劳动纠纷 法律问答
134.7
万
解答量
1861
万
浏览量
四川-徐昌...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-刘英律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-徐文...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-赵翠...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-肖代...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签二次劳动合同的员工辞退该如何赔偿[律师回复] 签了两次劳动合同后辞退员工，赔偿得看具体情况。 如果单位是合法辞退员工，像员工严重违反单位规章，或者严重失职给单位带来重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条的情形，单位就不用支付赔偿。 要是因为无过失性辞退，如员工生病或非因工受伤，医疗期结束后既不能干原来的活儿，也做不了新安排的工作。这时单位要提前 30 天书面通知员工，或者多给一个月工资。同时，根据员工在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 而单位违法辞退，比如辞退理由不成立或者程序不合法，那就要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 举个例子，员工工作三年零一个月，正常经济补偿是三个半月工资；要是单位违法辞退，就要给七个月工资。具体赔多少，得结合员工工作年限、工资情况还有辞退原因来确定。遇到这类问题拿不准的，可进一步咨询了解。绵阳法务
5解答 3.1w浏览 -
劳务合同履行地管辖要如何去确定[律师回复] 在劳务合同纠纷中，确定履行地管辖十分关键，下面为你具体介绍相关规则。 首先，如果劳务合同中明确约定了履行地点，那么这个约定的地点就是合同履行地。比如合同规定劳务在某地进行，此地就是履行地，相关纠纷就由当地法院管辖。 要是合同没有约定或者约定不明确，就得分情况来看。要是争议是关于给付货币的，像因劳务报酬支付产生争议，接收货币一方也就是劳动者所在地可视为合同履行地。如果是涉及交付不动产的纠纷，不动产所在地就是履行地；若交付的是其他标的，比如交付工作成果的劳务合同，履行义务一方，也就是提供劳务成果一方所在地为履行地。 当出现多个合同履行地有争议的情况时，先由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。有多个法院有管辖权时，原告能选择其中一个法院起诉。如果原告向多个有管辖权的法院都起诉了，由最先立案的法院管辖。 大家在遇到劳务合同纠纷时，要清楚这些管辖规则，这样才能准确选择起诉的法院，避免不必要的麻烦。要是情况复杂没把握，建议咨询专业法律人士。绵阳法务
5解答 4.5w浏览
-
合同到期没续签继续工作，费用怎么算[律师回复] 合同到期后没续签，但劳动者还在继续工作，在费用问题上涉及工资和可能的补偿。 先说工资计算，在这种情况下，用人单位要按照之前合同约定的工资标准给劳动者支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发劳动报酬。也就是说，只要劳动者在劳动关系延续期间正常工作，单位就该按原合同的工资条款发钱。 还有，从原合同期满一个月后的第二天开始，到补订书面劳动合同的前一天，用人单位要每月给劳动者支付两倍工资。要是单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 如果之后双方解除劳动关系，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商薪资和赔偿的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、去法院诉讼等法律途径来维护自己的权益。绵阳法务
5解答 4.9w浏览
-
试用期用人单位提前三天告知可辞退员工吗[律师回复] 试用期内，不少用人单位以为提前三天告知员工就能辞退人，其实没那么简单。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有证明员工不符合录用条件，单位才能合法辞退。 要是单位有证据证明员工不符合录用条件，哪怕只提前一天通知，辞退也是合法的，而且不用支付经济补偿。但要是拿不出证据，就算提前三天告知，也属于违法解除劳动合同。 遇到这种违法辞退的情况，员工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是如果员工不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 所以，试用期用人单位想辞退员工，不能只靠提前三天告知，关键是得有证据证明员工不符合录用条件。要是单位拿不出证据就随意辞退，员工可通过法律途径维护自己的权益。绵阳法务
5解答 3.1w浏览
-
试用期无过错辞退员工该怎么赔偿[律师回复] 试用期内无过错辞退员工，用人单位要不要赔偿得分情况来看。 要是用人单位能证明员工不符合录用条件，那无需支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。但用人单位得承担举证责任，要证明有明确录用条件，且已向员工公示，还得拿出员工不符合录用条件的证据。 要是用人单位没法证明员工不符合录用条件就辞退，这属于违法解除劳动合同。按规定，用人单位要向劳动者支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。因为是试用期，工作时间一般不满六个月，通常支付一个月工资作为赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。 给员工的建议是，遇到被辞退情况，先判断单位是否能证明不符合录用条件，若不能，要积极维权，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。给用人单位的建议是，若要以不符合录用条件辞退员工，一定要做好证据收集和保存工作。内江法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
医疗事故技术鉴定一年期限有效吗医疗事故技术鉴定一年期限是有效的。当患者或其家属自知道或应当知道身体健康受损害之日起1年内，可向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。这一期限规定既保障了当事人维权的合理时间，也确保医疗纠纷能在相对及时的时间内得到解决。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷第三方鉴定收费标准是啥医疗纠纷第三方鉴定收费无全国统一标准，由省级价格主管部门会同司法行政部门制定。其受鉴定项目、难度、地区经济水平等因素影响，复杂鉴定项目收费高，简单文书审查类收费低，经济发达地区收费通常更高。鉴定机构收费应遵循相关原则并公示收费信息，当事人若有异议可向监管机构反映。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
服刑人员如何进行医疗事故技术鉴定服刑人员进行医疗事故技术鉴定，需由相关医疗机构或其家属及时向卫生行政部门提出申请，填写申请书并提交相关材料。卫生行政部门受理后，会交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，服刑人员应配合鉴定工作开展。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****4289
139****7678
188****6134
