劳动纠纷 法律问答
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签订了无效的劳动合同怎么处理[律师回复] 法律分析： 1. 判定无效情形：依据《劳动合同法》，若存在欺诈、胁迫、乘人之危使对方违背真实意思订立或变更合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定等情况，劳动合同无效或部分无效。 2. 劳动者权益：劳动者可要求用人单位支付报酬，数额参照本单位相同或相近岗位确定。若因合同无效给劳动者造成损害，有过错的用人单位需承担赔偿责任。 3. 争议解决方式：双方可协商重新签订合法有效合同，协商不成则可通过劳动仲裁或向法院起诉，确认合同无效并保障自身权益。 提醒： 签订劳动合同时要仔细审查条款，避免陷入无效合同风险。若遇争议，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.2w浏览
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老板欠薪躲起来怎么找[律师回复] 要找到躲起来的欠薪老板并依法维权，可从多方面着手。 1. 从法律维权途径出发，务必重视证据收集，像劳动合同、工资条等材料是关键，能有力证明劳动关系与欠薪事实。接着可向劳动监察部门投诉，借助其职权对用人单位展开调查并责令支付工资。也可申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，还能向法院申请强制执行。 2. 直接寻找老板下落方面，可尝试联系其身边相关人员，如家人、同事、合作伙伴获取线索。查询公司注册登记信息，确定其可能出现的经营场所。 3. 倘若老板恶意欠薪数额较大且符合拒不支付劳动报酬罪情形，果断报警，警方会依法侦查其下落，借助公权力维护自身权益。5解答 3.4w浏览
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工人上下班发生意外公司有责任吗[律师回复] 结论： 工人上下班发生意外，公司是否担责要看是否符合工伤认定条件。 法律解析： 依据工伤保险规定，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤，公司需承担如医疗费用、停工留薪期工资等赔偿责任。若意外不属于此类特定事故，或工人本人负主要责任，通常不能认定工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。然而，若公司存在未依法缴纳社保等过错，致使工人无法享受保险待遇，公司要在对应范围内担责。所以，判断意外是否符合工伤认定条件是关键。如果在这方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益与责任，维护合法权益。5解答 4.3w浏览
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工伤放假期间工资怎么算[律师回复] 职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这保障了职工工伤期间的基本生活和权益。 1. 原工资福利待遇明确：通常指受伤前正常出勤应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等，确保职工经济收入不受工伤影响。 2. 停工留薪期有期限规定：一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但延长不超12个月，兼顾职工康复与企业正常运营。 3. 维权途径清晰：若单位未按规定支付工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。 建议单位严格遵守规定，按时足额支付工资；劳动者要注意收集相关证据，如工伤认定材料、工资发放记录等，以便顺利维权。5解答 4.8w浏览
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上海工伤假工资怎么算[律师回复] 上海工伤职工停工留薪期内工资待遇不变，旨在保障职工权益。 1. 停工留薪期限：一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。 2. 工资构成：此处工资指正常工作时的福利待遇，涵盖基本工资、奖金、津贴等。 3. 维权途径：若单位少发或不发工伤假工资，劳动者可先协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额。 建议劳动者留存相关证据，如工伤认定材料、工资条等。单位应严格按规定发放工资，避免劳动纠纷。劳动监察部门和仲裁机构也应加强监管，及时处理此类纠纷，保障劳动者合法权益。5解答 4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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