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劳务派遣人员受伤可赔多少钱[律师回复] （一）派遣单位应积极为受伤员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，按规定流程办理。 （二）员工要妥善保存好医疗票据、病历等与治疗有关的材料，以便准确计算赔偿金额。 （三）若涉及第三人侵权，员工可通过法律途径向第三人主张赔偿，可咨询律师，收集侵权证据。 （四）派遣单位和员工要依据伤残鉴定结果和工资收入等材料，按照法定标准计算各项赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。本地法律顾问...
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劳务派遣合同工被辞退怎么补偿[律师回复] （一）用工单位将劳务派遣合同工退回派遣单位时，派遣单位应按合同约定重新安排工作。 在无工作期间，派遣单位需按当地最低工资标准按月支付报酬。 （二）派遣单位依法解除劳动合同，符合无过失性辞退或经济性裁员情形的，应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （三）派遣单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （四）劳务派遣合同工可对照合同约定，查看是否有其他违约补偿条款，如有可按约定主张补偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 1.被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位应当按照劳动合同约定为其重新安排工作；无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地最低工资标准向其按月支付报酬。 2.劳务派遣单位解除劳动合同符合法定情形的，应当向被派遣劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 3.劳务派遣单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向被派遣劳动者支付赔偿金。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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