劳动纠纷 法律问答
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四川-徐昌...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-刘英律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-徐文...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-赵翠...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法规定克扣工资怎么补偿和赔偿[律师回复] 遇到用人单位克扣工资的情况，劳动者不用慌，法律赋予了咱们相应的补偿和赔偿权益。 先说补偿，要是单位没及时足额给咱发工资，咱可以直接解除劳动合同，并且单位得给咱支付经济补偿。补偿的计算方法是，按照咱在单位工作的年限来，每工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是咱们在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 再说赔偿，劳动行政部门会责令单位限期支付克扣的工资，要是单位逾期还不支付，就得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给咱们加付赔偿金。不过，得咱先向劳动行政部门投诉，等部门责令单位限期支付，单位逾期没履行，才会有这个赔偿金。 要是遇到克扣工资的事儿，咱们可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，以此来维护自己的权益。四川法务
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加班有餐补，调休要从工资里扣餐补吗[律师回复] 在工作里，加班餐补在调休时会不会从工资里扣除，得看具体情形。 有些情况下，餐补是因为加班才给的，属于临时补贴。要是单位有明文规定，或者和员工提前约定好了，调休的时候要把这餐补扣除，这种扣除一般是合理的。毕竟调休之后，员工已经用别的时间补上了加班时间，原来因为加班给的临时餐补自然就不适用了。 然而，如果餐补是工资里固定的一部分，不只是针对加班才有，那调休时扣餐补就不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位不能随便扣员工工资。工资是员工干活后应得的报酬，固定的部分不能因为调休之类的情况就随意扣除。 要是员工想知道餐补到底是什么性质，可以看看劳动合同、员工手册或者单位的相关规章制度。要是觉得单位扣餐补不合理，别着急。可以先和单位心平气和地商量解决。要是商量不下来，还可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己该有的权益。四川法务
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工厂倒闭发了工资，还能申请仲裁不[律师回复] 1、工厂倒闭后即便给员工发了工资，员工还是有机会去申请仲裁的。要是工厂和员工除了工资之外，还存在别的劳动纠纷，员工就能去申请仲裁。就拿经济补偿来说，如果工厂没按照法律规定给员工支付这笔钱，按照《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂被宣告破产、被责令关闭、被撤销，或者工厂自己决定提前解散时，是要给员工支付经济补偿的。补偿的计算方法是，按照员工在这个工厂工作的时间，工作每满一年，工厂就要给员工支付相当于一个月工资的经济补偿。 2、还有年休假和加班费的问题。要是工厂没给员工安排年休假，也没支付相应的报酬，或者让员工加班了却没给加班费，员工也能针对这些争议去申请仲裁。 3、员工如果要申请仲裁，得在知道或者应该知道自己的权益被侵害那天起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并且要按照工厂（也就是被申请人）的数量提交申请副本。仲裁申请书里面要写清楚员工和工厂的基本信息、仲裁的请求是什么、依据的事实和理由，还有证据以及证据是从哪儿来的、证人的姓名和居住地址。四川法务
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员工偷窃，公司能否扣留其工资[律师回复] 1、公司可不能想扣员工工资就扣。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不能平白无故扣劳动者工资，也不能拖欠工资。就算员工有偷窃这种违法事儿，公司也没权力直接扣工资。 2、要是员工偷窃给公司带来损失了，公司得走合法途径去要赔偿。可以先跟员工商量，把赔偿的事儿谈妥。要是商量不下来，公司能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让仲裁来确定员工该赔多少钱。 3、只有等劳动仲裁结果或者法院判决生效了，公司才能按照裁决或者判决，从员工工资里扣相应的赔偿。不过每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，而且扣完剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。 遇到员工偷窃，公司得通过协商、仲裁这些合法办法解决，直接扣工资可不行，不然容易引发劳动纠纷，还得担法律责任。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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