劳动纠纷 法律问答
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四川-徐昌...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-刘英律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-徐文...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-赵翠...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-肖代...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拖欠工资起诉地点能选工程所在地吗[律师回复] 拖欠工资起诉地点能不能选工程所在地，得分不同情况来看。 要是属于劳动关系，按照法律，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。要是工程所在地刚好是劳动合同履行地，劳动者就能在工程所在地起诉。这里的劳动合同履行地指的是劳动者实际工作的地方。 要是属于劳务关系，因拖欠劳务报酬产生的纠纷，适用一般地域管辖原则，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。如果工程所在地是合同履行地，也能在这儿起诉。要是合同对履行地点没约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地就是合同履行地。在拖欠工资纠纷里，劳动者是接收货币一方，所以劳动者所在地也可能会被认定为合同履行地。 所以，当工程所在地符合法律规定的“劳动合同履行地”或者“合同履行地”时，就可以选择在工程所在地起诉。要是遇到这类纠纷，劳动者要先确定自己和对方是劳动关系还是劳务关系，再看工程所在地是否符合相应的起诉条件。要是不确定，也可以咨询专业法律人士。绵阳法务
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年终奖是否要算进工资当中[律师回复] 在日常工作中，很多人会疑惑年终奖到底算不算工资。其实，从法律规定来说，年终奖通常是要算进工资里的。按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个方面。而奖金里的生产奖，就包含了年终奖。 把年终奖纳入工资范畴，在法律上有着重要意义。在计算经济补偿时，依据《劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，其中就应当包含年终奖等货币性收入。另外，在计算加班费时，如果是以工资为计算基数的，年终奖分摊到相应月份后，也会对计算结果产生影响。 不过，企业在年终奖这件事上也有一定的自主性。要是企业的规章制度或者劳动合同里明确说了年终奖不算工资的组成部分，那就按照约定来执行。但要注意，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。 给大家提个实用建议，如果遇到企业随意不把年终奖算入工资，或者违反约定不发年终奖的情况，劳动者可以先和企业协商。协商不成的话，可以收集好劳动合同、工资条、年终奖发放记录等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。绵阳法务
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崴脚工伤时工资里面有没有绩效[律师回复] 崴脚被认定为工伤后，停工留薪期内工资要按原工资福利待遇发放，其中工资包含绩效。 按照工伤保险规定，职工因工作受事故伤害，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资福利待遇”就是职工受伤前正常工作时的全部工资性收入，而绩效一般是工资的组成部分。 在实际情况中，绩效工资若按月度、季度或年度工作表现核算发放，在停工留薪期，如果绩效评定和职工受伤前的工作成果有关，单位要正常发放。要是绩效和停工留薪期内没开展的工作有关，就得看单位合法有效的绩效制度来判断如何发放。 要是单位拒付合理的绩效部分，职工先和单位协商。协商解决不了，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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