劳动纠纷 法律问答
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青羊区-邓湘律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青羊区-四川...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工故意不签劳动合同该怎样处理[律师回复] 员工故意不签劳动合同，用人单位该如何应对？以下为你详细介绍处理步骤。 自用工日起一个月内，单位要尽提醒义务，书面通知员工签合同，同时留存好送达回执、邮件记录等相关证据。若员工接到通知仍拒绝签，单位应书面通知终止劳动关系，此时无需支付经济补偿，但要付实际工作报酬。 若单位没在一个月内书面通知员工签合同，超过一个月不满一年，员工仍不签，单位要每月付二倍工资并补订合同。若员工还是拒绝，单位书面通知终止劳动关系，同时支付经济补偿。 要是超过一年员工故意不签，就视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同，并且单位要自用工满一个月次日至满一年前一日，每月支付二倍工资。 用人单位处理这类问题，一定要严格按法律规定操作，注重证据留存，防止后续产生法律风险。若遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。绵阳法务
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一位员工能不能和多家单位签合同[律师回复] 员工能不能同时和多家单位签合同，得看是哪种用工形式。 要是非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这类员工以小时算工资，在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时，他们可以和一家或多家单位签合同。不过有个条件，后签的合同不能影响先签合同的履行。 而全日制用工，通常就不能同时和多家单位签合同了。全日制员工得全身心投入工作，要是和多家单位签约，很可能没法完成工作任务，甚至还会侵犯原单位的商业秘密等合法权益。如果员工同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或者单位提出后还不改正，单位是可以解除劳动合同的。 总的来说，非全日制员工能和多家单位签合同，全日制员工一般不行。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业人士。绵阳法务
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有没有期限是一个月的买卖合同[律师回复] 买卖双方签一个月期限的买卖合同是被法律允许的。根据民法典，合同内容可由当事人自己约定，像标的、数量、质量、价款、履行期限这些条款都能商量。所以，“履行期限”定一个月没问题。 在这一个月里，卖方得按约定交付货物，买方也要按约定付货款。要是有一方没在这期间履行自己的责任，那就算违约了，可能要接着履行合同、采取补救措施或者赔偿对方损失。 这种合同从生效、履行到变更、解除，都得按照民法典合同编的规定来。一般来说，合同成立就生效，不过要是当事人有别的约定，或者法律、行政法规有其他规定，那就按特殊情况处理。要是这一个月里想变更合同，得买卖双方商量好，达成新协议才行；想解除合同，就得符合法定或者约定的解除情况。大家签这类合同可得留意这些规则，避免违约给自己带来麻烦。要是有不确定的地方，可以找专业人士咨询。绵阳法务
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签竞业协议后公司没给合同该怎么办[律师回复] 竞业协议是一种特殊的劳动合同，签好后用人单位和劳动者都该各拿一份。要是公司签了竞业协议却不给劳动者，劳动者有办法维权。 第一步，劳动者可以和公司好好沟通，明白告诉公司自己想要竞业协议的文本。要跟公司说清楚，拿着协议才能知道自己有啥权利和义务，而且按照法律规定，自己本来就有权留一份协议。 要是沟通没啥效果，公司还是不给，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以监督检查用人单位，让他们改正违法的行为。劳动者去投诉的时候，得准备些能证明自己和公司有劳动关系、签了竞业协议的材料，像工资条、工作证、录用通知这些。 另外，如果因为公司没给协议，让劳动者受了损失，比如劳动者因为不清楚竞业限制的范围和补偿标准，自己遭了损失，那劳动者可以收集证据去申请劳动仲裁，要求公司赔偿。 这里得提醒一下，一定要保留好和公司沟通的记录，还有工作期间跟竞业限制有关的证据，这样以后万一有纠纷，就能有效维权。四川法务
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员工离职后，曾经签的合同是否仍有效[律师回复] 1、员工离职后，之前签的合同有没有效，得具体情况具体分析。 对于劳动合同，一般员工离职了，就代表这份劳动合同要么履行完了，要么是依法解除或者终止了，正常情况下劳动合同的效力就结束了。不过要是还有工资没结清，或者该给的经济补偿还没给等情况，那劳动合同里和这些事情相关的条款，在处理这些遗留问题的时候还是有用的。 2、像保密协议、竞业限制协议这类特殊合同，就算员工离职了，只要还在协议规定的时间内，而且协议本身是合法有效的，那就依然对员工有约束作用。员工得按照协议的要求保守单位的商业秘密，遵守竞业限制的规定。要是不遵守，那就可能违约了，要承担违约的责任。 3、要是离职还涉及其他民事合同，比如员工代表单位签的业务合同，员工离不离职对这份合同的效力没影响。合同双方还是得按照合同里的约定，继续履行各自该做的事。 员工离职并不一定会让以前签的合同都没了效力，要结合合同的类型、合同具体条款以及相关法律规定，综合起来判断合同是不是还继续有效。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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