劳动纠纷 法律问答
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单位与员工协商赔偿金额定多少合适[律师回复] （一）单位与员工协商赔偿金额时，先明确赔偿性质。若为违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若是工伤赔偿，依据工伤等级，结合医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等确定，如十级伤残有一次性伤残补助金。 （三）协商过程中双方充分沟通，考虑实际损失、当地经济水平等，按公平合理、合法自愿原则确定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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我在精元电脑干了几年干的身体很累可以告吗[律师回复] 在精元电脑工作几年感觉身体很累，一般不能直接起诉，但如果存在公司违反劳动法规等特定情形，则可以通过法律途径维权。具体如下： - 工作安排违法违规：若公司安排的工作任务过重，长期加班且无合理补偿，违反劳动法规或劳动合同约定，导致身体受损，可收集相关证据，如考勤记录、工作任务分配记录等，向劳动部门反映或申请仲裁，要求公司改善工作条件、支付相应补偿。 - 未提供必要劳动条件：如果公司违反劳动保护相关规定，未提供必要的劳动条件、劳动防护用品等，致使因工作环境恶劣而感到极度疲惫，有权向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司改善条件并给予相应补偿。 如果因工作累已导致身体疾病，可参考以下方式维权： - 认定工伤或职业病：若属于《职业病分类和目录》中的法定职业病，或能证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的疾病，可申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇。 - 主张侵权损害赔偿：若公司的管理制度，如强制加班、设定极端KPI等，被证明是导致健康损害的重要原因，可依据《民法典》侵权责任编，向公司主张人身损害赔偿，但需证明公司存在过错、自身有损害结果且二者存在因果关系。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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