劳动纠纷 法律问答
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四川-徐昌...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-刘英律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-徐文...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辅警在节假日工作是否有加班费[律师回复] 辅警在节假日工作是有加班费的。和正式编制警察不同，辅警大多是跟用人单位签劳动合同来确立劳动关系，他们的权利义务由《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》来调整。 按照法律规定，要是用人单位安排劳动者在法定休假日工作，得支付不低于工资百分之三百的工资报酬；在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休的，要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。 因此，要是辅警在节假日被安排工作，用人单位就得依法支付相应的加班费。要是用人单位没支付，辅警可以先和单位协商，让单位依法支付。要是协商不成，辅警可以收集一些证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，这些能证明加班事实和工资标准。然后，辅警可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。四川法务
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开庭处理拖欠工资要什么证据[律师回复] 开庭处理欠薪案件，下面这些证据很关键： 1. 劳动关系证据：这是用来证明原被告之间存在雇佣关系的。最直接的就是劳动合同，要是没有签合同，也有其他办法证明。比如工资支付的凭证或记录，像银行转账记录、工资条，这些能看出单位给员工发钱了。还有单位发的“工作证”“服务证”，能证明员工身份；劳动者填的招工“登记表”“报名表”，以及考勤记录，也能作为存在劳动关系的依据。 2. 工资标准证据：工资条能清楚显示工资的构成和数额。如果劳动合同里明确写了工资，那也是重要的证明。工资发放的银行流水明细也很有用，能直接看到实际发了多少钱，什么时候发的。 3. 拖欠工资证据：用人单位出的欠条、还款协议，能直接证明欠薪。微信、短信、电子邮件里，单位承认欠薪事实和金额的聊天记录，也能当证据。通话录音要是提到单位确认欠薪，同样有证明作用。 劳动者收集并提供这些证据，能更好地在欠薪案件里争取权益，保障自己的合法利益。四川法务
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合同工资低于最低标准是否无效[律师回复] 劳动合同里工资低于当地最低工资标准，并不一定就无效。我国法律明确规定，单位给劳动者发的工资不能低于当地最低工资标准。要是合同里约定的工资低于这个标准，那涉及工资的条款就违反了法律强制规定，但这并不影响合同其他部分的效力，其他部分依然有效。 要是遇到合同工资低于最低标准的情况，劳动者可以要求单位按照最低工资标准补足差额。如果单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益，而且还有可能拿到经济补偿。另外，劳动行政部门也能责令单位限期支付差额部分；要是单位逾期还不支付，就会被责令按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 所以说，合同工资低于最低标准时，不用直接认定整个合同无效，只需要对涉及工资的条款进行调整，按照最低工资标准执行就行。四川法务
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公司欠薪后赔偿的数额要怎么计算[律师回复] 公司欠薪，劳动者可获得的赔偿要分情况算。要是向劳动行政部门反映，行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期没给，那公司得按欠薪数额的百分之五十到百分之一百，向劳动者加付赔偿金。比如欠了5000元工资，加付的赔偿金就在2500元到5000元。 要是劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司得支付经济补偿。补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司和劳动者对欠薪赔偿有约定，而且这个约定不违反法律法规，就按约定算赔偿。 劳动者索赔时，要收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，用来证明劳动关系和欠薪事实。维权途径有协商、劳动仲裁、诉讼等。要是遇到欠薪问题，按上述方法计算赔偿，收集好证据去维权，保护自己的合法权益。四川法务
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没录音，口头谈的工资该怎么证明[律师回复] 在工作里，要是没录音，只有口头谈好的工资，也有办法证明工资情况。 书证是很关键的。工资支付凭证或者记录，像银行转账流水，能直接看到单位给咱发了多少钱工资，这就是实打实的证明。还有用人单位发的工作证、服务证、考勤记录、员工手册这些东西，虽然不能直接说明工资多少，但能从侧面证明咱和单位有劳动关系，和工资情况也有关联。另外，和工资有关的电子邮件、短信、微信聊天记录这些电子的东西，要是里面提到了工资数额、怎么发工资等内容，也能当作证明。 证人证言也有用。同事可以出来给咱作证，不过这个同事得能把知道的情况说清楚，而且和案件里的人不能有利益上的关系，要是有关系，那这个证人说的话证明作用就会打折扣。 劳动监察部门的调查材料，还有仲裁或者打官司的时候对方承认的内容，也能用来证明工资。要是和单位在工资上起了争执，咱先和单位好好商量，能商量好最好；要是商量不拢，就可以去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用合法的办法保护自己该得的利益。大家平时也要多留个心眼，注意收集和工资有关的证据，这样遇到问题心里才有底。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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