劳动纠纷 法律问答
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公司怎样可以辞退员工[律师回复] 结论： 公司辞退员工分合法与违法，合法辞退包括过错性和非过错性辞退，违法辞退需支付赔偿金。 法律解析： 合法的过错性辞退是指员工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致重大损害、被依法追究刑事责任等情况，公司可单方解除合同且无需补偿。非过错性辞退是员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。而公司若没有依据上述合法情形辞退员工，就属于违法辞退，需支付赔偿金。如果遇到公司辞退的情况，不确定是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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劳动合同期满员工不续签会补偿多少钱[律师回复] 1.劳动合同期满员工不续签，处理方式因用人单位情况而异。若用人单位维持或提高约定条件续订，员工不续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件致员工不续签，则需支付经济补偿。 2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.以工作3年5个月、月均工资5000元的员工为例，用人单位应支付3.5×5000=17500元经济补偿。 建议用人单位在合同期满前，明确维持或提高约定条件续订合同，避免因降低条件导致需支付经济补偿。同时，准确计算经济补偿金额，保障员工合法权益。本地专业咨询...
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单位解除合同应遵循怎样的程序[律师回复] （一）因劳动者过错解除合同 1.及时固定劳动者存在过错行为的证据，如书面记录、视频资料等。 2.有工会的单位，将解除理由通知工会。 3.向劳动者送达书面解除通知，明确解除原因和时间。 （二）因非劳动者过错解除合同 1.与劳动者协商变更合同内容。 2.协商不成，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时通知工会。 3.向劳动者出具解除合同证明，十五日内办理档案和社保转移手续。 4.按劳动者工作年限支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本地优选咨询...
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