工伤赔偿 法律问答
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四川-徐昌...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
四川-莫川...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
四川-赵翠...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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公伤十级过十年被辞退该怎么赔偿[律师回复] 1、职工之前受了工伤，被鉴定为十级。过了十年之后被单位辞退，这种情况下赔偿情况会因不同情形而有所不同。 如果用人单位是因为劳动者存在过错，并依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，那么单位不用给劳动者支付经济补偿，也不用额外给予工伤赔偿。比如说劳动者严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位带来了重大损失等情况。 2、要是用人单位没有正当理由就把劳动者辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，单位得支付两倍的经济赔偿金。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位的工作时间来定的，工作每满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、另外，由于该职工之前有十级工伤，依据《工伤保险条例》，要是职工自己主动提出解除劳动或聘用合同，或者劳动合同到期自然终止，又或者是职工主动要求解除劳动合同，那么工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。具体补助标准每个省规定得不一样。所以，即便已经过去了十年，职工被辞退的时候，依旧能够主张这两项补助金。律图攀枝花
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公司里上楼梯滑倒算不算工伤[律师回复] 在公司里上楼梯滑倒了能不能算工伤，得看具体情形。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受伤，那通常能认定为工伤。 要是在工作日正常上班时，咱们在不同办公区域间忙碌，像去不同楼层会议室开会、跟不同楼层同事交接工作，这时上楼梯不小心滑倒受伤，这就属于在工作场所内因工作原因出的意外，一般会被认定成工伤。 不过，要是在休息时间，比如去茶水间喝水、上洗手间这种和工作内容没直接关系的活动时滑倒，不同地方的认定结果就不一样了。有些地方觉得和工作环境有关系，会认定是工伤；但也有些地方严格按照“工作原因”来，就不会认定。 在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在规定时间内没抢救过来的，会当作工伤，不过只是滑倒受点伤，通常不在这个范围内。 如果遇到这种滑倒受伤的事儿，第一步就是赶紧就医，把病历资料都留好。接下来，让公司在规定时间内去申请工伤认定。要是公司没去申请，也别着急，职工自己或者他的家属也能去申请，这样才能保障自己的权益，在受伤后得到应有的赔偿。四川法务
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上下班时员工意外认定工伤标准是什么[律师回复] 员工在上下班途中意外受伤，想认定为工伤，得符合《工伤保险条例》里的多重条件。 第一个条件是，得在合理时间和合理路线的上下班途中。合理时间不只是正常上下班时间，像合理加班、接送孩子这类有正当理由导致的时间延迟也算。合理路线就多了，包括从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，还有到配偶、父母、子女居住地的合理路线等。 第二个条件是，得是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。判断是不是非本人主要责任，要以有关机关出的法律文书或者法院的生效裁决为准，比如交警部门的道路交通事故责任认定书。 不过，如果员工在上下班途中是因为其他意外情况受伤，像自己不小心摔倒，又没有第三方责任，通常就不符合工伤认定范围，不能认定为工伤。要是员工家属想申请工伤认定，得在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请，最后由这个部门根据具体情况来认定是不是工伤。内江法务
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员工工伤恢复后合同到期能不能辞退[律师回复] 员工工伤恢复后合同到期，能不能辞退得看工伤的伤残等级。下面从法律角度详细说说不同情况。 要是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，单位得保留和员工的劳动关系，让员工退出工作岗位。合同到期时，单位不能辞退员工，还得按规定给员工发伤残津贴。这是因为一级至四级伤残比较严重，员工很难再正常工作，法律这么规定是保障员工的基本生活。 如果职工是五级、六级伤残，单位也得保留和员工的劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得按月给员工发伤残津贴。合同到期时，除非员工自己提出来，单位不能主动辞退员工。这是考虑到五级、六级伤残员工还有一定劳动能力，但工作安排可能有困难，所以给员工选择权。 而职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满就可以终止。或者员工自己提出解除劳动合同也行。这时，工伤保险基金会给员工发一次性工伤医疗补助金，单位要给员工发一次性伤残就业补助金。也就是说，对于七至十级伤残员工，合同到期单位可以正常终止劳动关系。 法律建议：单位要严格按照法律规定处理工伤员工合同到期问题，避免违法辞退引发法律纠纷。员工要了解自己的权益，遇到单位不合理辞退，要及时通过法律途径维护自己的权益。律图内江
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律师说法·工伤赔偿
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营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
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实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
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n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
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