劳动纠纷 法律问答
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签订了无效的劳动合同怎么处理[律师回复] 法律分析： 1. 判定无效情形：依据《劳动合同法》，若存在欺诈、胁迫、乘人之危使对方违背真实意思订立或变更合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定等情况，劳动合同无效或部分无效。 2. 劳动者权益：劳动者可要求用人单位支付报酬，数额参照本单位相同或相近岗位确定。若因合同无效给劳动者造成损害，有过错的用人单位需承担赔偿责任。 3. 争议解决方式：双方可协商重新签订合法有效合同，协商不成则可通过劳动仲裁或向法院起诉，确认合同无效并保障自身权益。 提醒： 签订劳动合同时要仔细审查条款，避免陷入无效合同风险。若遇争议，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.2w浏览
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劳动仲裁没有钱赔偿怎么办[律师回复] 法律分析： （1）申请法院强制执行是重要手段。在仲裁裁决生效且履行期届满后，及时准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料递交给法院。法院依职权对用人单位名下各类财产展开查询，随后采取相应执行措施，以保障劳动者权益。 （2）若用人单位暂无财产执行，法院会裁定终结本次执行程序。这并非权益终结，劳动者应持续关注用人单位财产状况，一旦发现有可供执行财产，随时申请恢复执行。 （3）对于恶意转移财产逃避赔偿责任的用人单位，若情节严重构成拒不执行判决、裁定罪，将被追究刑事责任。通过刑事威慑力促使其履行赔偿义务。 提醒： 劳动仲裁后遇用人单位没钱赔偿情况，及时申请强制执行。注意收集用人单位财产线索，遇到恶意逃避情况积极追究其刑责 。5解答 4.4w浏览
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停工留薪期工资与误工费能否兼得[律师回复] （一）对于用人单位和相关职工而言，要明确停工留薪期工资和误工费的适用情形。当职工因工作原因受伤或患职业病处于停工留薪期时，用人单位应严格按照规定支付停工留薪期工资，保障职工在此期间的基本生活和权益。职工也应清楚知晓自己享有的这一权益，若用人单位未按时足额支付，可通过合法途径维护自身权益，比如与用人单位协商、申请劳动仲裁等。 （二）在涉及民事侵权案件中，如果职工的受伤情形同时符合工伤和侵权的情况，应根据具体法律规定和实际情况来确定赔偿。一般来说，由于停工留薪期工资与误工费性质和功能有重合，不能双重获利，所以通常会选择其中一种进行赔偿。在司法实践中，往往会优先保障职工的工伤保险待遇，因为工伤保险是一种社会保障制度，旨在分散用人单位的工伤风险，保障职工的基本权益。如果通过工伤保险已经获得了停工留薪期工资的足额支付，那么在侵权赔偿中，对于误工费的主张可能就不会得到支持。 （三）在处理相关纠纷时，无论是用人单位、职工还是司法机关，都应当遵循公平原则和法律规定。避免出现重复赔偿的情况，确保赔偿的合理性和公正性。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明停工留薪期工资是对职工因工伤暂停工作期间的一种保障措施，与误工费在功能上有重合部分，为避免重复赔偿，二者通常不能兼得。5解答 4.5w浏览
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我单位上班交了3年零8个月养老社保，现在能退回多少费用[律师回复] 一般情况下，社保费用缴纳后不能随意退回，但在以下几种特殊情况可以退回部分费用，退回金额计算方式各有不同： 1. 达到法定退休年龄，累计缴费不足15年且不继续缴费 - 退回金额计算：退回的是个人账户储存额。养老保险个人账户储存额是由个人历年缴费的本金和利息构成。假设你每月缴费基数为5000元，个人缴费比例为8%，则每月进入个人账户金额为5000×8% = 400元。3年零8个月共44个月，个人账户本金约为400×44 = 17600元。再加上这部分本金所产生的利息（利息计算较为复杂，由社保部门按照国家规定利率计算），两者之和即为可退回的个人账户储存额。 2. 参保人出国定居，丧失中华人民共和国国籍 - 退回金额：同样是退回个人账户储存额，计算方式与上述类似，包含个人缴费本金及利息。 3. 参保人在职期间死亡 - 退回金额：退回的不仅有个人账户储存额，还可能包括部分丧葬补助金和抚恤金（具体标准各地不同）。个人账户储存额计算如前所述。丧葬补助金一般是按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数发放，例如6倍。假设当地上年度职工月平均工资为6000元，丧葬补助金则为6000×6 = 36000元。抚恤金发放标准各地差异较大，有的按本人工资一定月数计算，有的与当地居民人均可支配收入挂钩等。 需要注意的是，退保是一种较为特殊的处理方式，且会影响到你未来的养老保障权益。建议你在做出决定前，充分了解相关政策及后果，也可咨询当地社保经办机构，看是否有其他更好的解决办法，如继续缴费至满15年，以保障自己退休后能正常领取养老金。刘江律师
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没有欠条的钱如何起诉拖欠工资赔偿[律师回复] （一）证据收集要全面细致。像考勤记录、工资支付凭证等证据务必妥善保存，若同事愿意作证，要提前沟通好。 （二）起诉状撰写需规范。把双方信息写准确，诉讼请求要清晰合理，事实与理由部分将工资拖欠情况说清楚。 （三）了解仲裁委管辖权规定，准确向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。在仲裁和后续可能的诉讼过程中，积极配合，按要求提供材料和参与庭审。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议 。5解答 4.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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