劳动纠纷 法律问答
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成都-陈林律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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仲裁反请求可要求劳动者承担赔偿吗[律师回复] 在劳动纠纷的仲裁反请求里，用人单位在特定情况下是能够让劳动者承担赔偿责任的。按照劳动法规，要是劳动者在履行劳动合同的时候，有法定的致使用人单位受损的情况，用人单位就可以借助仲裁反请求，让劳动者进行赔偿。 举两个例子，要是劳动者违反了劳动合同里约定的保密义务或者竞业限制，导致用人单位有损失，那劳动者就得担责赔偿。还有，劳动者要是因为故意或者重大过失，给单位造成了经济损失，单位也有权要求赔偿。 但用人单位要提出赔偿要求，得有明确的事实依据和法律支撑。一方面，要能证明劳动者有法定的过错行为，而且这个行为和单位遭受的损失是有因果关系的。另一方面，得拿出证据说明损失的具体数目。在仲裁程序中，对证据的审查很严格，用人单位得承担举证的责任。要是证据不够，那仲裁机构可能不会支持单位的赔偿请求。 给用人单位提个实用建议，在日常管理中，要和劳动者明确约定好保密义务和竞业限制等内容，并且留存好相关证据。一旦发现劳动者有过错行为，要及时收集证据，证明损失情况。给劳动者的建议是，要遵守劳动合同约定和法律规定，避免因自身过错给单位造成损失，否则可能要承担赔偿责任。四川法务
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劳动仲裁后单位上诉该怎么处理[律师回复] 1、单位在劳动仲裁后上诉，劳动者得知道接下来该咋应对。单位上诉就表明案子进入法院一审程序了，劳动者得积极做好准备。 2、 证据这块儿得收集和完善。劳动仲裁阶段交过的证据还能用，同时得再找些能支持自己说法的新证据，像工资发放记录、考勤表、工作邮件这些。证据必须是真实、合法的，还得和案子有关联。 3、仔细研究单位交的上诉状，弄清楚单位为啥上诉、有啥请求，然后有针对性地写答辩状。在答辩状里要清楚回应单位的观点，说明自己的立场和依据的法律规定。 4、要按时参加庭审，这可是解决纠纷的关键环节。在法庭上得遵守纪律，认真听单位的陈述和观点，清楚、有条理地表达自己的想法。对单位拿出来的证据要进行质疑，指出证据在真实性、合法性或者关联性上存在的问题。 5、要是劳动者对劳动纠纷的法律程序和相关规定不太懂，也可以找法律人士帮忙。咨询专业律师是个不错的办法，律师能给出专业的法律建议，还能代理劳动者参加诉讼，更好地维护劳动者的合法权益。整个过程中，劳动者要保持理性和冷静，按法律规定处理事情。绵阳法务
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劳动仲裁本人不在场会怎么处理[律师回复] 1、劳动仲裁本人不在场，有不同的处理办法。如果是申请仲裁的人没正当理由不来开庭，或者在开庭时没经过仲裁庭同意就中途退席，那仲裁委员会可以当作申请人撤回仲裁申请来处理。要是被申请仲裁的人收到了书面的开庭通知，却没有正当理由不来开庭，或者没经同意中途退席，仲裁委员会就可以在被申请人不在场的情况下做出裁决。 2、要是本人因为一些正当的原因没办法到现场，像突然得了重病、遇到了不可抗力的事情等，当事人能在规定的时间里向仲裁委员会申请延期开庭。仲裁委员会会决定是否同意延期，要是同意了，仲裁庭会重新确定开庭的时间。 3、当事人还能找别人代替自己参加仲裁。委托别人参加仲裁，要给劳动争议仲裁委员会交一份有委托人签名或者盖章的委托书，委托书上要写清楚委托做的事情和权限。这样就算本人不在场，也能保证自己在仲裁中的合法权益，让仲裁能顺利开展。内江法务
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劳动仲裁是不是仅能申请一次[律师回复] 1、劳动仲裁不是只能申请一次，具体得根据不同情况判断。要是当事人对已经生效的仲裁裁决不满意，正常情况下不能针对同一个纠纷再次申请劳动仲裁。不过要是碰到法定的几种情况，像法律、法规用错了，劳动争议仲裁委员会没有处理这个案子的管辖权，仲裁过程违反了法定的程序等，当事人可以在收到仲裁裁决书那天开始算30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地区的中级人民法院提出撤销裁决的申请。等法院裁定撤销了裁决，当事人要在收到裁定书那天开始算15天内，就这个劳动争议的事儿去法院起诉，而不是再次申请劳动仲裁。 2、要是出现了新的劳动争议，当事人就能就这个新的争议再次去申请劳动仲裁。举个例子，劳动者和用人单位关于之前仲裁没提到的加班工资，有了新的矛盾，或者在之前仲裁之后，又出现新的调岗降薪纠纷，这些都能重新开启仲裁程序，去解决新问题。简单来说，同一个劳动争议一般不能再次申请仲裁，新的劳动争议就可以另外申请。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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