劳动纠纷 法律问答
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实习期未过被辞退怎么办[律师回复] 结论： 实习期分学生实习和试用期，学生实习按协议处理，单位违约辞退需担责；试用期单位无证据证明劳动者不符录用条件而辞退属违法，劳动者可维权。 法律解析： 学生实习受实习协议约束，若单位违反协议辞退学生，学生可依协议要求单位承担违约责任，像赔偿约定损失等。试用期则受法律规范，用人单位辞退劳动者需证明其不符合录用条件，否则就是违法解除劳动合同。此时劳动者有两种选择，一是要求单位继续履行合同，二是若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的补偿半个月工资。劳动者遇此类情况可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在实习或试用期遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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员工离职被拖欠工资能否额外获赔偿[律师回复] （一）员工离职被拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付工资。 （二）若单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付工资，员工可获得应付金额50%以上100%以下的额外赔偿。 （三）因单位拖欠工资，员工按法定情形解除劳动合同的，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。平台专业咨询...
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单方面解除劳动关系赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除劳动关系时，需承担赔偿责任。赔偿金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）当劳动者存在严重违纪等过错情形，用人单位合法解除劳动关系，无需支付赔偿。 （3）若劳动者无过错，用人单位依法裁员等合法解除劳动关系，需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿一致。 提醒： 劳动者和用人单位都应明确解除劳动关系的法定情形，避免因错误操作引发法律风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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用人单位能够独自解除劳动合同吗[律师回复] （一）用人单位不能随意独自解除劳动合同时，劳动者要留意自身是否处于解除受限的情况，像女职工在孕期、产期、哺乳期，此时若单位违法解除，可要求继续履行合同或获得赔偿金。 （二）当用人单位依据特定情形解除合同时，劳动者要确认单位解除理由是否真实合理，比如是否确实在试用期间不符合录用条件、是否真的严重违反规章制度等。 （三）面对用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同的情况，劳动者要查看自身是否符合相应情形，如患病或非因工负伤医疗期满后是否真的不能从事原工作和另行安排的工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本地专业咨询...
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公司会因员工加班超时受处罚吗[律师回复] 结论： 公司安排员工加班若超过法律规定时长，会面临劳动行政部门的处罚。 法律解析： 依据法律，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商。一般每日加班不得超一小时，特殊原因下，保障劳动者身体健康时每日不得超三小时，每月不得超三十六小时。若公司违反此规定，劳动行政部门有权给予警告、责令改正，还可处以罚款。这是为了保障劳动者的合法权益，避免过度加班损害劳动者健康。所以公司在安排加班时，一定要严格遵守法律规定的时长限制。若公司或员工在加班时长等劳动法律方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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