劳动纠纷 法律问答
110.3
万
解答量
1617
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位拒绝出具书面辞退材料怎么办[律师回复] （一）与单位协商，要求依法出具书面辞退材料，告知单位这是其法定义务。 （二）协商不成，用录音、录像固定单位口头辞退证据，记录与单位负责人沟通内容。 （三）收集其他证明被辞退的证据，像工作交接记录、聊天记录、邮件等。 （四）利用单位停发工资、停缴社保的记录作为辅助证据。 （五）向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 （六）产生劳动争议时，凭借证据申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本地优选咨询...
5解答 4.7w浏览 -
劳动者不满足工作要求被辞退怎么解决[律师回复] （一）单位有充分证据证明劳动者不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 （二）单位无证据证明劳动者不能胜任工作或未履行培训、调岗程序就辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也可要求继续履行劳动合同。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
经济补偿金半个月多少[律师回复] （一）计算经济补偿金半个月数额时，先确定劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （二）若该平均工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，直接将平均工资除以2，得出半个月经济补偿金数额。 （三）若平均工资高于上述标准的三倍，按照职工月平均工资三倍的数额除以2来计算半个月经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
入职一个月后被辞退可获多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）单位违法辞退劳动者，劳动者可获得相应赔偿。根据法律规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。入职一个月属于不满六个月的情况，正常经济补偿为半个月工资，而违法辞退需按经济补偿标准的二倍计算，即劳动者可获一个月工资作为赔偿金。 （2）若单位以劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，单位依法无需支付补偿。 （3）当出现客观情况致使劳动合同无法履行等情形，单位应支付半个月工资作为经济补偿。 提醒： 劳动者遇到被辞退情况，要区分单位辞退原因是否合法。不同情况补偿不同，建议咨询以获得更精准分析。平台优选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
因未交社保被迫解约怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）劳动者因用人单位未交社保被迫解约，收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条等能证实劳动关系和未缴纳社保的情况，为后续维权提供有力支撑。 （2）与单位协商是较为温和的解决方式。依据法律规定，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿并补缴社保，这是劳动者应得权益。 （3）若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使单位限期改正。申请劳动仲裁能通过专业机构裁决要求单位支付经济补偿和补缴社保。对仲裁结果不服还能向法院起诉，保障自身合法权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****3520
153****8265
139****5913
