劳动纠纷 法律问答
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申请带薪病假会不会扣绩效[律师回复] 申请带薪病假会不会扣绩效，得看单位的规章制度以及劳动合同里是怎么说的。 从法律层面来讲，劳动者按规定休带薪病假时，单位得给病假工资，不过绩效这部分，法律没有统一的标准。绩效工资一般和劳动者的工作表现、业绩成果相关联。要是单位的规章制度清楚写明，员工在病假期间因为没实际工作、没完成相应任务，会影响绩效还会扣绩效工资，并且这个规章制度是按合法程序制定的，内容也没违反法律法规，还对劳动者公示过，那单位扣绩效就有一定道理。 打个比方，绩效评定里有具体业务量的完成指标，员工在病假期间没办法完成这些业务量，单位根据制度扣绩效就说得过去。但要是规章制度没明确规定，或者劳动合同里约定了即使休病假也不影响绩效评定和发放，那单位随便扣绩效就可能违反约定了。 遇到这种事，劳动者可以先和单位商量。要是商量不通，也别慌，可以向劳动监察部门反映情况进行投诉，也能去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益，确保自己该拿到的绩效不被随意扣除。平台专业咨询...
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工资未足额发放会产生什么后果[律师回复] 工资没给足，对用人单位来说可是麻烦不断。 从劳动者权益这块看，要是用人单位没及时把工资发够，劳动者有权利炒老板鱿鱼。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下劳动者解除劳动合同，用人单位得给经济补偿。补偿多少呢，就看劳动者在单位干了多久，干满一年就给一个月工资。 行政责任也跑不了。劳动行政部门发现用人单位没发够工资，会要求他们在规定时间内把钱补足。要是用人单位拖着不给，劳动行政部门就会让他们给劳动者一笔赔偿金，赔偿金是应付工资的百分之五十到百分之一百。 要是劳动者和用人单位因为工资没发够起了争执，劳动者可能会去申请劳动仲裁。要是仲裁结果对用人单位不利，他们不光要把拖欠的工资补上，还得掏仲裁费这些额外的钱。要是用人单位不把仲裁裁决当回事，劳动者可以去法院申请强制执行。这时候用人单位的信誉就会受影响，正常经营也会被打乱，弄不好还会被罚款、拘留。 更严重的是，工资没发够可能会引发集体劳动纠纷，在社会上造成不好的影响，用人单位的社会形象和声誉也会受损。 给用人单位提个醒，按时足额发工资是法律规定的义务，千万别因为这点小钱把自己坑了，老老实实发工资，才能避免这些麻烦。平台专业咨询...
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离职未获批公司扣工资该怎么解决[律师回复] 在咱们的工作生活中，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工只要提前通知离职，并且符合相关条件，就算公司不批准，员工也能正常离职。可要是公司因为离职没获批就扣工资，员工别怕，有办法解决。 先和公司谈谈。跟公司把道理讲清楚，咱们是按照法律规定离职的，公司得正常给咱们发工资。在谈之前，咱们得准备好能证明自己工作情况、工资标准还有离职通知的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请邮件或者书面报告这些，都能用上，有了这些证据，协商的时候咱们心里更有底。 要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。把之前准备好的证据材料带着，到当地的劳动监察部门，填个投诉表格，把公司扣工资这种违法行为详细说一说，让他们介入调查处理。 除了投诉，还能申请劳动仲裁。把证据材料收集齐，交到当地的劳动仲裁委员会，提交仲裁申请。仲裁的时候，把事情和自己的要求清楚地说出来。 如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法律是保护咱们劳动者拿工资的权利的，公司没正当理由就扣工资，这是违法的。所以，员工维护自己的权益是有法律撑腰的。大家遇到这种事，别害怕，用法律武器保护自己。平台专业咨询...
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员工离职公司不结工资要怎样赔偿[律师回复] 当员工离职时公司不给结算工资，这可不是小事，公司得为此承担相应的赔偿责任。从法律层面讲，按照劳动合同法，这就属于公司没有及时、足额给员工支付劳动报酬。 要是碰到这种事，员工有不少办法来维权，不同的办法对应着不同的赔偿情形。员工可以先和公司好好谈，要求支付工资。要是谈妥了，公司就得按照商量好的结果把工资补发。要是协商不成，员工可以找劳动行政部门投诉，让他们来管管。劳动行政部门会责令公司在规定时间内支付工资，如果公司逾期还是不给，那就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工额外支付赔偿金。 员工还能去申请劳动仲裁。一旦仲裁结果判定公司要支付工资，那公司除了要把拖欠的工资补上，可能还得承担仲裁的费用，以及员工维权过程中合理的开支等。要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。要是员工在诉讼中赢了，公司除了支付工资和可能的额外赔偿金，还得承担和诉讼相关的费用。 员工遇到这种事儿，得赶紧收集证据，像考勤记录、劳动合同、工资条这些，能证明自己和公司的劳动关系，还有应得的工资待遇。靠这些证据，员工就能依法维护自己的权益啦。本地法律顾问...
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工伤复发情况下工资应如何发放[律师回复] 工伤复发后，员工工资咋发是很多人关心的问题。依据《工伤保险条例》，要是工伤职工工伤复发，确认需要治疗，就能享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。 在停工留薪期，员工原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。这里的原工资福利，是指员工在受工伤或患职业病前正常上班时能拿到的，像计时或计件工资、奖金、津贴补贴等，加班工资不算在内。 停工留薪期一般不超12个月，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多也只能再延12个月。等员工评定伤残等级后，就停发原来的待遇，转而按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，那能继续享受工伤医疗待遇。 要是单位没按规定给员工发工资，员工可以先和单位协商。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自己的权益。遇到复杂情况时，可进一步精准咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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