工伤赔偿 法律问答
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成都-李建...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
成都-邹童律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
成都-四川...事务所17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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下班遇撞算工伤，赔偿途径有哪些[律师回复] 下班路上要是不幸遭遇交通事故，在满足非本人主要责任等条件时，是可以认定为工伤的。下面给大家说说赔偿的事儿。 先说工伤保险赔偿。职工所在单位得在事故发生后的一定期限内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位偷懒不申请，那职工本人或者他的家人也别着急，在规定时间内自己去申请就行。一旦被认定为工伤，工伤保险基金会出不少钱呢。像治伤的医疗费、康复费、住院期间的伙食补助费用，要是去统筹地区以外看病，交通和食宿费也能报，还有安装伤残辅助器具的费用也有报销。要是因为工伤落下残疾，被鉴定出伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金。 再讲讲侵权损害赔偿。下班被撞这事儿属于有人侵权，受害者可以找撞人的人要赔偿。赔偿的项目有不少，像看病的医疗费、受伤不能上班少赚的误工费、需要人照顾的护理费、看病来回的交通费、补充营养的费用、住院的伙食补助，这些治疗和康复花的合理费用都能要。要是落下残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得让对方给。 不过要注意，有些赔偿项目不能两边都拿。比如医疗费，就是花多少赔多少，不能两边都占便宜。职工可以先找撞人的要赔偿，不够的部分再找工伤保险补；也可以根据实际情况，看看哪个途径更方便，先从那儿开始索赔。大家遇到这种情况，一定要及时收集证据，拿起法律武器保护自己的权益。绵阳法务
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员工发生工伤，经济补偿金如何计算[律师回复] 员工遭遇工伤后，经济补偿金的计算分多种情况。 如果员工自己因工伤提出解除劳动合同，且单位没啥过错，一般拿不到经济补偿，但能享受工伤保险待遇。要是被鉴定为五到十级伤残，员工主动提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体标准各省不太一样。 要是因为单位有过错，像没给员工依法缴纳社保，从而让员工解除劳动合同的，单位得按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除和工伤员工的劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 另外，要是工伤员工被鉴定为一到四级伤残，不用解除劳动关系，退出工作岗位后正常享受工伤保险待遇，这种情况一般就不存在经济补偿的事儿了。大家遇到工伤经济补偿问题拿不准的，建议精准咨询专业人士。律图攀枝花
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工伤鉴定10级可获得多少赔偿金额[律师回复] 在工作中不幸遭遇工伤，被鉴定为10级伤残，赔偿金额的确定可是有章可循的。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法规，赔偿得结合实际情况来定。 先说一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金支付。标准是7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工在因工作受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。打个比方，如果月缴费工资是5000元，那一次性伤残补助金就是35000元。 要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，还有另外两笔钱。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由用人单位给。不过这两个补助金的具体标准，得看各省、自治区、直辖市的规定。 除了上面说的，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用等，也都由工伤保险基金支付。而且在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月发。 因为各地经济和政策不一样，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准差别很大，所以没法给出准确的赔偿金额。建议大家多留意当地的具体标准，或者直接去当地社保和劳动部门咨询，这样心里就有数了。四川法务
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八级和九级工伤伤残赔偿标准差多少[律师回复] 1、八级工伤和九级工伤在赔偿标准上的差别，主要集中在一次性伤残补助金、解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些方面。 - 先说一次性伤残补助金，八级伤残能拿到11个月本人工资的赔偿，而九级伤残只能拿到9个月本人工资的赔偿，这中间相差2个月的本人工资。比如说，要是职工月工资是5000元，那八级和九级的一次性伤残补助金就相差10000元。 2、在职工和单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。不过具体的标准是由各个省、自治区、直辖市的政府来定的。通常情况下，八级工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准要比九级工伤的高。 3、但是，工伤期间的医疗费、停工留薪期工资这些赔偿项目，八级工伤和九级工伤是一样的，具体赔偿金额按照实际发生的情况和具体情形来确定。 考虑到不同职工的工资不一样，各地的赔偿标准也有差异，所以八级工伤和九级工伤赔偿的具体差额，得结合实际情况来计算。未来随着工伤保险制度的不断完善以及经济社会的发展，工伤赔偿标准预计在细化和公平性方面会有更明显的改进，以更好地保障工伤职工的权益。四川法务
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上班期间因心脏病死亡能获赔多少[律师回复] 员工在上班时因心脏病死亡，通常会被当作工伤来处理。依据《工伤保险条例》，员工的家属能从工伤保险基金拿到三笔赔偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资算，一共给6个月的钱。供养亲属抚恤金是按照去世员工生前工资的一定比例，发给那些主要靠他养、又没劳动能力的亲属。其中，配偶每个月拿40%，其他亲属每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月再多给10%。不过，所有亲属领的抚恤金加起来，不能超过去世员工生前的工资。 一次性工亡补助金是拿上一年全国城镇居民人均可支配收入乘以20。 要是单位没给员工买工伤保险，员工出了工伤，那赔偿就得单位掏。如果单位不给钱，工伤保险基金会先把钱付了，之后再找单位要。 具体能赔多少钱，得看统筹地区上年度职工月平均工资、员工本人工资，还有上一年全国城镇居民人均可支配收入这些数据。所以，要是遇到这种事，建议尽快申请工伤认定，这样才能保障好自己的合法权益。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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