劳动纠纷 法律问答
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青羊区-邓湘律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青羊区-四川...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁中做伪证需承担哪些责任[律师回复] 在劳动仲裁里做伪证，要承担民事、行政和刑事这几方面的责任。 先说民事责任。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是当事人提供虚假证据，干扰了仲裁的正常进行，还让对方当事人受到损害，那做伪证的人就得承担赔偿责任。举个例子，如果因为伪证，使得对方当事人多花了律师费、差旅费这些费用，做伪证的人就要赔偿给人家。 再说说行政责任。参考《中华人民共和国民事诉讼法》的相关精神，要是仲裁参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍了仲裁机构审理案件，仲裁机构会根据情节轻重进行罚款、拘留。具体罚多少款、拘留多久，得看伪证行为的严重程度和造成的后果。 最后讲讲刑事责任。要是伪证行为情节严重，就可能触犯《中华人民共和国刑法》里规定的伪证罪。在刑事诉讼以外的仲裁活动中，有人故意作虚假证明，想陷害别人或者隐匿罪证，影响了司法机关的正常活动，那可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役；要是情节特别严重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑。 所以啊，在劳动仲裁中做伪证可不是小事，这不仅破坏了仲裁秩序，损害了别人的合法权益，自己还会受到法律制裁。内江法务
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劳动仲裁后多长时间能移送法院执行[律师回复] 劳动仲裁裁决生效后，要是有一方当事人耍赖不履行，另一方当事人就可以向法院申请强制执行。不过，仲裁裁决书的生效时间得根据不同情况来定。 对于终局裁决，从裁决书做出来那天起就开始有法律效力了。要是用人单位觉得这个终局裁决有问题，比如存在法定的一些情形，那可以在 30 天内去申请撤销这个裁决。要是用人单位没去申请撤销，等裁决生效了，另一方当事人就可以去申请强制执行啦。 要是非终局裁决，要是当事人对这个仲裁结果不满意，能在规定的时间里去法院起诉。要是过了这个期限都没去法院起诉，那这个裁决书就正式生效了，之后就能够申请执行了。 申请执行也是有时间限制的，这个时间是两年。怎么计算呢？如果仲裁裁决里规定了履行时间，就从规定履行期间的最后一天开始算；要是规定了分期履行，那就从最后一期履行期限结束的那天开始算；要是裁决书里没规定履行时间，那就从裁决书生效那天开始算。 法院受理申请之后，会在一定时间内去执行。正常情况下，符合条件的执行立案之后，法院会尽快执行。但实际执行时间会受到很多因素影响，像案件复杂程度、被执行人有没有钱等。所以大家遇到这种情况一定要及时在规定时间内申请，积极配合法院提供相关线索，这样顺利执行的概率会更高。内江法务
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被迫离职在多长时间内可申请仲裁[律师回复] 劳动者被迫离职后，要知道在法律上有个重要的时间限制，那就是可以在一年内去申请仲裁。这个一年的仲裁时效，是从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算的。 比如说，你被迫离职了，发现公司少发了工资或者没给应有的补偿，从你发现这个情况的那一刻起，仲裁时效就开始计时了。 不过，在这一年的仲裁时效里，有几种情况会让时效发生变化。要是你向对方公司主张自己的权利，像要求补发工资、支付补偿金；或者向劳动部门等有关单位请求帮助；又或者公司答应履行义务，这时候仲裁时效就会中断。中断之后，时效就重新开始计算。 还有一种情况是时效中止。要是遇到了不可抗力的事情，像自然灾害、突发重大疾病，或者有其他合理的理由，让你没办法在规定的一年时间里申请仲裁，仲裁时效就会暂时停止。等这些阻碍因素消除了，时效接着继续算。 另外，如果是在劳动关系存续期间，因为公司拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。但要是劳动关系已经终止了，那就得在终止之日起一年内申请仲裁。 所以，劳动者被迫离职后，一定要多留意仲裁时效。平时注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，一旦发现自己权益受损，及时去申请仲裁，这样才能更好地维护自己的合法权益。四川法务
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法律规定的劳动仲裁时效期限是多久[律师回复] 劳动仲裁时效期限是一年，起算点为当事人知道或应当知道权利被侵害之日。 这一年时效计算涉及中断和中止。中断时，仲裁时效从中断时重新算。引发中断的情形有：当事人向对方主张权利，如员工向用人单位要工资；向有关部门请求权利救济，如去劳动监察部门投诉；对方同意履行义务，如单位承诺支付欠薪。 中止情况是，如果遇到不可抗力或有其他正当理由，当事人无法在规定仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就中止。等中止原因消除，时效继续计算。 此外，劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。 给劳动者的建议是，平时要多关注自身权益。一旦权利受侵害，及时主张。若遇到可能导致时效中断或中止的情况，注意保留相关证据。若对时效问题不确定，可咨询专业人士。四川法务
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劳动仲裁案件能否提出反请求[律师回复] 在劳动仲裁案件里，被申请人拥有提出反请求的权利，这可是保障被申请人合法权益的重要手段。通过提出反请求，被申请人能针对申请人的仲裁请求进行有力抗辩，更好地维护自身权益。 依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人能在答辩期间提出反申请。仲裁委员会收到反申请后，会在五天内决定是否受理，并及时通知被申请人。要是决定受理，就可能把反申请和申请合并处理。 不过，反请求是有条件的。它得和原仲裁请求基于同一劳动关系产生，还得有关联性。举个例子，劳动者申请支付工资，用人单位就可以反请求劳动者赔偿因其工作失误造成的损失。 被申请人提出反请求的时间也有限制，一般要在收到仲裁申请书副本后的规定期限内，也就是仲裁机构规定的答辩期内。要是超出这个期限，仲裁委可能就不受理了。所以，被申请人一定要留意时间，在规定时间内准备好反请求申请书和相关证据材料，用这些材料来支持自己的主张。 法律建议：被申请人要及时关注仲裁案件进展，清楚答辩期限。准备反请求时，要确保请求合理、证据充分，这样才能增加反请求被支持的可能性。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
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保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
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提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
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