工伤赔偿 法律问答
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赵荣勋律师
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广东格赛律师事务所/主办律师
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10级伤残等级一次性赔偿的标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）人身损害赔偿方面，赔偿项目众多。医疗费按实际支出计算，用以补偿因伤害产生的医疗费用。误工费根据误工时间和收入状况确定，保障伤者因误工减少的收入。护理费参照护理人员收入和护理时长。营养费根据伤残情况参照医疗机构意见确定。残疾赔偿金计算有特定规则，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为依据，结合伤残系数和计算年限得出。 （2）工伤赔偿方面，10级伤残有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。 提醒： 不同情形赔偿标准有别，实际计算需考虑地区差异和具体情况，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.1w浏览
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工地第三者受伤赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）医疗费是依据医疗机构的收款凭证，结合病历等证据来确定的，这能保证费用的真实性和合理性，确保受伤者得到实际治疗花费的赔偿。 （2）误工费考虑受害人的误工时间和收入状况，不同的工作和误工时长会导致赔偿金额有差异，能合理补偿受伤者因受伤无法工作的经济损失。 （3）护理费区分护理人员有无收入，有收入参照误工费计算，无收入则按当地护工报酬标准，体现了对护理成本的合理考量。 （4）残疾赔偿金按照受害人丧失劳动能力程度或伤残等级以及受诉法院所在地的标准计算，保障了残疾者未来生活的一定经济支持。 （5）死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年，给死者家属一定的经济抚慰。赔偿可先协商，协商不成可通过诉讼解决。 提醒：工地第三者受伤赔偿涉及诸多因素，不同案情赔偿结果差异大，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.6w浏览
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公司开除工伤赔偿怎么算[律师回复] 法律分析： （1）公司违法开除工伤员工需承担两项重要赔偿责任。在工伤待遇赔偿方面，依据工伤认定与劳动能力鉴定结果，不同伤残等级对应不同待遇。一级至四级伤残员工保留劳动关系、退出岗位，可享受按月支付伤残津贴等；五级至十级伤残员工在解除或终止劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （2）在违法解除劳动合同赔偿方面，公司违法开除行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 工伤员工遇到公司违法开除情况应及时收集证据维权，不同工伤情形赔偿细节有别，建议咨询专业分析。5解答 4.2w浏览
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工伤残废赔偿多少钱[律师回复] 结论： 工伤致残赔偿金额需结合多因素确定，要先认定工伤和鉴定劳动能力确定伤残等级，按不同赔偿项目核算赔偿，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤致残赔偿涉及多个环节和项目。首先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级是关键前提。赔偿项目中，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，保障了治疗费用；停工留薪期工资原待遇不变，期限一般不超12个月，维持了职工在治疗期间的收入；伤残补助金按不同伤残等级以本人工资为基数支付；伤残津贴保障了一至六级伤残职工的后续生活；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定。实际核算赔偿时，要根据职工的具体情况精准计算。如果遇到工伤致残赔偿问题，建议先与单位友好协商，若协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。若你在工伤赔偿方面有疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。5解答 4.9w浏览
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工伤赔偿需要经过法院吗[律师回复] （一）若双方对工伤认定和赔偿数额无争议，可按正常流程获赔。即先由用人单位在规定时间申请工伤认定，单位不申请的，工伤职工或其近亲属等自行申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后社保经办机构和用人单位按规定支付赔偿。 （二）若存在争议，如用人单位不认可工伤、对赔偿金额有分歧等，先申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，任何一方可在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。5解答 3.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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