劳动纠纷 法律问答
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四川-徐昌...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-刘英律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-徐文...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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三期员工处于试用期能否被辞退[律师回复] 1、处于孕期、产期、哺乳期的女职工就是大家说的三期员工。要是这些三期员工还在试用期，在满足法定情况的时候，单位是能把她们辞退的。 2、按照《劳动合同法》的说法，单位要是想在试用期和员工解除劳动合同，就得拿出证据，证明这个员工不符合录用的条件。像是三期女员工，要是单位能拿出足够证据，证明她在试用期没达到岗位定好的工作标准，或者提供了虚假的应聘材料等，就算她正处于孕期、产期或者哺乳期，单位也能够合法地和她解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 3、单位要这么做还得走法定的程序。得在试用期结束之前，把解除劳动合同的原因用书面形式告诉员工，同时拿出合理的证据。要是单位没办法证明员工不符合录用条件，只是因为员工处于三期就解除劳动合同，那这种做法就是违法的。要是遇到这种情况，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行合同了，单位就得按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。四川法务
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两个月劳动合同漏签应怎样去处理[律师回复] 签订书面劳动合同对劳动者和用人单位都很重要。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不到一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 要是出现漏签两个月劳动合同的状况，劳动者有不少办法来维护自身合法权益。可以先和用人单位好好商量，要求补签书面劳动合同，并且从第二个月开始拿双倍工资。在商量的时候，要把聊天记录、通话录音这些相关记录保存好，万一以后有纠纷，这些都是重要的证据。 要是协商没有结果，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位在规定时间内改正错误。另外，劳动者还能收集一些能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁要求用人单位支付双倍工资，并且补签劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 对用人单位而言，要及时和劳动者补签劳动合同。不然，一旦劳动者采取维权措施，用人单位可能要承担更大的法律风险和经济赔偿，这对单位的正常运营和声誉都会有不好的影响。所以，及时补签合同是避免麻烦的有效办法。绵阳法务
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私企工作合同到期不续签有无赔偿[律师回复] 在私企工作，合同到期不续签赔偿问题有不少门道。 要是用人单位主动提出不续签，那得给劳动者经济补偿。打个比方，你在这家单位干了3年整，单位不续签，就得按你过去12个月平均工资，给你3个月工资作为补偿。要是工作了8个月，不满一年，就按一年算，给你一个月工资补偿；工作3个月的话，就给半个月工资。这里的工资就是你合同解除或终止前12个月的平均收入。 要是劳动者提出不续签，情况就有不同。单位如果维持甚至提高原来合同条件跟你续约，你不想续签，那单位不用给补偿。可如果单位降低了合同条件，比如降薪、增加工作量啥的，你不同意续签，单位还是得给补偿。 还有一种情况，合同到期后你接着在单位干活，单位超过一个月但不满一年没跟你签书面合同，那这期间每个月都得给你双倍工资。要是超过一年还没签，那就相当于跟你签了无固定期限劳动合同，权益上更有保障。 法律建议就是，当合同快到期时，不管是用人单位还是劳动者都要早做打算。用人单位要是不续签，按规定给补偿，不然劳动者可以通过劳动仲裁维权。劳动者如果不想续签，看清楚单位续约条件再做决定，要是遇到权益受损的情况，及时收集证据，向劳动部门反映。四川法务
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分公司是否能够签订劳动合同[律师回复] 不少人疑惑分公司是否能签劳动合同，答案是能，但有条件。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，依法拿到营业执照或登记证书的分公司，有用人单位主体资格，可以用自己名义和劳动者签合同。要是分公司没取得执照或证书，在总公司委托授权情况下，同样能和劳动者签合同。只不过这种情况下，分公司负责签合同，总公司承担用人单位责任。 劳动纠纷若发生，处理方式不同。分公司有执照或证书，劳动者申请劳动仲裁时，被申请人写该分公司。若分公司没相关证照，合同又是受总公司委托签订，劳动者仲裁时被申请人写总公司。 总之，分公司有签合同的权利和能力，但得看是否有执照或证书，以及有无总公司委托授权。涉及合同签订和责任承担方式，大家一定要弄清，避免不必要的麻烦，遇到复杂问题可寻求专业法律建议。绵阳法务
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企业未与员工签劳动合同要如何处理[律师回复] 企业要是没和员工签劳动合同，那得承担法律责任，员工有依法维权的权利。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果企业从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，就得每月给员工支付两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是企业自用工起满一年都没和员工签书面合同，就会被视作从满一年的当天起，已经和员工订立了无固定期限劳动合同，同时企业得支付从用工满一个月的次日到满一年前一日这段时间的两倍工资。 员工发现这种情况，能先跟企业协商，要求补签合同并支付两倍工资。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们责令企业改正。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己权益。不过申请仲裁时，员工要提供能证明和企业存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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