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赔偿未达成一致不办理离职怎么办[律师回复] 若是在未能就赔偿事宜达成一致且因此无法完成辞职流程的情况下，您首先应确定双方纠纷的核心矛盾点究竟为何。一般的情况下，若确实为用人单位由于自身过失行为而引发的解除劳动合同事件，那么用人单位便有义务依照相关法律规定，向员工支付相应的赔偿款项。然而，如若劳动关系的结束系因您主动提出辞职所致，此种情形则可能并不牵涉到赔偿事宜。不过，您仍需关注是否存在尚未结算清楚的工资报酬、福利待遇等相关劳务费用。在此基础上，详尽地了解自身权益及相关法律法规后，您可尝试与用人单位进行更深入的磋商交流或是向劳动监察机关申诉投诉;亦或选择向劳动争议仲裁委员会正式提起仲裁申请，以维护自己合法权益不受侵害。重庆法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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