劳动纠纷 法律问答
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四川严睿律师事务所事务所
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公司辞退孕妇3期赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）公司辞退孕妇若构成违法解除，需承担支付赔偿金的法律后果。赔偿金以经济补偿标准的二倍来确定，这是对违法辞退行为的有力约束。 （2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作年限不同对应不同的月工资支付标准，精确合理地保障劳动者权益。 （3）对于“三期”女职工，赔偿计算更为复杂，要综合考虑“三期”工资损失等。 （4）若女职工有生育保险，因公司违法辞退致使无法正常领取生育津贴的损失需赔偿，同时产期、哺乳期正常工资也得支付。 提醒： 孕妇遭遇公司辞退，要留意收集相关证据，判断辞退是否违法。若有疑问，建议咨询专业人士分析。绵阳法务
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雇佣劳动关系起诉需要什么条件[律师回复] （一）确认自己身份 先确定自己确实是雇佣关系中的一方，比如留存好能证明自己是雇员或雇主身份的证据，像工作证、雇佣合同等。 （二）查清被告信息 通过多种途径获取被告详细准确的基本信息，如询问同事、查阅公司资料等，保证法律文书能顺利送达。 （三）梳理诉求事实 清晰明确自己的诉讼请求，把雇佣关系相关的来龙去脉整理清楚，形成书面材料。 （四）找准管辖法院 依据纠纷性质，按照相关管辖规定，找到有管辖权的法院。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。内江法务
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劳动法企业辞退工人怎么赔偿[律师回复] 1.企业辞退工人赔偿分合法、违法及经济性裁员三种情形。合法辞退如工人试用不符录用条件等，企业无需赔偿。 2.违法辞退时，企业需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工人在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.企业因破产重整、经营困难等经济性裁员，按工作年限支付经济补偿，标准与合法辞退经济补偿相同。 建议企业在辞退工人时严格依据法律规定操作，判断是否符合合法辞退情形，避免违法辞退。工人遇到违法辞退情况，可收集证据通过劳动仲裁等途径维护自身权益。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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