劳动纠纷 法律问答
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劳动者不满足工作要求被辞退怎么解决[律师回复] （一）单位有充分证据证明劳动者不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 （二）单位无证据证明劳动者不能胜任工作或未履行培训、调岗程序就辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也可要求继续履行劳动合同。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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无固定期限合同补偿金额标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）双方协商一致解除或劳动者因法定情形解除无固定期限合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （2）用人单位违法解除无固定期限合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。 提醒： 劳动者要清楚自身权益，遇到解除合同情况时，先判断是否符合补偿条件；用人单位解除合同时要依法依规，避免违法解除带来赔偿风险，具体案情建议咨询分析。本地专业咨询...
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经济补偿金半个月多少[律师回复] （一）计算经济补偿金半个月数额时，先确定劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （二）若该平均工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，直接将平均工资除以2，得出半个月经济补偿金数额。 （三）若平均工资高于上述标准的三倍，按照职工月平均工资三倍的数额除以2来计算半个月经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图专业咨询...
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