劳动纠纷 法律问答
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四川-邱有...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-昌文...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-胡现...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-肖代...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-郭岩...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同不到期单位辞退员工不同意会怎样处理[律师回复] 单位在合同未到期时辞退员工且员工不同意，需分情况处理。若单位违法解除，无正当合法理由辞退员工，员工有两种维权选择，一是要求恢复劳动关系继续履行合同，二是不恢复而要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位合法解除，像员工严重违反规章制度等情形，单位无需赔偿，解除行为合法有效。 相应解决措施和建议如下： 1.员工遭遇单位辞退时，先判断单位解除是否合法，留存好相关证据。 2.可先与单位协商解决问题。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 4.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。绵阳法务
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2025年公司裁员孕妇的赔偿标准是多少[律师回复] 2025年那公司裁员孕妇的事儿。要是到了2025年，公司要裁孕妇了，那赔偿标准大概是这样的：就看孕妇在公司干了多少年，每满一年，就给她支付一个月工资的经济补偿。比如说孕妇在公司干了三年多，那不满四年也按四年算，就给她四个月工资的补偿；要是只干了一年零两个月，那就按两年算，给她两个月工资的补偿。要是孕妇干的时间还不到六个月，那就只给她半个月工资的经济补偿。 要是孕妇的工资比我们本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给她的经济补偿标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给了，而且给她经济补偿的年限最多不能超过十二年。 另外，要是孕妇正处在孕期、产期或者哺乳期，公司那可不能裁员，要是违法裁了孕妇，就得按照前面说的那个标准的二倍，给孕妇支付赔偿金。 不过大家得注意，具体的赔偿标准可能会因为不同地区的法律不一样而有所差别，所以在遇到这事儿的时候，可得好好看看当地的法律规定，别让自己的权益受了损失。内江法务
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企业高管被辞退是否可以申请经济补偿金[律师回复] （一）企业高管被辞退想确定能否申请经济补偿金，首先要明确辞退原因。若是用人单位无过错的经济性裁员等法定原因，或者用人单位存在过错导致高管解除合同，可主张补偿金。 （二）若高管自身有过错，像严重违反规章制度、严重失职等，通常不能获得。 （三）劳动合同到期，单位维持或提升条件续订而高管不同意的，同样没有补偿金。 （四）若有争议，先尝试和单位协商，协商不成可走劳动仲裁途径，要注意保留相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。四川法务
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恢复劳动关系应该如何进行[律师回复] 恢复劳动关系需按步骤合理操作。确认单位违法解除或终止劳动关系是前提，像无正当理由辞退、程序不合法等情况都属此类。 接着与单位沟通协商，以书面或口头形式表达诉求并阐明法律依据和自身主张。若协商无果，收集劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等相关证据。 之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与证据，请求恢复劳动关系。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。 解决措施和建议如下： 1.员工日常要注意留存与工作相关的各类证据，以便维权时使用。 2.与单位沟通协商时要保持理性，清晰表达自身诉求。 3.严格遵循法律规定的时间节点进行仲裁和诉讼，避免错过维权时机。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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