劳动纠纷 法律问答
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成都-图律...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-陈林律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁流程不予受理怎么办[律师回复] 1、劳动仲裁申请要是不被受理，咱们有办法应对。先去看看那份不予受理通知书。劳动仲裁委员会决定不受理申请时，会给一份书面通知，得认真瞧瞧上面写的不受理原因。常见的原因可能是申请的事儿不在劳动仲裁的受理范围内，或者申请材料没交全。 2、要是因为申请材料不全，那就按要求把材料补齐了再重新申请。像劳动合同、工资流水这些关键证据要是缺了，补全后再提交仲裁申请就行。 3、要是对不受理的理由有意见，在收到不予受理通知书后的规定时间内，可以去法院起诉。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会不受理或者超期没做决定的，申请人能就这个劳动争议的事儿去法院起诉。去法院起诉的时候，得准备好相关证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录这些，用来证明存在劳动关系和劳动争议的事实。还得写好起诉状，把诉讼请求和事实理由说清楚。 劳动仲裁申请不被受理，不代表咱的权利就没办法维护了。可以根据具体情况采取措施，要么补齐材料重新申请仲裁，要么去法院起诉，以此来维护自己的合法权益。四川法务
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劳动仲裁不交保险怎么办[律师回复] 劳动仲裁中碰到用人单位不交保险，按下面步骤处理。 法律规定，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务给员工交社保。若没交，员工能维护自身权益。 要准备好相关材料。证明劳动关系的材料有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。未缴纳社保的证据，比如社保缴费查询记录。 接着申请劳动仲裁。员工向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，请求事项写要求用人单位补缴社保，还要简单说明事实和理由。 仲裁时，员工得积极举证，证明和用人单位有劳动关系，以及单位没依法交社保。用人单位要承担证明自己已依法给员工交社保的责任。 要是仲裁裁决用人单位补缴社保，单位却不执行，员工可以向法院申请强制执行。 另外，除了补缴社保，若因单位没交社保给员工造成其他损失，像无法享受医保待遇导致的医疗费用损失，员工还能要求单位赔偿。四川法务
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劳动仲裁期间公司辞退怎么办[律师回复] 劳动仲裁期间公司辞退员工，员工可从以下几方面维护自身权益。 先判断公司辞退行为是否合法。公司辞退员工得有充分理由，要是理由不成立，那就是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除，员工可以要求继续回公司上班，一般仲裁机构或者法院会支持员工这个要求。要是员工不想回去，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的算一年，工作不到六个月的给半个月工资。 接着要收集和公司辞退有关的证据，像辞退通知、和领导的聊天记录、工作交接文件等，这些证据在后面的仲裁或者打官司时能起到大作用。有了这些证据，员工的诉求才更有说服力。 员工还能在劳动仲裁里增加诉求。要是仲裁已经开始了，员工可以向仲裁委提出因为公司违法辞退产生的新诉求，让公司承担法律责任。要是还没开始仲裁，员工在申请仲裁时就可以把要求继续履行合同或者支付赔偿金等诉求一起提出来。 劳动仲裁期间被公司辞退，员工别慌，冷静下来，依靠法律来保护自己的权益。四川法务
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单位压工资不发，能不能走劳动仲裁[律师回复] 单位压着工资不发，劳动者该怎么办？其实，劳动仲裁是维护权益的有效办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。单位压工资的做法，明显违反了规定，侵害了劳动者权益。 劳动者申请劳动仲裁有时间限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并且按被申请人人数准备副本。申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由，还有证据及来源。 仲裁时，证据收集很关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，都能证明你和单位存在劳动关系，以及单位拖欠工资的事实。如果仲裁委裁决单位支付工资，单位却不执行，劳动者还能向法院申请强制执行。 因此，当单位压工资不发，劳动者别慌，劳动仲裁能帮你有效维权。要是过程中遇到复杂问题，也可咨询专业人士。四川法务
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没签劳动合同仲裁赔偿多少[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付两倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，也得每月支付两倍工资。 具体赔偿金额怎么算呢？两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。打个比方，劳动者入职3个月了，单位一直没签合同，那单位就得额外再给2个月工资作为赔偿。 这里要提醒大家，主张两倍工资是有时效限制的，一般是一年的仲裁时效，从当事人知道或者权利应当被侵害那天开始算。 劳动者去申请仲裁的时候，得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。大家要通过合法途径维护自己的权益，遇到这种情况别害怕，用法律武器保护自己。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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