劳动纠纷 法律问答
78.8
万
解答量
1302
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司想辞退员工就降薪怎么办[律师回复] （一）与公司协商：员工应主动和公司协商，指出降薪辞退不合法，要求按原合同执行，同时保留好聊天记录、会议纪要等协商证据。 （二）投诉：如果协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。 （三）仲裁：员工也能直接申请劳动仲裁，要求公司补齐工资差额，还可主张经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5解答 3.6w浏览
-
公司有劳动纠纷可以办理注销吗[律师回复] （一）若公司有劳动纠纷，应优先与员工协商解决，支付所欠工资、经济补偿等，达成一致后签订协议。 （二）若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷，按照裁决或判决结果执行。 （三）在劳动纠纷处理完毕后，依法进行公司清算，编制资产负债表和财产清单，通知债权人，公告等。 （四）完成清算后，再申请办理公司注销登记。 《中华人民共和国民法典》第七十条规定，法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。5解答 4.2w浏览
-
告公司违反劳动法需要哪些材料[律师回复] 法律分析： （1）证明劳动关系的材料极为关键。劳动合同是劳动关系的有力凭证，能清晰界定双方权利义务。若缺失劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能发挥证明作用，构建起劳动者与公司之间的关联。 （2）证明公司违法事实的材料不可或缺。针对不同违法情形，需准备相应证据。加班未付加班费的，加班通知、打卡记录等可作为支撑；未依法缴纳社保的，社保缴纳明细能直观呈现问题所在。 （3）个人身份证明是确认申请人身份的必要依据，身份证复印件可有效实现这一目的。 （4）劳动仲裁申请书需规范撰写，明确双方信息、仲裁请求以及事实和理由，让仲裁机构清晰了解诉求与依据。 提醒： 准备材料务必保证真实，若有疑问或证据收集困难，建议咨询专业人士分析处理 。5解答 3.7w浏览
-
兼职被无故辞退怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）非全日制用工灵活性高，双方任一方能随时通知终止用工，且单位无需支付经济补偿。这为双方提供了较大便利，满足临时性、阶段性的工作需求。 （2）名为兼职却符合全日制用工特征时，用人单位的辞退行为受严格限制。若无故辞退，劳动者有权要求两倍赔偿金，其计算与工作年限相关。这保障了劳动者的权益，防止单位随意解除劳动关系。 （3）判断用工形式不能仅看名称，工作时间、报酬支付周期等实际情况才是关键。比如工作时长、工资发放频率等因素，都会影响对用工形式的认定。 提醒： 判断用工形式要留意实际情况，遇到辞退问题，先确定用工性质，必要时咨询分析 。5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****8234
186****3564
187****5340
