劳动纠纷 法律问答
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青羊区-邓湘律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青羊区-四川...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工因仲裁请假公司不批怎样处理[律师回复] 员工因仲裁请假，公司不批，可这样处理。 员工参加仲裁是处理个人重要法律事务，要是请假符合公司规定流程和手续，公司无正当理由不批准，可能侵害员工合法权益。 遇到这种情况，员工先和公司沟通。向公司讲清楚参加仲裁的必要性和重要性，同时出示仲裁相关通知文件，证明请假事由合理真实。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，发现公司管理行为不合理不合法，会责令其改正。 另外，员工在后续劳动仲裁里，可以把公司不批准参加仲裁的请假，作为公司侵害自身权益的一个事实提出来，让仲裁委审理案件时考虑，以此维护自己的合法权益。 整个过程中，员工要保留好相关证据，像仲裁通知、请假申请记录、和公司的沟通记录等，方便在需要时证明自己主张和行为合理。四川法务
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劳动仲裁结果出来后要怎么执行[律师回复] 劳动仲裁结果出来后该咋办？咱们来捋一捋。 要是双方在规定时间内都没向法院起诉，那裁决书就生效了，义务方得自觉按裁决书内容履行义务。 可要是有一方拒不履行，另一方可以向有管辖权的法院申请强制执行。申请时，要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书原件和复印件，还有申请人身份证明等材料。 法院受理后，会采取各种执行手段，像查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入，以及查封、扣押、拍卖、变卖其财产。 执行过程中，若被申请执行人有能力却拒不执行，情节严重的会构成拒不执行判决、裁定罪，要受刑事处罚，法院还能对其罚款、拘留。 另外，申请强制执行前，要是担心被申请执行人转移财产，可向法院申请财产保全，保障自己的权益。所以大家遇到劳动仲裁后不执行的情况别慌，按法定流程走就能维护自己的合法权益。若有复杂问题，可咨询专业人士。绵阳法务
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劳动仲裁时单位提供合同扫描件是否有效[律师回复] 劳动仲裁时，单位提供合同扫描件的效力要分情况看。 按照民事诉讼证据规则，合同扫描件属于传来证据和复印件证据，证明力比较弱。劳动仲裁里，仲裁机构一般会要求提供合同原件，因为原件能更直观准确地反映合同真实内容和签订情况。 要是单位只提供合同扫描件，劳动者认可其真实性，那扫描件就能作为认定案件事实的依据，有证据效力。 要是劳动者对扫描件真实性有异议，单位又拿不出合同原件核对，扫描件大概率不被仲裁机构采纳。因为没法确认扫描件有无被篡改、伪造，真实性和完整性存疑。不过，若单位能提供其他辅助证据，像聊天记录、邮件、证人证言等，形成完整证据链来佐证合同扫描件内容，仲裁机构可能综合考虑，认可合同扫描件部分或全部效力。 总之，劳动仲裁时单位提供的合同扫描件有一定证明作用，但证明力通常不如合同原件。最终能否被仲裁机构认可，要结合具体案件情况和其他证据判定。建议单位尽量提供合同原件，若只有扫描件，要准备好辅助证据；劳动者若对扫描件有异议，要及时提出。内江法务
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年假扣钱能不能进行劳动仲裁[律师回复] 如果年假被单位扣钱，劳动者可以进行劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等规定，劳动者能依法享受带薪年休假。单位要保证职工休年假，职工休年假时工资和正常工作时一样。 要是用人单位在劳动者休年假时扣钱，这属于克扣工资的违法行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。碰到这种事，劳动者可以先和用人单位协商，要求其足额支付年假工资。 若协商不成，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要在规定的仲裁时效内（一般是一年）提交书面仲裁申请。同时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、年休假申请审批记录等相关证据，以此证明自己能享受年休假且用人单位有扣钱情况。 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述依法作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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