劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁本人不在场会怎么处理[律师回复] 1、劳动仲裁本人不在场，有不同的处理办法。如果是申请仲裁的人没正当理由不来开庭，或者在开庭时没经过仲裁庭同意就中途退席，那仲裁委员会可以当作申请人撤回仲裁申请来处理。要是被申请仲裁的人收到了书面的开庭通知，却没有正当理由不来开庭，或者没经同意中途退席，仲裁委员会就可以在被申请人不在场的情况下做出裁决。 2、要是本人因为一些正当的原因没办法到现场，像突然得了重病、遇到了不可抗力的事情等，当事人能在规定的时间里向仲裁委员会申请延期开庭。仲裁委员会会决定是否同意延期，要是同意了，仲裁庭会重新确定开庭的时间。 3、当事人还能找别人代替自己参加仲裁。委托别人参加仲裁，要给劳动争议仲裁委员会交一份有委托人签名或者盖章的委托书，委托书上要写清楚委托做的事情和权限。这样就算本人不在场，也能保证自己在仲裁中的合法权益，让仲裁能顺利开展。内江法务
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劳动仲裁是不是仅能申请一次[律师回复] 1、劳动仲裁不是只能申请一次，具体得根据不同情况判断。要是当事人对已经生效的仲裁裁决不满意，正常情况下不能针对同一个纠纷再次申请劳动仲裁。不过要是碰到法定的几种情况，像法律、法规用错了，劳动争议仲裁委员会没有处理这个案子的管辖权，仲裁过程违反了法定的程序等，当事人可以在收到仲裁裁决书那天开始算30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地区的中级人民法院提出撤销裁决的申请。等法院裁定撤销了裁决，当事人要在收到裁定书那天开始算15天内，就这个劳动争议的事儿去法院起诉，而不是再次申请劳动仲裁。 2、要是出现了新的劳动争议，当事人就能就这个新的争议再次去申请劳动仲裁。举个例子，劳动者和用人单位关于之前仲裁没提到的加班工资，有了新的矛盾，或者在之前仲裁之后，又出现新的调岗降薪纠纷，这些都能重新开启仲裁程序，去解决新问题。简单来说，同一个劳动争议一般不能再次申请仲裁，新的劳动争议就可以另外申请。绵阳法务
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60天劳动仲裁未裁决应该怎样处理[律师回复] 在劳动争议里，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》给大家吃了颗“定心丸”。按照规定，仲裁庭处理劳动争议案件，从劳动争议仲裁委员会受理申请那天开始算，45天内就得有个结果。要是案情复杂，经过劳动争议仲裁委员会主任批准能延期，还会书面通知当事人，但最多只能再延长15天。简单来说，正常情况下劳动仲裁60天就得给出裁决。 可现实中，要是过了60天仲裁还没出结果，当事人有办法维护自己权益，可以去人民法院起诉。不过别着急，起诉之前先看看仲裁委有没有书面通知延期。要是有延期通知，这可能是正常的延期审理，那就再等等最终的仲裁裁决。 要是确定能去法院起诉了，准备工作得做好。相关材料一个都不能少，像仲裁申请书、证据材料，还有仲裁委没在规定时间作出裁决的证明等。这些材料就像打官司的“武器”，准备齐全了，才能在法庭上更好地维护自己的合法权益。大家遇到劳动争议，一定要清楚这些法律规定，合理合法地解决问题。绵阳法务
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劳动仲裁1年时效究竟是如何算的[律师回复] 1、劳动仲裁有个1年的时效，也就是仲裁时效期间，它的起算办法是按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来的。 2、通常来说，仲裁时效期间是从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。打个比方，要是用人单位拖欠劳动者工资，从劳动者知道被拖欠的当天起，1年的仲裁时效就开始计时了。 3、但也有特殊情况。要是在仲裁时效期间内，当事人一方找对方主张权利，或者向有关部门寻求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从时效中断的时候开始，仲裁时效期间重新计算。就像劳动者要求用人单位支付拖欠的工资，这时仲裁时效就中断了，等用人单位有回应后，时效重新开始算。 4、还有，要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除那天起，仲裁时效期间接着计算。比如劳动者因为生重病住院没办法申请仲裁，这段时间时效就中止了，等康复后时效继续计算。 5、在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者得在劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。绵阳法务
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劳动仲裁案子要多长时间出结果[律师回复] 1、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁案件有明确的审理时间要求。仲裁庭在处理劳动争议案件时，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，四十五天内给出结果。要是案子情况复杂，需要延长时间，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，然后书面通知当事人。不过，延长的时间不能超过十五天。 2、简单来说，正常情况下，劳动仲裁案子会在四十五天内出结果，就算情况特殊，最多也不会超过六十天。要是过了这个时间还没出仲裁结果，当事人可以就这个劳动争议的事儿去法院起诉。 3、还有一种情况，仲裁庭要是发现部分事实已经很清楚了，就可以先针对这部分作出裁决。所以，当事人要多留意仲裁的进展情况，如果超过规定时间还没拿到结果，就可以通过法律途径来维护自己的权益。现在劳动纠纷案件越来越多，仲裁效率的提升是法律行业未来需要重点关注的方向，确保当事人能及时得到公正的处理结果。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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