劳动纠纷 法律问答
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公司不承认劳动仲裁怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）对于非终局裁决，公司若不认可仲裁结果，能在法定期间向有管辖权的基层法院起诉。这是公司的诉讼权利，进入诉讼程序后，基于“谁主张，谁举证”原则，公司要拿出有力证据去反驳仲裁认定的事实与法律适用，以争取对自己有利的判决。 （2）面对终局裁决，公司的救济途径相对受限，只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销。而且公司必须证明仲裁裁决存在如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等法定情形，否则法院不会支持其撤销请求。而劳动者在此过程中，若无上述法定撤销情形，裁决通常会维持。 提醒： 公司不承认仲裁结果的应对方式因裁决类型而异，涉及法律程序较为复杂。无论是公司还是劳动者，遇到相关情况建议咨询专业法律人士进一步分析。5解答 3.1w浏览
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申请加班费劳动仲裁需要什么条件[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系的确定是关键前提。多种证据都能用来证明，像劳动合同直接明确双方的权利义务；工资支付记录反映资金往来，侧面印证工作关系；工作证是工作身份的直接证明；考勤记录显示工作出勤情况，这些都能确立申请仲裁的主体资格。 （2）加班事实必须有确切证据支撑。加班通知明确加班安排；加班审批单经过单位流程认可；加班时的工作成果文件体现加班付出的劳动；同事证人证言从旁辅助证明，这些能有力证实劳动者在额外时间付出了劳动。 （3）要严格遵循仲裁时效。时效通常为一年，从知晓权益受损起算。在职时因加班费争议不受此限，但离职后务必在一年内提出申请，否则可能丧失胜诉权。 提醒： 申请加班费劳动仲裁要提前收集好相关证据，留意仲裁时效，避免权益受损。5解答 4.1w浏览
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仲裁成功了公司没钱拖着该怎么办[律师回复] （一）及时向法院提交强制执行申请，准备好仲裁裁决书、身份证明等相关材料。 （二）积极配合法院工作，主动提供公司可能隐匿财产的线索，如公司其他账户信息、可能转移资产的去向等。 （三）关注公司动态，一旦发现其有新的财产线索，立即告知法院申请恢复执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。5解答 3.9w浏览
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劳动仲裁的情形有哪些[律师回复] （一）如果怀疑与用人单位是否存在劳动关系，可保留工作证、考勤记录等能证明工作事实的材料，为仲裁做准备。 （二）面对用人单位随意解除劳动合同，要留存好劳动合同、解除通知等相关文件。 （三）遭遇不合理辞退，收集好被辞退的证据，如聊天记录、书面通知等。 （四）用人单位未依法缴纳社保，准备好工资条、工作证等，以明确自身权益受损情况。 （五）遇到拖欠工资，留存好考勤记录、工资发放记录等材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。5解答 4.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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