劳动纠纷 法律问答
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用人单位支付的经济补偿金不含什么[律师回复] 结论： 用人单位支付的经济补偿金不包含社会保险费、住房公积金、加班加点工资、支付周期超过一个月的劳动报酬以及未确定支付周期的劳动报酬，经济补偿月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 法律解析： 依据相关法律规定，社会保险费和住房公积金由用人单位和劳动者按规定分别承担，其性质并非经济补偿，所以不包含在经济补偿金内。加班加点工资是劳动者额外工作时间的报酬，与正常工作的经济补偿无关。计算经济补偿一般以月工资为基数，支付周期超过一个月的劳动报酬如季度奖等，以及支付不规律的未确定支付周期劳动报酬如一次性奖金等，都不在经济补偿金计算范围内。经济补偿月工资按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资来确定。如果对经济补偿金的计算和构成存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
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劳动关系中止履行的条件有什么[律师回复] （一）若用人单位想与劳动者中止劳动关系，可主动与劳动者协商，达成一致后按约定处理暂停期间权利义务。 （二）当劳动者遇到不可抗力因素无法工作，如自然灾害或突发重大疾病，应及时告知用人单位，此时劳动关系可合法中止。 （三）若劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，用人单位要积极搜集无法与其取得联系并履行合同的证据，之后可中止劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。虽然这里未直接提及劳动关系中止，但协商一致变更劳动合同内容的精神可延伸到协商一致中止劳动关系，即双方达成合意对合同履行状态作出调整。四川法务
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