劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
四川-徐昌...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-刘英律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-徐文...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-赵翠...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-肖代...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
个体老板欠薪跑路，劳动者要如何处理[律师回复] 遇到个体老板欠薪跑路，劳动者别慌，按以下办法维权。 第一步是收集好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证言等，这些东西能帮咱们说清情况。 接下来可以去劳动监察部门投诉。带上收集的证据到劳动监察大队，他们会调查老板的违法行为。要是查证属实，劳动监察部门会责令老板支付欠薪，老板还不付的话，就会受到行政处罚。 要是觉得投诉没用，还能去申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委根据双方的证据和说法进行审理并作出裁决。要是劳动者对结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 如果老板的行为已经涉嫌拒不支付劳动报酬罪，就赶紧向公安机关报案，让警察来查，追究老板的刑事责任。 在维权的时候，劳动者要保持冷静，走合法途径。还要留意案件进展，积极配合相关部门的工作，这样才能更顺利地拿回自己的工资。绵阳法务
5解答 4.9w浏览 -
老板拖欠工资会不会被判刑坐牢[律师回复] 1、通常来讲，老板拖着工资不给，这大多属于劳动方面的纠纷，主要承担民事责任，不会落得个判刑坐牢的下场。不过呢，要是符合拒不支付劳动报酬罪的条件，那可就可能面临刑事处罚了。 2、按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果老板用转移财产、跑路等办法，故意不付劳动者工资，或者明明有能力支付却不给，而且涉及金额比较大，在政府相关部门责令支付后还是不给，这种行为就构成拒不支付劳动报酬罪了。这里说的金额较大，一般是指拖欠一个劳动者三个月以上工资，数目在五千到两万块以上；或者拖欠十个以上劳动者的工资，加起来在三万到十万块以上。 3、要是老板因为拖欠工资被认定犯了拒不支付劳动报酬罪，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还会被要求交罚金，也有可能只单处罚金。要是造成了严重后果，就会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时得交罚金。要是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关责任人员，也会按照上面的规定来处罚。 4、劳动者碰到老板拖欠工资的情况，得先通过合法的办法来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。四川法务
5解答 3.3w浏览 -
劳动法里薪资必须要包含的东西是什么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，薪资也就是工资，法律对它的组成有清晰规定。 2、工资通常包含这几个方面：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资。计时工资是根据劳动者工作时长给报酬；计件工资则看劳动者完成的合格产品数量或者工作量来算工资。奖金是给超额工作或者为单位增收节支的劳动者的报酬，比如年终奖、季度奖。津贴是给在特殊条件下工作，劳动消耗大或者生活费支出多的劳动者的补偿，像高温津贴；补贴是为了让劳动者工资不受物价变动影响而给的，比如物价补贴。加班加点工资是劳动者在正常工作时间之外工作应得的钱。特殊情况下支付的工资是按照国家法律法规和政策，因为生病、工伤、产假等情况，要么按计时工资标准给，要么按一定比例给。 3、劳动报酬的形式和具体构成，单位和劳动者可以在劳动合同里商量确定。但有两点要注意，一是不能低于当地最低工资标准，二是要按时把工资足额给劳动者。并且，单位不能随便扣劳动者工资，也不能无故拖欠工资。四川法务
5解答 3.4w浏览
-
工厂开除员工，工资能否当场结清[律师回复] 被工厂开除了，工资能当场结清吗？答案是肯定的。按照法律规定，用人单位和劳动者解除劳动合同，得一次性付清工资。这么做既保障了咱打工人及时拿到劳动报酬，也遵循了公平合理、诚实守信的原则。 要是工厂没当场结清工资，先别急，咱可以好好跟工厂协商，要求他们按法律规定及时发钱。要是协商没用，劳动者有权去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，要是工厂逾期不付，就得按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。 除了投诉，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠工资和可能的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，进一步维护自己的权益。总之，咱劳动者遇到这种情况，要主动运用法律武器，捍卫自己的合法利益。绵阳法务
5解答 4.5w浏览
-
辅警在节假日工作是否有加班费[律师回复] 辅警在节假日工作是有加班费的。和正式编制警察不同，辅警大多是跟用人单位签劳动合同来确立劳动关系，他们的权利义务由《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》来调整。 按照法律规定，要是用人单位安排劳动者在法定休假日工作，得支付不低于工资百分之三百的工资报酬；在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休的，要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。 因此，要是辅警在节假日被安排工作，用人单位就得依法支付相应的加班费。要是用人单位没支付，辅警可以先和单位协商，让单位依法支付。要是协商不成，辅警可以收集一些证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，这些能证明加班事实和工资标准。然后，辅警可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。四川法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****5369
153****7437
182****8421
