劳动纠纷 法律问答
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因员工出错公司受损要全赔不[律师回复] 员工工作出错让公司受了损失，通常不用全额赔偿。按照《中华人民共和国民法典》，员工执行工作任务造成他人损害，先由用人单位担责。之后，若员工有故意或重大过失，单位可向其追偿。这是因为员工工作基本属于职务行为，行为后果首先由公司承担。 要是员工故意或重大过失导致公司受损，公司可追偿。不过赔偿数额得综合多方面确定。一方面是员工过错程度，一般过失的话，让其全额赔偿就不合理；故意或重大过失，赔偿比例会高些。另一方面要考虑员工经济情况，让员工全额赔偿导致生活困难，显然也不合适。 公司的规章制度也会影响赔偿。若有合法有效的制度对员工失误赔偿做了规定，且制度经过民主程序制定并向员工公示，就可按制度来。 所以，员工工作失误致公司受损，一般不用全赔。具体赔多少，要结合过错程度、经济状况和公司制度等确定。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。本地法律顾问...
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员工致公司损失，公司能否将其辞退[律师回复] 1、员工给公司带来损失，公司能不能辞退这名员工，得看具体情况。如果员工偷懒耍滑、假公济私，让公司遭受了巨大损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司是可以开除他的。不过法律没有明确规定啥算“巨大损失”，一般是公司根据自身的规章制度，综合考虑所在行业特点、公司规模啥的来定。像大企业，损失的钱可能得达到一定数额才算巨大；小企业的话，也许没那么多钱的损失就算大的了。 2、要是员工造成的损失没达到“巨大”的程度，公司可不能就直接把员工辞退。不然就可能属于违法辞退，员工有权利让公司继续履行合同，或者要求公司给赔偿。 3、要是公司因为员工造成损失想辞退人家，得按照法定的流程来。得有足够的证据证明员工做错了事，而且这个错事和公司的损失是有直接关系的。还有，公司要辞退员工，得提前通知工会。 公司碰到这种事儿，先得看看损失是不是很严重，然后严格按照法定流程走，这样能避免产生劳动纠纷。律图平台咨询...
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找兼职要先交钱之后可以退回来吗[律师回复] 1、兼职先交钱这事风险不小，能不能把交的钱要回来，得看实际情况。按照咱们国家《劳动合同法》的意思，正规单位招人，不能让劳动者提供担保，也不能找借口收劳动者的钱。虽然法律没专门说兼职招聘，但这个道理同样适用。要是这个“兼职”算劳动关系，那让交钱的要求就是违法的，劳动者完全可以要求把钱退回来。 2、要是交钱是基于双方的约定，比如提前说好了在某些情况下能退钱，而且符合了这些条件，交钱的人就能要求对方按约定把钱还回来。要是对方使诈，让交钱的人稀里糊涂就交了钱，交钱的人可以根据《民法典》里关于可撤销的民事行为的规定，要求撤销交钱的行为，把钱拿回来。 3、但要是交钱的人没法证明上面说的这些情况，或者是自己违约了，那想把钱要回来就难了。发现问题以后，交钱的人得赶紧把转账记录、聊天记录这些证据留好，然后要求对方退钱。要是对方不肯退，就可以向劳动监察部门投诉，也能通过打官司解决。 现在法律环境不断变化，对于这类兼职交钱纠纷，未来可能会有更细化、更完善的法律条文和处理机制。劳动者自身也要增强法律意识，在面对类似情况时，能更好地维护自己的权益。本地法律顾问...
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兼职5年被辞退能索赔多少[律师回复] 兼职时索赔金额怎么确定，得先区分是劳务关系还是劳动关系。 如果是劳务关系，一般按双方签的劳务合同来处理。要是合同里约定了辞退补偿，就按合同给。要是没约定，想拿到赔偿就比较难，除非能证明对方违约或者有过错，给你造成了损失，这样才能要求赔偿实际损失。 要是构成劳动关系，单位没正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 比如说你兼职了5年，经济补偿就是5个月工资，违法解除的赔偿金就是10个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。大家在遇到兼职被辞退的情况时，先弄清楚自己和单位是哪种关系，这样才能知道自己能拿到多少赔偿。律图法律顾问...
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工作7年被辞退员工怎样赔偿[律师回复] 工作7年被辞退，赔偿得看辞退原因。要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，单位不用给赔偿。 要是单位违法辞退，也就是辞退行为不合法，员工能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。所以工作7年，经济补偿是7个月工资，赔偿金就是14个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 如果是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿，同样是7个月工资。 遇到这种情况，员工可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家要注意维护自己的合法权益，遇到问题不要慌，按法律途径来解决。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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