劳动纠纷 法律问答
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深圳市被公司辞退怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情形下，当员工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错时，公司辞退无需付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合公司及法律要求，公司行使合法解除权。 （2）无过错性辞退时，像员工患病医疗期满不能从事原工作等情况，公司要提前通知或额外支付1个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，保障员工基本权益。 （3）违法辞退时，公司辞退不符合法定情形，需按经济补偿标准2倍支付赔偿金。计算经济补偿的月工资是解除或终止前12个月平均工资。 提醒： 若在深圳遇到辞退纠纷，要注意收集相关证据，不同情形赔偿差异大，具体案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。5解答 3.8w浏览
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公司赔付员工补助计算吗[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金方面，以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如，工作三年的员工，经济补偿金为三个月工资。 （2）工伤补助，像一次性伤残补助金等，需依据工伤等级，结合员工本人工资等按相应标准计算。不同工伤等级对应的补助标准不同。 （3）其他补助，如离职额外补偿等，按公司与员工约定或公司规章制度规定计算。 提醒： 计算公司赔付员工补助时，要准确界定补助性质，严格依据相关法律法规和约定执行，如有疑问可咨询进一步分析。5解答 3.4w浏览
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不发工资可以申请多少经济补偿金[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金，这是对劳动者合法权益的保障，确保劳动者在遭遇欠薪等情况时能有合理的经济补偿。 （2）经济补偿金计算标准明确，按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，使补偿与工作时长合理挂钩。 （3）月工资定义为解除或终止合同前十二个月平均工资，明确了工资计算基准。对于高收入劳动者，若月工资高于地区平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年，兼顾公平与合理。 提醒： 劳动者主张经济补偿金时，要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情细节不同，建议咨询以进一步分析。5解答 3.3w浏览
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签订竞业协议应支付多少费用[律师回复] 法律分析： （1）竞业协议中的经济补偿费用数额标准通常由双方协商确定，遵循合理补偿原则，法律未明确具体数额。这给予了双方一定的自主协商空间，能根据实际情况达成合适的补偿约定。 （2）实践中可参考当地规定，部分地方明确不得低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的一定比例，如30%，为补偿标准提供了参考依据。 （3）若未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按一定标准支付，一般是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，低于当地最低工资标准则按最低工资标准支付。 提醒： 企业确定补偿金额时要综合考虑自身及劳动者情况，保障劳动者基本生活，否则协议效力可能存疑。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。5解答 4.4w浏览
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没请假被公司辞退能不能赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工未请假若未达严重违反单位规章制度程度，公司将其辞退，此属违法解除劳动合同。在此情形下，员工依法有权要求赔偿。 例如，员工只是偶尔一次忘记请假且未给公司带来不良影响，公司却直接辞退，就构成违法解除。 （2）若公司违法解除劳动合同，需依照劳动合同法规定，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 比如工作三年，经济补偿就是三个月工资，赔偿金则为六个月工资。 （3）要是员工未请假行为严重违反公司规章制度，像旷工多日影响公司正常运营，公司辞退可能合法，无需支付赔偿。 例如，公司明确规定旷工三日以上属于严重违纪，员工旷工多日，公司辞退就可能合理。 提醒： 员工应关注公司请假制度，遵守规定。公司制定规章制度要合理合法，辞退员工需谨慎判断是否符合法律规定 。5解答 4.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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