劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭裁员究竟需不需要赔偿[律师回复] 公司倒闭裁员，劳动者能获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司被依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者公司决定提前解散时，劳动合同会终止，此时公司要给劳动者经济补偿。 经济补偿是按劳动者在公司的工作年限算的。工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，而且支付年限最多不超十二年。 公司倒闭裁员，得依法和劳动者解除合同，按标准支付经济补偿金。要是公司不支付，劳动者别慌，可以先和公司协商。要是协商不成，能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过这些途径维护自己权益。平台优选咨询...
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工作日加班后可不可以安排调休[律师回复] 工作日加班后能不能调休，很多人都有疑问。其实，这得根据具体情况判断，不是强制调休的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法规，工作日延长工作时间加班，单位要支付不低于工资150%的报酬，没规定必须调休。这意味着，单位可以付加班费，也能和员工协商调休。 要是单位付加班费，得按员工正常工作时间工资的相应倍数给。要是想调休，得征得员工同意，还得合理安排调休时间，保障员工休息。 但要是单位既不调休也不付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付加班费。 总之，工作日加班后能否调休，主要看单位和员工的协商结果。不过，单位有依法支付加班费的义务，员工要清楚自己的权益，遇到问题懂得依法维权。平台专业咨询...
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试用期离职，年假是否无需折算[律师回复] 试用期离职时，年假折算不能一概而论，需区分不同情况。从法律角度来讲，只有工作稳定且时间久的员工才能享受带薪年假。具体判定规则是，工作连续达到12个月以上的职工，才具有享受带薪年休假的资格。 要是试用期员工工作时长不到12个月，那按照规定，他们通常是没有资格休年假的，自然也就不用考虑年假折算的事儿。不过，要是员工在进入当前公司之前，已经连续工作了12个月以上，即便处于试用期就打算离职，这种情况下也该按照工作时间折算应休但没休的年假天数，并且单位要支付相应的工资报酬。折算方法并不复杂，简单说就是用在本单位待的天数除以全年天数，再乘以全年应享受的年假天数，最后减去已经休过的年假天数。 给试用期员工和用人单位的建议如下：员工要留意自己过往的工作时长，如果符合年假条件，离职时一定别忘了争取自己的权益；而用人单位要严格按照法律规定办事，避免因年假折算问题引发劳动纠纷，给自己带来不必要的麻烦。毕竟，依法依规处理员工的权益问题，对维护双方关系以及企业形象都有好处。平台优选咨询...
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电商公司会和员工签劳动合同吗[律师回复] 电商公司和员工建立劳动关系时，得签书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，建立劳动关系就要订立书面劳动合同。要是已经建立劳动关系，但没同时订立书面劳动合同，得从用工之日起一个月内订立。 要是电商公司不跟员工签书面劳动合同，要担法律后果。从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，得向劳动者每月支付两倍工资。超过一年还没订立，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 因此，电商公司有和员工签劳动合同的义务。签合同能保障员工合法权益，像明确工作内容、地点、报酬等。对电商公司来说，也有利于规范用工管理，避免不必要的法律风险和劳动纠纷。要是电商公司没签合同，员工可通过劳动仲裁等途径维权，要求支付双倍工资等。而电商公司为避免法律风险，应及时与员工签订书面劳动合同。律图法律顾问...
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超过一年没签劳动合同可拿双倍工资吗[律师回复] 在劳动关系里，如果用人单位超过一年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者还是有机会拿到双倍工资的，不过得具体情况具体分析。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。这双倍工资最多给十一个月，是从用工满一个月的第二天开始算。 要是用人单位超过一年都没和劳动者签书面合同，这种情况下，就会被视作从用工满一年的当天起，用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。既然已经认定订立了无固定期限合同，超过一年之后就不能再要双倍工资了。 不过，劳动者能就用工满一个月的次日到满一年的前一天这期间，要求十一个月的双倍工资。但这里有个关键，就是要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者自己权利被侵害那天开始算。 所以，要是遇到超过一年没签劳动合同的情况，劳动者符合条件的话，可以去主张十一个月的双倍工资，但一定得在仲裁时效内及时提出。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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