，由用人单位在规定时间去申请。要是单位拖着不办，职工本人、家属或者工会组织也能自己去申请。认定为工伤后，接着就是劳动能力鉴定，看看构成了几级伤残。 明确工伤和伤残等级后，就该说说赔偿项目与标准了。治疗工伤产生的医疗费用，只要符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金里出。停工修养期间，工资待遇和原来一样，单位要按月给发。 伤残赔偿分几种情况，一次性伤残补助金根据伤残等级，用本人工资乘上对应月数计算，像一级伤残就是27个月本人工资。伤残津贴方面，一到四级按月发，等级越低钱越少，由工伤保险基金出；五到六级如果单位安排不了工作，就由单位按月支付。此外，五到十级伤残在解除或终止劳动关系时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项具体标准由省级政府规定。 如果工人不幸因工伤死亡，家属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 总之，具体能拿到多少赔偿，要综合伤残等级、本人工资、当地标准等因素来确定。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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