劳动纠纷 法律问答
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四川-徐昌...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-刘英律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-徐文...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-赵翠...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工厂试用期请假遭辞退该怎么赔偿[律师回复] 工厂在试用期因为员工请假就将其辞退，赔偿情况得分不同情形来判断。 要是员工请假是按照公司规定的流程来的，请假理由也合情合理，工厂却没有正当原因就把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工是可以要求赔偿的。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算，工作不满六个月的，单位要给员工支付半个月工资作为经济补偿。要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是说员工能拿到一个月工资的赔偿金。 但如果工厂能拿出证据，证明员工不符合录用条件，像是请假耽误了工作进度，或者违背了工厂试用期的重要要求等，这种情况就属于合法解除，工厂不用支付赔偿。不过，工厂得自己拿出证据，证明解除劳动合同是有充分合理依据的。 要是员工遇到工厂违法辞退的情况，不用慌。可以先和工厂商量赔偿的事；要是商量不成，员工既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。内江法务
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女员工三期结束合同到期不续签怎么赔[律师回复] 女员工在孕期、产期、哺乳期这“三期”结束后，如果劳动合同到期，用人单位不续签的话，是要按规定给员工支付经济补偿的。 这个经济补偿怎么算呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》，它是根据员工在本单位工作的时间来算。工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；如果工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工每个月工资特别高，高于单位所在直辖市或者设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且最多给12年的补偿。 不过要注意，要是女员工没有严重违纪等单位能合法解除合同的情况，在“三期”内劳动合同到期了，合同要延续到“三期”结束才终止。只有“三期”结束后单位不续签，才需要支付上面说的经济补偿。要是单位违法不续签，员工可以通过劳动仲裁这些办法来维护自己的权益。绵阳法务
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单位对试用期不合格员工要提前30天告知么[律师回复] 单位要是以试用期不合格为由解除劳动合同，是不用提前30天告知员工的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工在试用期被证明不符合录用条件，单位就能解除劳动合同。这种情况属于过失性辞退，所以不适用那种单位提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资才能解除合同的规定。 但有一点得注意，单位得承担举证责任，也就是要证明员工确实不符合录用条件。比如说，得拿出明确的录用条件，还得证明这个录用条件已经公示过，并且有员工不符合条件的事实证据。 要是单位没办法证明，就随便以试用期不合格为由解除劳动合同，很可能会被认定为违法解除。这时候员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，也就是还在这个单位接着干；二是要求单位支付赔偿金。所以啊，单位不能随意就以试用期不合格解除合同，得有充分的证据才行。绵阳法务
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员工因拒调岗解除劳动合同赔偿方式[律师回复] 员工拒绝不合理调岗后解除劳动合同，赔偿得具体情况具体分析。 要是单位调岗合理且必要，没给员工劳动权益带来实质不利影响，员工主动以此为由解除合同，单位不用赔偿。 但要是单位调岗不合理，像调岗后的工作地点、内容、报酬和原合同差别很大，侵害了员工权益，员工因此解除合同，就相当于单位没按合同约定提供劳动条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能让单位支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位恶意调岗，属于违法解除合同，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。员工要注意收集证据，像调岗通知、工资条、工作记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。四川法务
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协商一致解除劳动合同双方还需补偿吗[律师回复] 和单位协商一致解除劳动合同，单位给不给补偿得看情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是用人单位先提出来，和劳动者协商一致解除合同，那用人单位就该给劳动者经济补偿。 经济补偿的算法是根据劳动者在单位的工作年限来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。 但要是劳动者主动提出和单位协商一致解除合同，那用人单位就不用给经济补偿。 这里要注意，算补偿的工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。大家遇到这类情况时，要清楚这些规定，维护自己的权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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再审律师代理费按照什么标准再审律师代理费标准依据案件类型而定。民事、行政、国家赔偿案件收费可按审判阶段计件、按标的额比例或计时收费，刑事诉讼案件则根据各阶段分别计件收费且有明确区间。此外，风险代理收费也有规定，实行政府指导价的案件不可实施，且最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。1.9k浏览
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三个被告是一家公司可以请一个律师吗一般情况下，一家公司的三个被告可以请一个律师，在民事诉讼中，一名律师可代表多个被告进行诉讼。律师职责是维护当事人合法权益，只要具备相应知识和经验，就能为三个被告提供服务。但如果三个被告间存在利益冲突或其他特殊情况，则可能需分别聘请律师，要依具体情况判断。无特殊情况时，一个律师通常能代表多个被告。1.5k浏览
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保密内容给律师看可以吗保密内容可以给律师看。律师有保密义务，《中华人民共和国律师法》规定，律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。只要律师依法依规履行保密责任，当事人向其出示保密内容一般不用担心信息泄露问题。1.7k浏览
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