劳动纠纷 法律问答
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锦江区-范继...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
锦江区-高宇...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务合同两次续签之后要怎么处理[律师回复] 很多人容易把劳务合同和劳动合同的续签规则搞混，这里首先要理清最核心的区别。劳务合同本质是普通的民事合作协议，完全适用民法典里合同相关的规则，目前没有任何法律对它的续签次数做出强制限制，你和合作方想签几次、每次签多久，都可以双方商量着来。 大家常听说的“两次续签后必须签无固定期”的规则，其实根本不适用于劳务合同，它专门针对的是劳动关系里的劳动合同。按照劳动合同法的明确规定，你和同一家公司连续签了两次固定期限的劳动合同之后，只要你本人不存在严重违反公司制度、工作失误给单位造成重大损失，或者因为伤病、能力问题确实无法继续胜任岗位的特殊情况，等到第二份合同到期的时候，只要你主动提出来要续合同，哪怕单位不想续也不能直接拒绝。 除非你自己明确说还想继续签固定期限的合同，不然单位必须和你签无固定期限劳动合同。要是单位拖着不肯签，从本该签无固定期限劳动合同的那天开始，每个月都要向你支付两倍的工资作为赔偿。四川法务
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试用期结束满一月未签合同怎样处理[律师回复] 试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期结束满一月未签劳动合同的相关法定规则及处理方式如下。 主张对应时段的二倍工资差额。依据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期结束已满一月，用工时长已超出法定签约期限，劳动者可主张用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的二倍工资差额。用工首月为法定签约宽限期，不计入二倍工资核算区间。 提出补签书面劳动合同的要求。合同期限需覆盖全部实际用工期间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，补签合同不得重复设置试用期。 权益受损可通过法定途径维权。用人单位拒绝支付二倍工资差额或拒绝补签合同，劳动者可向用工所在地劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需提交事实劳动关系对应证据，包括考勤记录、工资发放凭证、工作沟通记录、工牌等。仲裁时效为一年，自权益受侵害当日起计算。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位需立即补签书面劳动合同，承担对应法定责任。四川法务
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入职时是否都要签订劳动合同[律师回复] 1、只要劳资双方实实在在形成了受劳动规则约束的用工关系，法律层面默认要求拿出纸面的劳动合同做明确约定。但实际执行里并非所有入职场景都必须走书面签约流程，法律给足了弹性操作空间。 2、刚启动用工的头一个月里，哪怕双方还没来得及签书面合同，也不属于违规状态。这段时间是专门留给双方核对岗位细节、敲定所有条款的缓冲窗口，企业和劳动者都可以利用这段时间梳理清楚各自的权责，再补签正式的书面协议。 3、要是企业拖着不签书面合同，跨过这一个月缓冲期还没完成签约，从第二个月开始就得给劳动者发两倍的月度劳动报酬。这种状态持续满一整年的话，法律直接认定双方已经签了没有约定到期时间的长期劳动合同，企业后续不能随便以合同到期为由辞退员工。 4、那种每天工作时长很短、按小时计酬为主的临时用工场景，不需要强制出具书面合同，双方用口头约定就能敲定所有合作内容。任何一方想随时叫停用工关系都可以直接通知对方，用工结束后企业也不用额外给劳动者发放终止用工的补偿。 5、从行业长期发展来看，越来越多企业会主动在缓冲期内完成书面合同签署，避免后续触发双倍工资的赔付风险，灵活用工场景下的口头约定也会逐步往更规范的简易书面确认方向过渡，既能保留非全日制用工的灵活性，也能减少后续不必要的权责纠纷。绵阳法务
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