工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定为重伤二级应获赔多少[律师回复] 结论： 工伤赔偿数额不能仅依据重伤二级确定，需综合多因素考量，先确定准确工伤伤残等级才能计算赔偿数额。 法律解析： 工伤赔偿涉及多个项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际合理费用赔偿；停工留薪期内工资福利不变，评定伤残等级后享受相应伤残待遇。工伤伤残等级用一至十级划分，重伤二级并非此标准表述。以五级至十级为例，有一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。由于赔偿受多种因素影响，准确确定工伤伤残等级是计算赔偿数额的关键。如果对工伤赔偿数额计算、工伤鉴定等问题存在疑问，可以向专业法律人士咨询，获取帮助。律图专业咨询...
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我是上班期间搬30斤左右的产品，然后一下就不能动，痛得没办法，去医院拍片是腰椎间盘突出，膨出等，这种在公司发生的能报工伤吗？[律师回复] 上班期间搬运产品导致腰椎间盘突出的工伤认定问题：腰椎间盘突出属于疾病类伤害需证明是工作原因急性损伤导致而非常规职业劳损。如果在搬运过程中突然发生疼痛无法动弹属于急性发作，可能被认定为工伤。建议在事发后立即就医并请医生在病历中明确记载受伤经过（搬运重物导致急性腰痛），保留全部CT或核磁检查报告，及时向用人单位报告并申请工伤认定。单位应在30日内申请，单位不申请的您需在一年内自行向人社局申请。如果被认定为工伤可享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。如果未被认定为工伤也可主张民事赔偿或按病假待遇处理。黄钊律师
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在公司被他人持刀捅伤是否算工伤[律师回复] 法律分析： （1）在公司被他人持刀捅伤是否认定为工伤，关键在于是否因履行工作职责。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，例如从事安保工作时制止不法行为而被捅伤，可认定为工伤。 （2）若因个人恩怨等非履行工作职责原因被捅伤，大多不能认定为工伤。只有符合在工作时间和工作岗位，突发与工作无关疾病，48小时内经抢救无效死亡这一视同工伤情形时，才可能被视同工伤，普通受伤难以认定。 （3）出现此类情况，伤者或单位可申请工伤认定，由社保部门结合实际情况和调查结果判断是否为工伤。 提醒： 遇到被持刀捅伤情况申请工伤认定，要留意收集证明工作相关或非工作相关的证据。不同情况认定结果有差异，建议咨询获取详细分析。本地优选咨询...
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