工伤赔偿 法律问答
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员工自身疾病死亡，所签协议有没有效[律师回复] 员工自身疾病死亡，所签协议是否有效要分情况看。 要是协议是双方自愿签的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，并且内容不违反法律、行政法规强制性规定，也不违背公序良俗，那协议通常有效。像用人单位和员工家属就丧葬补助金、一次性工亡补助金等补偿协商一致签的协议，只要满足这些条件，就有法律效力。 不过，若协议存在下面这些情况，可能无效：一是协议签订违反法律、行政法规强制性规定。比如协议约定用人单位不用承担任何责任，排除员工家属依法律应有的必要权益，这种约定或许因违反《中华人民共和国劳动合同法》等规定而无效。二是签协议时有欺诈、胁迫等让当事人意思表示不真实的情况。例如用人单位故意隐瞒赔偿标准，让家属在不知情时签了显失公平的协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。三是协议内容违背公序良俗。比如设置不合理附加条件侮辱去世员工人格等，应认定无效。 遇到这类协议问题，当事人要先查看协议是否符合有效条件，若觉得有问题，可咨询专业法律人士，必要时通过法律途径维权。绵阳法务
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下班遇撞算工伤，赔偿途径有哪些[律师回复] 下班路上要是不幸遭遇交通事故，在满足非本人主要责任等条件时，是可以认定为工伤的。下面给大家说说赔偿的事儿。 先说工伤保险赔偿。职工所在单位得在事故发生后的一定期限内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位偷懒不申请，那职工本人或者他的家人也别着急，在规定时间内自己去申请就行。一旦被认定为工伤，工伤保险基金会出不少钱呢。像治伤的医疗费、康复费、住院期间的伙食补助费用，要是去统筹地区以外看病，交通和食宿费也能报，还有安装伤残辅助器具的费用也有报销。要是因为工伤落下残疾，被鉴定出伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金。 再讲讲侵权损害赔偿。下班被撞这事儿属于有人侵权，受害者可以找撞人的人要赔偿。赔偿的项目有不少，像看病的医疗费、受伤不能上班少赚的误工费、需要人照顾的护理费、看病来回的交通费、补充营养的费用、住院的伙食补助，这些治疗和康复花的合理费用都能要。要是落下残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得让对方给。 不过要注意，有些赔偿项目不能两边都拿。比如医疗费，就是花多少赔多少，不能两边都占便宜。职工可以先找撞人的要赔偿，不够的部分再找工伤保险补；也可以根据实际情况，看看哪个途径更方便，先从那儿开始索赔。大家遇到这种情况，一定要及时收集证据，拿起法律武器保护自己的权益。绵阳法务
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工伤案件通常多长时间能出判决[律师回复] 工伤案件判决时间不是固定的，多种因素左右着最终的判决时间，并且不同程序也有不同的审理期限规定。 先说劳动仲裁程序。要是通过这种方式解决工伤纠纷，仲裁庭一般要从受理仲裁申请那天算起，在四十五天内把案件审理完。万一案情比较复杂，需要延期处理，那得经过仲裁委主任批准才行，但即便可以延期，最多也只能延长十五天。 假如当事人对仲裁裁决不满意，提起民事诉讼，时间规定又不一样了。要是适用简易程序审理的案件，法院要在立案那天起三个月内把案子审结。适用普通程序审理的，就得在立案之日起六个月内审结。不过要是有特殊情况需要延长时间，得由法院院长批准，延长的时间最多是六个月；要是还不够，就得向上级法院申请批准。 要是有一方不服一审判决，上诉进入二审程序，二审法院要在二审立案那天起三个月内审结。要是有特殊情况需要延长，同样要由法院院长批准。如果是对裁定的上诉案件，要在二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 在实际生活里，工伤案件往往还涉及劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序，这些程序会让整个案件的处理时间变长。 给遇到工伤案件的朋友提个实用建议，在处理工伤案件时，要及时收集和保存好相关证据，比如劳动合同、医院诊断证明等。这样能加快各个程序的处理速度，也能更好地维护自己的合法权益。内江法务
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员工发生工伤，经济补偿金如何计算[律师回复] 员工遭遇工伤后，经济补偿金的计算分多种情况。 如果员工自己因工伤提出解除劳动合同，且单位没啥过错，一般拿不到经济补偿，但能享受工伤保险待遇。要是被鉴定为五到十级伤残，员工主动提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体标准各省不太一样。 要是因为单位有过错，像没给员工依法缴纳社保，从而让员工解除劳动合同的，单位得按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除和工伤员工的劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 另外，要是工伤员工被鉴定为一到四级伤残，不用解除劳动关系，退出工作岗位后正常享受工伤保险待遇，这种情况一般就不存在经济补偿的事儿了。大家遇到工伤经济补偿问题拿不准的，建议精准咨询专业人士。律图攀枝花
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工伤鉴定10级可获得多少赔偿金额[律师回复] 在工作中不幸遭遇工伤，被鉴定为10级伤残，赔偿金额的确定可是有章可循的。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法规，赔偿得结合实际情况来定。 先说一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金支付。标准是7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工在因工作受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。打个比方，如果月缴费工资是5000元，那一次性伤残补助金就是35000元。 要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，还有另外两笔钱。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由用人单位给。不过这两个补助金的具体标准，得看各省、自治区、直辖市的规定。 除了上面说的，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用等，也都由工伤保险基金支付。而且在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月发。 因为各地经济和政策不一样，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准差别很大，所以没法给出准确的赔偿金额。建议大家多留意当地的具体标准，或者直接去当地社保和劳动部门咨询，这样心里就有数了。四川法务
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