劳动纠纷 法律问答
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锦江区-范继...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
锦江区-高宇...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
锦江区-谭治律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
锦江区-彭群律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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今年4月份。离职以后，签了离职同意书，还可以申请仲裁吗？？当那个公司没有给我买社保，然后没有签劳动合同，签的是劳务合同。。[律师回复] 您好。根据您描述的情况，签了离职同意书，仍然是有可能申请劳动仲裁的，关键要看这份同意书的内容以及您想主张的具体诉求。首先，公司没有给您买社保，这属于严重违反劳动法规定的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定的强制性义务，不能通过任何协议来免除。即使您签了离职同意书，如果里面没有明确写明您放弃追究公司未缴社保的责任，或者该条款本身因违反法律而无效，那么您依然可以就未缴社保的问题向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司补缴或赔偿损失。其次，关于没有签劳动合同，只签了“劳务合同”的问题。这里需要判断您和公司之间到底是“劳动关系”还是“劳务关系”。如果您实际接受公司的管理、按时上下班、有固定的工作报酬、从事的是公司业务的一部分，那么即使合同名称是“劳务合同”，法律上也很可能会被认定为事实上的劳动关系。如果认定为劳动关系，公司未签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，也就是最多11个月的双倍工资差额。您今年4月离职，如果入职时间在更早，这个主张是很有力的。但要注意，这个主张的仲裁时效通常是一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，您需要尽快行动。您签的离职同意书，如果里面有“双方再无任何劳动争议”、“自愿放弃一切权利”等字眼，并且您能证明是自愿、真实意思的表示，可能会对您主张双倍工资等部分诉求产生一定影响，但未必能完全阻止您就未缴社保等法定强制性义务提出仲裁。法院或仲裁机构会审查协议是否公平、是否存在欺诈、胁迫或重大误解等情况。综合来看，我的建议是：第一，立即收集并整理好所有证据，包括：您签的“劳务合同”和离职同意书、工资支付记录（银行流水、社交软件转账截图等）、考勤记录、工作群聊天记录、与公司沟通离职事宜的录音或聊天记录、同事证言等，用以证明您和公司之间存在事实上的劳动关系。第二，关于未缴社保，您可以先向公司所在地的社保局或劳动监察大队投诉举报，要求责令公司补缴。这是最直接有效的途径。第三，如果公司不配合，或者您还想主张双倍工资等，可以尽快向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。注意不要超过一年的仲裁时效，您的离职时间是4月，现在时间还比较紧迫，建议您尽快咨询或委托当地的专业律师，指导您启动程序。第四，在申请仲裁前，也可以尝试与公司进行最后一次正式协商，表明您已经了解相关法律规定，希望对方能主动解决，避免诉讼成本。但不要轻易口头承诺放弃权利。总之，签了离职同意书不一定能完全阻却您维护自身合法权益，尤其是社保这类法定强制义务。时间很关键，建议您尽快行动，不要拖延。南充李琦—高...
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劳动仲裁金额在5万以下，律师费收多少[律师回复] 劳动仲裁案件里，律师费没有统一标准，受多种因素影响。 不同地区经济发展和物价有差异，律师收费也不同。经济发达地区，律师收费一般较高；经济欠发达地区，收费相对较低。 案件复杂程度也影响律师费。要是案件事实清晰、证据充分，律师处理轻松，收费可能低；若案件涉及复杂法律关系、需大量调查取证，收费就会提高。 律师的经验和知名度也很关键。经验丰富、知名度高的律师，收费通常比普通律师高。 一般劳动仲裁金额在5万以下的案件，律师费几千元到数万元都有。有的律师按固定金额收费，像3000-10000元；有的按案件标的额的一定比例收费，比例大概在10%-30%。 当事人可以和律师协商收费方式和金额。选择律师时，建议多咨询几家律所，了解不同律师的收费情况和服务内容，综合考量后再做决定。四川法务
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劳动仲裁受理的具体范畴包括什么[律师回复] 劳动仲裁受理哪些劳动争议呢？这要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来确定。下面为大家详细介绍几类常见的可申请劳动仲裁的情况。 首先是劳动关系确认方面。要是劳动者和用人单位对是否存在劳动关系有不同看法，就可以通过劳动仲裁来明确。 其次是劳动合同相关争议。在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的过程中都可能产生纠纷。像用人单位没按合同给劳动者发工资，或者劳动者觉得单位违法解除劳动合同，这些都能申请仲裁。 还有除名、辞退、辞职、离职引发的争议。比如单位辞退员工，员工觉得不合理；或者员工想辞职，单位却故意设置障碍，这种情况也能申请劳动仲裁。 工作时间、休息休假、社保、福利、培训和劳动保护方面的问题也在仲裁受理范围内。例如用人单位安排员工长时间加班却不付加班费，或者不给员工依法缴纳社保。 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议也能申请仲裁。像用人单位拖欠工资，员工工伤后单位拒绝支付医疗费。 最后，只要是符合相关法律法规规定的其他劳动争议，同样可以申请劳动仲裁。大家在遇到上述情况时，要知道可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。四川法务
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工资被拖欠的农民工，如何申请劳动仲裁[律师回复] 农民工遇到被拖欠工资的情况，可通过劳动仲裁维权，申请有以下步骤。 第一步是准备材料，要写一份劳动仲裁申请书，在里面写清楚自己和用人单位的信息、仲裁请求以及事情的来龙去脉。同时得准备好能证明你和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都可以。另外，别忘了带上本人的身份证明。 接着确定向哪个仲裁委提出申请，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 随后前往仲裁委办公地点提交书面申请，并且按照被申请人的数量准备副本。仲裁委会在收到申请后的5天内决定是否受理，受理会通知你，不受理也会说明理由。 仲裁委受理申请后，会在5天内把仲裁申请书副本送给被申请人，被申请人要在10天内提交答辩书。之后会确定开庭时间并通知双方。 开庭时，双方都要按时参加。申请人先说明自己的仲裁请求和事情经过，被申请人进行答辩，然后双方可以举证、质证、辩论。仲裁庭会主持调解，达成协议就制作调解书；调解不成会作出裁决。 若双方在规定时间里都没向法院起诉，裁决书就生效了。要是有一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。另外，农民工申请劳动仲裁，还能根据自身情况申请法律援助。绵阳法务
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劳动仲裁反被公司咬怎么办[律师回复] 劳动仲裁时被公司反咬，别慌，按以下方法应对。 第一，冷静收集证据。证据可是劳动仲裁的关键。像劳动合同能证明你和公司的劳动关系，以及双方的权利和义务；工资条、银行工资流水能证明工资发放情况；考勤记录能证明工作时间；工作证、工作邮件、任务分配记录和同事的证人证言，能证明你的工作内容和职责。要是公司拿出虚假证据，你得准备好反驳的证据。 第二，熟悉相关法律。了解《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，清楚自己的权益。要是公司的主张不合理不合法，你就能依据法律条款进行反驳。 第三，庭审积极辩论。庭审时要遵守仲裁庭的纪律和程序，认真听公司的陈述和请求，然后有针对性地答辩。用清晰、准确、有条理的语言表达自己的观点和理由，合理反驳公司不合理的主张和要求。要是你对法律程序和应对方法不熟悉，不妨聘请专业的劳动法律师提供支持和帮助。 最后，如果对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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