劳动纠纷 法律问答
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您好，我是某高校在读学生。近期，学校组织学生参与一项实习，本人被安排担任陪同翻译。 在参与过程中，我了解到以下情况： 1. 活动主办方发布的条款显示，翻译岗位的报酬标准为800元/人/天。 2. 但实际发放到学生手中的报酬为130元/人/天。 3. 学校要求学生与一家第三方公司签订实习协议，报酬通过该公司发放，但实际发放金额与活动主办方公布的标准存在巨大差距，并且由学校发放 4. 学校未向学生说明差额的去向，也未提供任何收费依据或文件。 5. 此外，学校将联系客商、对接工作等事项完全交由学生自行处理，未提供必要的组织协调和指导[律师回复] 这种情况是不合理且可能违反相关规定的。根据《教育部关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》，要保障顶岗实习学生获得合理报酬的权益，劳动报酬原则上不低于相同岗位试用期工资标准的80%。学校组织的实习，应确保学生获得合理报酬，且不得违规向学生收取费用。你可先与学校相关部门沟通，要求其说明报酬差额原因并补发相应款项，若协商无果，可向当地教育主管部门投诉，维护自己的合法权益。刘江律师
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合同三年又续签5年续签后一年被追迫解除合同可得几个月补尝？[律师回复] 被迫解除劳动合同的补偿需根据具体情况确定，可能是8个月工资的经济补偿金，也可能是16个月工资的经济赔偿金等，具体如下： - 经济补偿金：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定违法情形，劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。你朋友工作年限为8年，应支付8个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且年限最高不超过十二年。 - 经济赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付16个月工资。 - 代通知金：若属于劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等三种无过失性辞退情形，且用人单位未提前30天书面通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金，即可能获得“N+1”补偿。但从你描述看，此情形概率较小。 具体补偿情况需结合实际情况判断，劳动者可收集相关证据，通过协商或劳动仲裁等途径维护自身权益。刘江律师
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