劳动纠纷 法律问答
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青羊区-邓湘律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青羊区-四川...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工因仲裁请假公司不批怎样处理[律师回复] 员工因仲裁请假，公司不批，可这样处理。 员工参加仲裁是处理个人重要法律事务，要是请假符合公司规定流程和手续，公司无正当理由不批准，可能侵害员工合法权益。 遇到这种情况，员工先和公司沟通。向公司讲清楚参加仲裁的必要性和重要性，同时出示仲裁相关通知文件，证明请假事由合理真实。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，发现公司管理行为不合理不合法，会责令其改正。 另外，员工在后续劳动仲裁里，可以把公司不批准参加仲裁的请假，作为公司侵害自身权益的一个事实提出来，让仲裁委审理案件时考虑，以此维护自己的合法权益。 整个过程中，员工要保留好相关证据，像仲裁通知、请假申请记录、和公司的沟通记录等，方便在需要时证明自己主张和行为合理。四川法务
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劳动仲裁结果出来后要怎么执行[律师回复] 劳动仲裁结果出来后该咋办？咱们来捋一捋。 要是双方在规定时间内都没向法院起诉，那裁决书就生效了，义务方得自觉按裁决书内容履行义务。 可要是有一方拒不履行，另一方可以向有管辖权的法院申请强制执行。申请时，要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书原件和复印件，还有申请人身份证明等材料。 法院受理后，会采取各种执行手段，像查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入，以及查封、扣押、拍卖、变卖其财产。 执行过程中，若被申请执行人有能力却拒不执行，情节严重的会构成拒不执行判决、裁定罪，要受刑事处罚，法院还能对其罚款、拘留。 另外，申请强制执行前，要是担心被申请执行人转移财产，可向法院申请财产保全，保障自己的权益。所以大家遇到劳动仲裁后不执行的情况别慌，按法定流程走就能维护自己的合法权益。若有复杂问题，可咨询专业人士。绵阳法务
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劳动仲裁时单位提供合同扫描件是否有效[律师回复] 劳动仲裁时，单位提供合同扫描件的效力要分情况看。 按照民事诉讼证据规则，合同扫描件属于传来证据和复印件证据，证明力比较弱。劳动仲裁里，仲裁机构一般会要求提供合同原件，因为原件能更直观准确地反映合同真实内容和签订情况。 要是单位只提供合同扫描件，劳动者认可其真实性，那扫描件就能作为认定案件事实的依据，有证据效力。 要是劳动者对扫描件真实性有异议，单位又拿不出合同原件核对，扫描件大概率不被仲裁机构采纳。因为没法确认扫描件有无被篡改、伪造，真实性和完整性存疑。不过，若单位能提供其他辅助证据，像聊天记录、邮件、证人证言等，形成完整证据链来佐证合同扫描件内容，仲裁机构可能综合考虑，认可合同扫描件部分或全部效力。 总之，劳动仲裁时单位提供的合同扫描件有一定证明作用，但证明力通常不如合同原件。最终能否被仲裁机构认可，要结合具体案件情况和其他证据判定。建议单位尽量提供合同原件，若只有扫描件，要准备好辅助证据；劳动者若对扫描件有异议，要及时提出。内江法务
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年假扣钱能不能进行劳动仲裁[律师回复] 如果年假被单位扣钱，劳动者可以进行劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等规定，劳动者能依法享受带薪年休假。单位要保证职工休年假，职工休年假时工资和正常工作时一样。 要是用人单位在劳动者休年假时扣钱，这属于克扣工资的违法行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。碰到这种事，劳动者可以先和用人单位协商，要求其足额支付年假工资。 若协商不成，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要在规定的仲裁时效内（一般是一年）提交书面仲裁申请。同时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、年休假申请审批记录等相关证据，以此证明自己能享受年休假且用人单位有扣钱情况。 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述依法作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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