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劳务协议可随时解除而不用赔偿吗[律师回复] 结论： 劳务协议能否随时解除且无需赔偿，取决于协议约定和具体情形，有约定从约定，无约定随意解除可能违约需担责，出现法定免责事由解除通常无需赔偿。 法律解析： 依据民法典，如果劳务协议明确约定一方可随时解除且无需赔偿，且不违反法律强制性规定，该约定有效，按约定执行。若协议未作此约定，随意解除协议的行为构成违约，违约方要承担违约责任，需赔偿守约方包括直接损失和可预见间接损失在内的损失。不过，即便协议无相关约定，当出现不可抗力等法定免责事由导致劳务协议解除时，解除方一般无需承担赔偿责任。在劳务协议相关事务中，情况复杂多样，若遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。律图专业咨询...
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无固定期限合同补偿金额标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）双方协商一致解除或劳动者因法定情形解除无固定期限合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （2）用人单位违法解除无固定期限合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。 提醒： 劳动者要清楚自身权益，遇到解除合同情况时，先判断是否符合补偿条件；用人单位解除合同时要依法依规，避免违法解除带来赔偿风险，具体案情建议咨询分析。本地专业咨询...
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公司解除劳动合同拒赔要怎么解决[律师回复] 劳动者面对公司解除劳动合同拒赔，可通过多途径维权。核心在于依据法律规定，积极与公司沟通，若沟通无果则借助相关部门和法律程序解决。 1.协商解决：先与公司协商，指出其解除合同可能违法，依据法律应支付赔偿，争取达成一致。 2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查和处罚公司违法行为。 3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请，并提供能证明劳动关系和公司违法解除的证据。 4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。 建议劳动者及时收集保存证据，按法律程序合理维权，必要时可咨询专业人士。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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