劳动纠纷 法律问答
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公司未给劳动合同还没证据怎么搞[律师回复] 在劳动关系中，要是公司没给劳动者劳动合同，劳动者还没证据，有这样几种解决办法。 先说收集间接证据的事儿。工资支付记录相当关键，就拿银行工资流水明细来说，上面清楚记着公司给你转账的情况，这能证明你和公司有劳动关系，也能看出工资发了多少。工作证也有用，它就像你的身份名片一样，能证明你是公司员工。考勤记录也别小瞧，它能显示你上班的情况，说明你确实在给公司干活。还有门禁卡，这也是你进出公司工作的一个证明。另外，同事的证人证言也有作用，同事能讲出你在公司的工作情况，给你做个见证。 要是有了这些证据还不行，就可以向劳动监察部门投诉。你把公司没给劳动合同的事儿跟当地劳动监察部门说，他们有权力去调查公司。要是确实是公司不对，他们会让公司改正。要是因为没给合同让你受了损失，公司得赔你钱。 要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，那就申请劳动仲裁。在仲裁的时候，按照法律规定，公司得拿出劳动合同等相关证据。要是公司拿不出已经签了合同还交给你的证据，那公司就得承担不好的后果。所以劳动者遇到这问题别着急，一步步来维护自己的合法权益。四川法务
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劳动合同法里解除合同的几种情形有什么[律师回复] 在工作中，大家难免会遇到解除劳动合同的情况。依据《劳动合同法》，解除合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。 协商解除很简单，只要用人单位和劳动者商量好了，就可以解除劳动合同。 劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除，就是劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天说就行。而即时解除，是在单位用暴力、威胁等强迫劳动，或指挥冒险作业危及安全时，劳动者能马上走人，不用提前说。另外，单位没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没交社保，劳动者也能解除合同。 用人单位单方解除有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。劳动者严重违反规章制度、失职给单位造成重大损失，单位可以过失性辞退。无过失性辞退，单位要提前三十天书面通知或多给一个月工资，比如劳动者生病或非因工负伤后不能工作，或不能胜任工作经培训调岗还是不行。经济性裁员，是单位因破产重整、经营困难等，需要裁二十人以上或不足二十人但占职工总数10%以上的情况。大家要了解这些规定，维护好自己的权益。绵阳法务
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工作签半年合同违约要怎么去补偿[律师回复] 工作签了半年合同，违约补偿得看是劳动者违约还是用人单位违约。 要是劳动者违约，一般只有两种情况要付违约金。一种是单位给劳动者掏了专项培训费用，进行专业技术培训还约定了服务期，劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位付违约金，不过金额不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。另一种是劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定给单位付违约金。除了这两种情况，单位不能要求劳动者承担违约金。 如果是用人单位违约，得根据具体违法情形赔偿。比如单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行或者合同已经没办法履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。对于半年合同违约来说，经济补偿一般是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。绵阳法务
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法人不签字，劳动合同是否有效[律师回复] 很多人认为法人不签字，劳动合同就无效，其实不一定。劳动合同要生效，一般得满足几个条件，比如双方协商一致、表达的是真实想法，内容不违反法律法规的强制规定等。 在签劳动合同时，就算法人没签字，只要符合下面这些情况，合同照样有效。一种是用人单位加盖了公章，公章可是企业对外活动的重要标志，盖了章就说明单位认可合同内容。另一种是由法人授权的其他负责人签了字，只要有法人的合法授权，这个负责人签字就代表了单位的意思，合同同样有效。 但要是既没有法人签字，也没盖公章，更没有合法授权人签字，那这份劳动合同的效力就有问题了。不过，如果职工已经实际开始干活，单位也接受了，而且劳动者的薪酬、工作安排等都符合劳动法律法规，那劳动关系还是会被认定有效。 这里要提醒一下大家，一旦出现争议，职工得保留好工资支付记录、工作证这些证据，用来证明劳动关系的存在，这样才能更好地保障自己的权益。四川法务
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没签合同能不能拿到赔偿[律师回复] 没签合同是否能拿到赔偿，得看具体情况。在劳动关系里，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那从第二个月开始，单位就得每个月给劳动者发双倍工资。这双倍工资其实就是对单位不按法律签合同的一种惩罚。要是一年过去单位都没和劳动者签合同，那就相当于单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同，劳动者以后工作能更有保障。 对于其他民事合同，就算没签书面合同，但只要有一方把主要的活干了，对方也接受了，那这合同实际上就算成立了。要是这时候有一方违约，给对方造成了损失，受损的一方就有权要求违约方赔偿，像因为违约导致的直接经济损失啥的，都能要求赔。 不过，没签合同的情况下想拿到赔偿可不容易。你得拿出证据，证明你们之间存在合同关系，对方确实违约了，而且你因为对方违约遭受了损失。这些证据可以是你们的聊天记录、交易的凭证，或者是你干活的相关材料等。 给大家提个实用建议，不管是工作还是做其他交易，最好都先签合同，把双方的权利义务写清楚，这样以后出了问题，解决起来也方便。要是真没签合同，那平时就要多留意保存各种证据，万一有纠纷，这些证据能帮你维护自己的合法权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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