劳动纠纷 法律问答
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用人单位不让劳动者缴纳社保怎样救济[律师回复] 1、要是用人单位不让劳动者交社保，劳动者可以跟单位好好商量，跟他们说按照法律，单位得给自己交社保。要是单位不听，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能管用人单位，发现单位没给劳动者交社保，会让单位在规定时间内改正，如果单位不按时改，就要挨罚了。 2、劳动者还能把这事告诉社会保险费征收机构。征收机构会让单位在规定期限内把该交的社保补上，从欠缴那天开始，每天还会收滞纳金。要是单位过了时间还不缴，可能要被罚款。 3、如果用人单位一直没给劳动者交社保，劳动者可以直接和单位解除劳动合同，还能让单位给经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年，单位就要多给一个月工资。 在整个维权过程中，劳动者得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系、单位没交社保的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能当证据用，这样才能更好地保护自己的合法权益。四川法务
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领了社保工伤后还可获哪些赔偿[律师回复] 职工领取社保后遭遇工伤，除了社保支付的相关待遇，还有机会获得其他赔偿。咱们来详细说说不同主体的赔偿情况。 工伤保险基金能承担不少费用呢。治疗工伤时的医疗和康复费用、住院期间的伙食补助费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费，以及安装配置伤残辅助器具所需的费用，都能从这里出。要是职工因工伤落下残疾，根据不同的伤残等级，还可以拿到一次性伤残补助金。像一到四级伤残的职工，每个月还能领取伤残津贴。工伤职工去签订服务协议的医疗机构做康复，如果费用符合规定，也由工伤保险基金支付。 用人单位也有相应的赔偿责任。在职工停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位得按月发放。要是工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要护理，单位就得安排人护理。要是职工被鉴定为五、六级伤残，还想和单位保留劳动关系，但是单位又安排不了合适工作，那单位就得按月发伤残津贴。要是职工自己想和单位解除或终止劳动关系，单位还要支付一次性伤残就业补助金。 有一种特殊情况，要是工伤是由第三人侵权导致的，职工享受了工伤保险待遇后，还可以找第三人要民事侵权赔偿，不过医疗费可不能两边都要。 法律建议：发生工伤后，职工要及时收集好相关证据，像医院的诊断证明、病历等。和用人单位及时沟通赔偿事宜，如果协商不成，可以找劳动仲裁机构帮忙解决。要是涉及第三人侵权，要通过合法途径维护自己的权利。四川法务
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