婚姻家庭 法律问答
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四川-李小...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚后给孩子买东西能算抚养费吗[律师回复] 离婚后给孩子买东西，某些情况下能算入抚养费，不过要具体情况具体分析。 抚养费涵盖子女的生活费、教育费、医疗费等费用。要是给孩子买的东西，能满足孩子日常的生活、学习或医疗等合理需求，像买衣服、学习用品、药品这些，本质上和抚养费的用途一致，可看作是支付抚养费的一种形式。 这种情况下，要保留好相关的购买凭证。以后万一需要证明抚养费支付情况，这些凭证就能作为证据。但要是买的是不必要的奢侈品，或者是超出孩子实际生活所需的物品，就很难被认定为有效支付抚养费。 另外，要是一方长期只用给孩子买东西的方式，来替代抚养费的支付，不按离婚协议或者法院判决的金额、方式支付现金抚养费，容易引发纠纷。这时，另一方有权要求对方按约定或者判决支付足额抚养费，法院一般也会支持合理支付抚养费的诉求。 总之，给孩子买东西算抚养费，得遵循合理、必要的原则，并且要结合整体的抚养费支付安排。绵阳法务
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判决离婚时子女抚养费该怎么计算[律师回复] 在离婚判决中，子女抚养费怎么算、怎么给，是很多人关心的问题。下面就为大家详细介绍。 抚养费数额要综合子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平来确定。有固定收入的，通常按其月总收入的20% - 30%给抚养费；要是养两个以上孩子，比例能适当提高，但一般不超月总收入的50%。没有固定收入的，就参照当年总收入或同行业平均收入，按上述比例确定。要是情况特殊，比例也能上下调整。 支付方面，抚养费一般定期给，条件允许也能一次性给。要是一方没收入或找不到人了，可以用他的财物抵抚养费。父母也能协商，让孩子跟一方过，这一方承担全部抚养费。不过，如果这方没能力保证孩子费用、影响孩子成长，法院是不会同意的。 抚养费给到什么时候呢？原则上给到子女18周岁。但如果孩子16 - 18周岁，靠自己劳动能维持当地一般生活水平，父母就不用再给了。大家遇到具体问题，建议咨询专业人士。绵阳法务
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夫妻离婚后写抚养权协议是否有效[律师回复] 夫妻离婚后签订的抚养权协议，一般来说是有效的，但要满足特定条件才行。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，一个有效的民事法律行为，要求行为人得有相应的民事行为能力，表达的意思必须真实，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。就夫妻签订抚养权协议而言，如果双方精神智力正常，能清楚知道自己行为的后果，具有完全民事行为能力，而且是在没有被欺骗、胁迫的情况下，自愿商量着确定抚养权归谁、抚养费怎么给等问题，协议内容还不违反法律的禁止性规定，没有侵犯孩子的合法权益，也不违背社会公德，那这个协议就是有效的，会受到法律保护。 要是协议符合这些条件，之后履行协议时要是产生了纠纷，法院通常会把协议当作重要的裁判依据。不过，要是协议不满足上述有效条件，比如一方用欺骗手段让另一方签了协议，或者协议内容严重损害了孩子的利益，像免除了一方支付抚养费的义务，导致孩子生活困难，那这个协议可能就会被认定为无效或者是可以撤销的。 给大家提个实用建议，夫妻在签订抚养权协议时，一定要确保双方是自愿且平等协商的，协议内容要充分考虑孩子的利益。签订前，最好咨询专业律师，避免协议因不符合法律规定而无效，给自己和孩子带来不必要的麻烦。四川法务
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离婚对方不让看娃还要付抚养费吗[律师回复] 离婚之后，如果对方不让你看望孩子，你也不能因此就不支付抚养费。 按照《民法典》的要求，离婚后要是孩子由一方直接抚养，另一方就得承担部分或者全部抚养费。支付抚养费是不直接抚养孩子一方的法定义务，这是因为父母和子女有血缘关系，父母对孩子负有抚养责任。这和能不能顺利看望孩子没有直接联系。而看望孩子也是不直接抚养孩子一方的权利，另一方有配合的义务。 要是对方不让你看望孩子，你可以通过合法途径来维护自己看望孩子的权利。你可以先和对方商量，让对方保障你看望孩子。要是商量没用，你可以去法院起诉，让法院判决确定你看望孩子的时间、方式等。如果对方不执行法院有关看望孩子的判决或裁定，法院会对不配合的人采取拘留、罚款等措施，但不会强迫孩子和你见面。 所以，不能因为对方不让看孩子就不付抚养费，不然对方可能会起诉你，要求你支付抚养费。律图阿坝
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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