交通事故 法律问答
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四川-徐道...律师3分钟前解答了“交通事故”问题
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交通事故三者人伤对赔偿不满意咋办[律师回复] 在交通事故导致第三方人员受伤后，要是对赔偿结果不满意，咱们得知道合法的解决办法，通过正确途径维护自己权益。 先是协商这条路。和对方或者对方的保险公司好好沟通，把自己因为事故受的损失，像花的医疗费、耽误工作少赚的钱这些费用，清楚明白地摆出来。要让对方知道，你是有根有据地提赔偿要求，希望对方能根据实际情况调整赔偿方案。说不定这么一商量，就能达成双方都能接受的结果。 要是协商没成功，那就选择调解。可以找公安机关交通管理部门，让他们帮忙调解，也可以找人民调解委员会这样有调解职能的组织。去调解的时候，得带上能证明自己损失的证据，像医院的诊断证明、费用账单、误工证明这些。调解人员会依据法律规定和实际情况给出调解方案。 如果调解还是没办法让你满意，那就只能去法院起诉了。起诉前得准备好起诉状、事故责任认定书和相关费用的票据等材料。法院会依据事实和法律来审理案件并作出判决。要是你对一审判决不服，还能在规定时间内向上一级法院上诉。 所以，在遇到交通事故赔偿不满意的情况时，别冲动，按照这些合法途径来做，就能合理解决问题。绵阳法务
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在什么状况下可以去要误工费[律师回复] 在日常生活里，要是因为别人的过错让自己受了伤，没法工作挣钱，这时候就涉及到误工费的问题。误工费说白了，就是在咱从受伤到完全好起来这段时间，因为不能正常上班而少挣的钱，这笔钱该由造成咱受伤的人来赔。 要想拿到误工费，得满足几个条件。第一个条件是得有侵权行为。像交通事故、医疗事故或者别人故意打伤咱们，这些都属于侵权行为。因为这些事儿让咱身体受伤，没法正常工作，这就有了要误工费的基本理由。 第二个条件是得有误工的事实。咱得拿出证据来证明因为受伤耽误工作了。比如单位开的误工证明，上面得写清楚咱误工了多久，误工这段时间没发工资。医院开的诊断证明、休假证明也很重要，能说明咱为啥得休息，得休息多长时间。 第三个条件是得有收入损失。不管是有固定工资，还是收入不固定，只要有实际的收入就行。有固定收入的，就按实际少拿的钱算误工费；收入不固定的，就按前一段时间的平均收入算。要是没办法证明前一段时间的平均收入，那就参考当地相同或者相近行业上一年职工的平均工资来算。 给大家提个实用的建议，要是遇到这种事儿，一定要及时收集好相关证据，比如单位证明、医院证明啥的，这样才能在主张误工费的时候有理有据，顺利拿到应得的赔偿。绵阳法务
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在人行道撞儿童逃逸怎么判[律师回复] 1、人行道撞儿童后逃逸怎么判，得看具体情况。要是只让儿童受了伤或者有财物损失，还没达到犯罪程度，按照《道路交通安全法》，交警部门能对逃逸的人罚款，金额在二百元到两千元之间，也可以把人关起来，最多关十五天。而且，逃逸的人要担起事故的全部责任，给儿童的身体伤害和财产损失做出赔偿。 2、要是逃逸让儿童受重伤、死亡，或者让公共、私人财产损失巨大，那就构成交通肇事罪了。按照《刑法》，违反交通规则引发重大事故，导致人重伤、死亡或者财产损失巨大的，会判三年以下有期徒刑或者拘役；撞人后逃跑或者有其他特别恶劣情况的，判三年到七年有期徒刑；因为逃逸导致人死亡的，判七年以上有期徒刑。 3、在实际判案时，法院会综合考虑事故的具体情节、造成的后果，还有逃逸者事后的态度等。要是逃逸者主动赔偿受害者，得到了对方的谅解，判刑时会从轻；要是情节特别恶劣，判刑可能就接近法律规定的最高刑期。内江法务
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挂了别人车走保险后还需赔偿不[律师回复] 挂了别人车走保险后要不要再赔偿，得看具体状况。 保险就是在出事故时，帮咱们承担该赔给别人的钱。要是保险赔的钱能把对方车辆的损失全补上，像修理费、合理的救援费这些，那咱一般就不用再另外掏钱了。这就好比给车买了个“保护罩”，出了事保险先顶上。 不过，有些情况咱还是得自己掏腰包。一种是有免赔的情况，比如保险合同里规定了绝对免赔额，这部分钱就得自己出。要是没买不计免赔险，按照保险条款，也得自己承担一部分赔偿。就好比买东西有个折扣门槛，没达到就得自己多花点。 还有就是保险赔不了的损失。要是对方车是营运车辆，因为事故不能正常运营，这期间的损失保险一般不管，咱就得赔人家停运的合理损失。要是车里的东西也坏了，保险赔的不够，超出的部分也得咱来承担。 另外，要是出事故时咱干了严重违法的事，像酒驾、逃逸，保险公司可就不管赔了，这种时候只能自己承担所有赔偿。 给大家的建议是，平时一定要了解清楚自己保险的条款，知道哪些赔哪些不赔。开车更要遵守交通规则，别干违法的事，不然出了事故麻烦可就大了。四川法务
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行人在人行横道被公交撞亡怎样赔偿[律师回复] 行人在人行横道被公交撞亡，赔偿问题得按法律规定来。赔偿责任一般由公交方承担。要是公交车买了交强险，就先让保险公司在交强险责任限额内进行赔偿。赔偿完后要是还有不足的部分，公交公司会按照责任划分来承担。通常在人行横道发生这种事故，公交得负主要或者全部责任。 赔偿项目有不少，像死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金的计算标准是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入。丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，以六个月的总额来计算。被扶养人生活费则根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。精神损害抚慰金数额要依据侵权人的过错程度、造成的后果等因素来确定。 在索赔方面，可以先和公交公司、保险公司商量赔偿的事。要是协商不下来，就得收集一些证据材料，比如事故责任认定书、病历、发票等，然后向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。这里要提醒一下，大家对赔偿的计算标准可能存在误解，一定要按照法律规定准确计算。而且在收集证据时要注意完整性和真实性，不然可能会影响索赔结果。绵阳法务
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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