劳动证据只有微信怎么办
[律师回复] (一)确保微信记录具备真实性关联性合法性。保留原始载体如手机,不删除相关聊天记录,保证内容完整未被篡改。
(二)对微信记录进行公证,以此增强其证明效力。
(三)确认聊天对象身份为单位负责人人事等相关人员,且记录内容涉及工作安排工资协商等与劳动纠纷相关的事项,提升证明效力。
(四)将微信记录打印出来,标注清楚聊天日期聊天对象身份等关键信息。
(五)尽量收集其他证据与微信记录相互印证,如工作证考勤记录工资发放流水等。
法律依据为《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条,该条规定电子数据包括下列信息和电子文件:
一网页博客微博客等网络平台发布的信息
二手机短信电子邮件即时通信通讯群组等网络应用服务的通信信息
三用户注册信息身份认证信息电子交易记录通信记录登录日志等信息
四文档图片音频视频数字证书计算机程序等电子文件
五其他以数字化形式存储处理传输的能够证明案件事实的信息。