劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁需要提供公司什么材料[律师回复] 解析： 在申请劳动仲裁之时，您经常需要提交各类用以证实贵方与被诉企业之间存在劳动关系之必需文件资料，例如就业协议、薪酬支付凭证（诸如银行交易记录）、职务证件/员工卡、社会保险缴纳记录等等。 同时，贵方亦须即时整理并呈交能够印证劳动争议确实存在的证据，如企业发布的解雇通知书、加班安排通知、不当罚款通知等。除此之外，如遇有与劳动仲裁请求密切相关且具有法律效力的外证据，如工伤等级评定报告、企业违规行为的相关证明文件等，建议您亦将其列入呈交资料之中以备参考。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。重庆法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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