劳动纠纷 法律问答
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用人单位主动解除劳动合同有什么情况[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位主动解除劳动合同分两种情况。 第一种是过失性辞退。要是劳动者有严重过错，单位可以马上解除劳动合同，而且不用给经济补偿。像劳动者在试用期就被证明不符合录用条件，这说明单位录用他不合适，当然能解除合同。还有严重违反单位规章制度的，这是不遵守单位规矩；严重失职、营私舞弊导致单位重大损失的，这损害了单位利益；同时和其他单位建立劳动关系，影响本职工作，经单位提醒还不改的，这样一心二用可不行；因欺诈、胁迫等让劳动合同无效的，这违背了合同签订的公平原则；以及被依法追究刑事责任的，有这样严重的问题单位肯定不能留。 第二种是非过失性辞退。在一些特定情形下，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同。比如员工生病或非因工负伤，病好后干不了原来的活，新安排的工作也做不了；或者员工不能胜任工作，经过培训调岗还是不行；还有就是签合同时的客观情况变了，合同没办法继续履行，单位和员工商量也没达成变更合同的协议。 很多人以为单位随便就能和员工解约，其实不是这样，不同情况有不同的条件和限制。员工也得注意自己的行为，避免因为过错丢了工作。内江法务
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签合同后拒不到岗要怎么处理[律师回复] 签合同后拒不到岗的处理方式，因合同类型而异。 要是签订的是劳动合同，劳动者签了合同却拒不到岗，用人单位可先书面通知其限期到岗，同时说明逾期不到岗的后果。若劳动者依旧未到岗，按照合同约定和单位规章制度，可认定其行为属于旷工。若规章制度里明确规定旷工到一定天数算严重违反单位制度，用人单位能依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，单位规章制度得是合法制定并向劳动者公示过的。另外，要是劳动者拒不到岗给单位造成经济损失，单位可要求其赔偿，但要举证证明损失存在和具体数额。 如果签订的是民事合同，一方签合同后拒不到岗履行义务，就构成违约。另一方当事人可依据合同里的违约条款，要求违约方承担违约责任，像支付违约金、赔偿违约造成的损失等。要是违约情节严重，符合条件时，守约方还能依据法律规定和合同约定解除合同。绵阳法务
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按劳动协议开除员工有无赔偿[律师回复] 开除员工要不要给赔偿，得看解除劳动合同的行为合不合法。 要是符合法律规定的恰当解除情形，单位不用赔偿。比如员工严重违反单位规章制度，或是严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；还有员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，且拒不改正；以及员工被依法追究刑事责任等情况，单位按劳动协议和法律规定解除合同，不用给赔偿。 但如果单位解除合同的行为不符合法律规定，像无正当理由随意开除员工，或者没按法定程序解除，那就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位支付半个月工资。 用人单位开除员工时，一定要确保解除劳动合同的行为合法合规，避免不必要的赔偿风险。员工遇到违法解除情况，要积极维护自身权益。四川法务
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合同期满不续约，如何获取经济补偿[律师回复] 1. 劳动合同到期不续签，劳动者能不能拿到经济补偿，得看具体情况。 - 要是单位主动提出不续签，那得给劳动者经济补偿。补偿怎么算呢？按照劳动者在这个单位工作的时间，工作满一年就给一个月的工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的一个月工资，是指劳动者在合同解除或结束前十二个月的平均工资。 - 要是劳动者自己提出不续签，一般单位不用给经济补偿。不过有特殊情况，比如单位降低了原来合同里约定的条件，想和劳动者续签，劳动者不同意，这种情况下单位还是得给经济补偿。 2. 劳动者想拿到经济补偿，可以这么做。先和单位商量，清楚地告诉单位该给经济补偿，以及具体给多少钱。要是商量不成，一方面可以向劳动监察部门投诉，让他们要求单位支付。另一方面，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水这些相关的证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。绵阳法务
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劳动合同到期没提前通知不续签如何赔偿[律师回复] 1、要是劳动合同到期了，单位没有提前告知员工不续签，那就得按照规定给员工经济补偿。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，除非是单位提出维持或者提高原来合同的条件和员工续签，但是员工不同意这种情况，其他在固定期限劳动合同到期终止的时候，单位都要给员工经济补偿。 3、经济补偿的计算是看员工在这个单位工作了多久。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、这里的工资是员工应该拿到手的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些以货币形式发的收入都算在内。 5、要是单位不愿意给经济补偿，员工可以先和单位商量解决。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。在未来，随着劳动者法律意识的不断提高，劳动纠纷的处理会更加规范和透明，劳动者维权的途径也会更加顺畅，这也要求用人单位更加重视劳动合同管理和员工权益保障。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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