刑事辩护 法律问答
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四川-李小...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
四川-赵翠...律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
四川-黄昌...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
四川-魏军律师1分钟前解答了“刑事辩护”问题
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单位犯罪后进行合并或分立要如何处置[律师回复] 单位犯罪后要是进行了合并或者分立，该怎么处理是有法律规定的。 如果涉嫌犯罪的单位被合并了，在法律程序里要把原单位列为被告单位，同时注明它已经合并到新单位了。对被告单位判处罚金时，不会让新单位承担无限责任，而是以原单位在新单位里的财产和收益为限度来执行。 要是单位犯罪后进行了分立，原犯罪单位以及它的直接主管人员和其他直接责任人员，依然要按照法律来定罪处罚。分立后的单位会按照之前的分立协议确定的权利和义务，来承担相应的责任。要是原单位的财产因为分立被分割了，那么分立后的单位要在自己分得财产的范围内，对原单位的犯罪承担刑事责任。 司法机关在处理这类案件时，会根据具体的案件事实来操作。会综合考虑单位分立的具体情况，以及相关责任人员在犯罪中起到的作用，然后依法追究刑事责任。这么做的目的，就是要保证罪责和处罚相匹配，既打击犯罪行为，也能保障刑事诉讼正常进行。所以，不管单位发生了合并还是分立，犯罪的责任都不会轻易逃脱。四川法务
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网上被诈骗了签了合同，钱贷没带出来还让我还[律师回复] 您好，收到您的问题。这种情况在网络上非常常见，您先别慌，我们来分析一下。首先，您提到的“被诈骗签了合同，钱没贷出来”，这基本上可以判断，您遇到的是一个典型的“套路贷”或虚假贷款诈骗。这类诈骗的核心就是，骗子以“贷款”为诱饵，通过“包装费”、“解冻费”、“保证金”等名义，诱骗您转账，但最终根本不会放款。在这种情况下，您与对方签订的所谓“贷款合同”，因为是在对方虚构事实、隐瞒真相的欺诈行为下签订的，它本身是无效的，对您没有法律约束力。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。也就是说，这个合同自始就是可以被撤销的，您不需要承担其中的还款义务。对方现在要求您还钱，完全是利用您对合同效力的不了解和对催收的恐惧，继续对您进行施压和诈骗。现在的关键问题是，对方的真实身份和所在地点您大概率都不知道，所以直接起诉或报警处理是最高效的。您需要做的不是去纠结合同本身，而是立刻收集证据并报警。具体建议如下：第一，立刻停止向对方支付任何款项。不要再相信任何“再交一笔钱就能提现”的谎言，对方只会一次次找各种理由。第二，立即收集所有证据。包括您和对方所有的聊天记录（社交软件、QQ等）、通话录音、转账记录（银行、支付宝、社交软件等）、对方发给您的合同文本、以及任何能证明对方是诈骗方的信息（比如对方的账号、电话、公司名称等）。这些证据是您报警和后续维权的关键。第三，马上到您所在地的派出所报案。向警方说明情况，强调您是被诈骗，签订了虚假的贷款合同，并且对方已经要求您还款。以“诈骗罪”报案，警方的介入是解决这个问题的根本途径。如果能立案，警方会追查诈骗团伙，并为您出具相关证明，这个合同和还款要求自然就无效了。第四，如果对方持续骚扰您或您的家人，保留好骚扰证据，同样可以报警处理。在警方介入后，这些骚扰行为通常会停止。最后，千万不要因为害怕或觉得麻烦而向对方妥协。这种诈骗团伙的“合同”和催收手段都是非法的，您越配合，损失越大。果断报警，让警方来处理。祝您顺利解决问题。南充李琦—高...
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单位变相吸收公众存款700万能判多长时间[律师回复] 1、如果单位变相吸收了700万公众存款，按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，是有可能构成非法吸收公众存款罪的。 2、要是有人非法或者变相吸收公众存款，还扰乱了金融秩序，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，可能还会被单独处以罚金或者两者都有。要是涉及金额巨大或者有其他严重情节，会面临三年以上十年以下有期徒刑，同时要交罚金。要是金额特别巨大或者有其他非常严重的情节，要判十年以上有期徒刑，并且也要交罚金。 3、要是单位犯了上面说的罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人，也会按照前面的量刑标准来处罚。 4、按照相关司法解释，个人非法或者变相吸收公众存款达到100万元以上，单位达到500万元以上，就属于“数额巨大或者有其他严重情节”。这家单位变相吸收700万，已经达到数额巨大的标准了。所以单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，大概率会被判处三年以上十年以下有期徒刑，还要交罚金。 5、当然了，最终的量刑可不是只看金额，犯罪情节、悔罪表现、有没有退还赃款等情况也会综合考量。从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于这类经济犯罪的认定和量刑可能会随着金融市场的变化和监管需求，进一步细化评判标准，以更好地适应社会发展和维护金融秩序稳定。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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