损害赔偿 法律问答
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具体来说快递赔偿规则是什么[律师回复] （一）寄件时尽量选择保价服务，明确保价金额和保价规则，以保障在快件出现问题时能获得合理赔偿。 （二）未保价的情况下，保留好能证明实际损失的相关凭证，如购买凭证等。 （三）若认为赔偿不合理，先与快递公司友好协商，争取达成一致。 （四）协商无果可向邮政管理部门投诉，或准备好相关证据向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国邮政法》第四十七条规定，未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍；挂号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的三倍予以赔偿。邮政企业应当在营业场所的告示中和提供给用户的给据邮件单据上，以足以引起用户注意的方式载明前款规定。本地法律顾问...
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我朋友在餐厅吃饭摔倒骨折（有积水），现在在医院治疗，餐厅老板说有保险，。 保险是现在进行还是治疗好进行？[律师回复] 你朋友在餐厅吃饭因地面有积水摔倒骨折，若餐厅老板称有保险，通常建议现在就启动保险理赔程序。具体原因如下： - 及时报案要求：一般保险合同会规定报案时间，通常要求在事故发生后的24小时至72小时内报案，及时报案有助于保险公司及时了解事故情况，启动理赔流程，避免因未及时报案影响后续理赔。 - 便于收集证据：现在就进行保险理赔，有利于及时收集事故现场证据，如拍摄地面积水情况、餐厅环境等照片，获取目击者证言等，这些证据对于证明餐厅存在过错及事故发生经过至关重要。 - 加快理赔进度：治疗过程中即可整理已产生的医疗费用发票、病历等资料提交给保险公司，若符合理赔条件，保险公司可先对已产生的费用进行审核赔付。若等到治疗结束才报案理赔，可能会因拖延导致证据缺失或理赔流程延长。 不过，具体操作还需根据保险合同约定及保险公司要求来进行，在报案后，应按照保险公司指引准备和提交相关材料，以顺利推进理赔事宜。刘江律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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