劳动纠纷 法律问答
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成都-四川...事务所8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-图律...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-张书...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-彭群律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-高超律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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产假结束后被裁员会赔偿多少钱[律师回复] （一）计算赔偿金额。依据工作年限和月平均工资，算出正常经济补偿，再乘以二得出违法解除的赔偿金。工作满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。 （二）与单位协商。明确告知单位其解除劳动合同违法，依据法律应支付赔偿金，并给出具体赔偿金额，争取协商解决。 （三）申请劳动仲裁。若协商不成，准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。绵阳法务
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员工入职隐瞒病史会带来什么后果，想了解隐瞒病史被发现后有什么后果?[律师回复] 根据中国相关法律规定，员工入职时隐瞒重要病史确实可能产生法律后果，具体需要结合实际情况来分析：首先，《劳动合同法》规定，如果员工隐瞒的是与工作直接相关的重大疾病（如传染病、精神疾病等），且该疾病可能影响工作能力或他人健康，用人单位可以主张劳动合同无效。这种情况下，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。其次，如果隐瞒的是一般性疾病，且实际不影响工作，单位不能仅以此为由解除合同。但若员工因病长期无法工作，单位可依法解除合同。建议： 1. 员工应如实告知与岗位要求直接相关的健康状况 2. 单位发现隐瞒情况时，应先评估该疾病是否实质影响工作 3. 双方可协商处理，必要时通过劳动仲裁解决争议具体到个案，建议携带详细材料当面咨询，以便给出更有针对性的法律意见。南充李琦—高...
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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