医疗纠纷 法律问答
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没出院可以医疗事故鉴定吗[律师回复] 没出院一般可以进行医疗事故鉴定，不过要依据具体病情和损害后果明确程度判断。若损害后果在未出院时已明确，不影响对诊疗过错、因果关系等关键要素判断，此时可申请鉴定。但有些损害后果需出院后经一段时间恢复才能明确，未出院时鉴定可能无法全面准确评估损害程度，如涉及功能障碍的，需病情稳定、治疗终结后鉴定更合适。 解决措施和建议如下： 1.患者及家属应冷静分析自身情况，初步判断损害后果明确程度。 2.若难以判断是否适合在未出院时鉴定，及时咨询专业律师或鉴定机构获取精准建议。 3.无论何时鉴定，都要注意收集和保存好相关病历、检查报告等证据资料。律图永川区
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转医院，要自己联系吗，[律师回复] 转医院是否需要自己联系，取决于具体情况： 1.?若属于工伤、医保定点治疗等情形，部分地区或单位要求通过原医院开具转诊证明，再由原医院协助联系接收医院（尤其是对口协作医院），以确保医保报销或待遇衔接； 2.?若为自行决定转院（如对治疗方案不满意），通常需要自己联系接收医院，确认对方接收条件（如床位、科室匹配等），再办理原医院的出院及转诊手续； 3.?紧急情况下，原医院会根据病情协助联系上级医院，但最终接收与否仍需双方医院沟通，个人也可同步自行联系备选医院。 建议先与原主治医生或医院转诊部门沟通，明确是否需要特定流程，再根据情况决定是否自行联系，避免影响治疗或报销。刘江律师
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医疗期结束被辞退赔偿标准是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）当医疗期结束后，若单位属于违法解除劳动合同辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。比如工作了三年，就支付三个月工资作为经济补偿，违法解除时则需支付六个月工资作为赔偿。 （2）工作年限中，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若医疗期满劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，这种情况下单位支付的是经济补偿而非赔偿。 提醒： 劳动者遇到医疗期结束被辞退情况，要先判断单位解除是否合法，不同情形对应不同补偿或赔偿方式，建议咨询以进一步分析。律图南川区
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