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社保未足额缴纳，能否被迫离职[律师回复] 若用人单位未足额缴纳社保，劳动者有权选择被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没有依法给劳动者缴纳社保费，劳动者可解除劳动合同，未足额缴纳社保就属于未依法缴纳的情况。 要是劳动者以用人单位未足额缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者解除劳动合同时，得留意程序。通常要提前通知用人单位，最好用书面形式，明确指出单位未足额缴纳社保，并且说明因此要解除劳动合同。同时，得保存好相关证据，像社保缴费记录、工资条、解除劳动合同通知等，这样在后续可能产生的劳动争议里才能维护自身权益。要是和用人单位就经济补偿等事项协商不一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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