劳动纠纷 法律问答
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青羊区-邓湘律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青羊区-四川...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司两年法定节假日未放，起诉补偿多少[律师回复] 1、如果公司在法定节假日没给劳动者放假，劳动者有权利依法索要相应的补偿。按照规定，公司让劳动者在法定节假日上班，得给人家支付至少是正常工资三倍的报酬。 2、要算补偿金额，得先确定劳动者一天的工资是多少。一般来说，用月工资收入除以每个月的计薪天数 21.75 天，就能得出日工资。打个比方，劳动者月工资是 X 元，那他一天的工资就是 X 除以 21.75 元。 3、要是公司在过去两年中有 N 个法定节假日没让员工放假，那公司要支付的补偿金额就是（X÷21.75）乘以 300%再乘以 N。 4、在现实里，劳动者要是想维权，就得自己拿出证据，证明自己在法定节假日加过班。像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都能当作证据。要是劳动者和公司就补偿的事谈不拢，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。四川法务
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没签劳务合同会出现哪些状况[律师回复] 未签订劳务合同，会给劳务双方带来不少麻烦。 对提供劳务的人来说，报酬支付方面很容易出纠纷。要是没有合同白纸黑字写清楚给多少钱、怎么给、什么时候给，接受劳务一方就可能耍心眼，随便压低报酬或者拖着不给钱。等提供劳务的人想维权，因为没有书面证据，就像没了武器一样，困难得很。工作内容和范围也不明确，有合同的时候，该做什么、做到什么程度都规定得明明白白。但没签合同，接受劳务一方就可能随意加码，增加工作任务和强度，提供劳务的人想维护自己的权益都没地方说理去。而且，在干活过程中要是受了伤，因为没有合同约定双方权利义务和责任承担方式，想拿到赔偿就像过独木桥，难上加难。 对接受劳务一方来说，也有风险。提供劳务者可能不按照要求完成工作，由于没有合同约束，想让对方承担违约责任都找不到依据。要是双方对工作成果看法不一样，没有合同条款来判断，就容易起争执，影响工作的正常开展。 为了避免这些麻烦事，劳务双方都要及时签订书面劳务合同。把各自该享有的权利和应尽的义务写得清清楚楚，这样以后就算有矛盾，也能按照合同说话，减少不必要的纠纷。四川法务
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工厂倒闭发了工资，还能申请仲裁不[律师回复] 1、工厂倒闭后即便给员工发了工资，员工还是有机会去申请仲裁的。要是工厂和员工除了工资之外，还存在别的劳动纠纷，员工就能去申请仲裁。就拿经济补偿来说，如果工厂没按照法律规定给员工支付这笔钱，按照《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂被宣告破产、被责令关闭、被撤销，或者工厂自己决定提前解散时，是要给员工支付经济补偿的。补偿的计算方法是，按照员工在这个工厂工作的时间，工作每满一年，工厂就要给员工支付相当于一个月工资的经济补偿。 2、还有年休假和加班费的问题。要是工厂没给员工安排年休假，也没支付相应的报酬，或者让员工加班了却没给加班费，员工也能针对这些争议去申请仲裁。 3、员工如果要申请仲裁，得在知道或者应该知道自己的权益被侵害那天起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并且要按照工厂（也就是被申请人）的数量提交申请副本。仲裁申请书里面要写清楚员工和工厂的基本信息、仲裁的请求是什么、依据的事实和理由，还有证据以及证据是从哪儿来的、证人的姓名和居住地址。四川法务
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竞业协议补偿金未发放要怎么处理[律师回复] 要是遇到竞业协议补偿金没发的情况，能这么来处理。 1. 和老东家谈谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工约定了竞业限制，就得在限制期内每月给员工经济补偿。咱可以先跟单位说，不管是书面还是口头的，让他们知道得给咱补偿金，这是法律规定的义务。同时，把沟通情况记录下来，留个证据。 2. 如果沟通没啥效果，就可以考虑解除协议。要是单位没按约定给经济补偿到了一定时间，员工是有权利解除竞业限制约定的。 3. 去申请劳动仲裁。要是员工已经遵守了竞业限制的约定，就能够向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位把拖欠的经济补偿给补上，还能要求额外的经济补偿。申请仲裁的时候，得准备好相关证据，像能证明有竞业限制协议的文本、工资流水这些，来证明双方存在协议、自己遵守了约定以及单位没给补偿金。 对仲裁结果不满意的话，还能在规定时间里到法院起诉，通过法律来保障自己的权益。 随着法律意识的增强和劳动纠纷处理机制的不断完善，劳动者在面对此类问题时将有更规范、更有力的解决途径，未来这方面的法律实施也会更加顺畅。四川法务
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合同未到期辞退员工赔偿方式是什么[律师回复] 合同还没到期就辞退员工，赔偿得看具体辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按员工在单位的工作时间来。工作满一年，给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如员工工作三年，月平均工资5000元，单位违法辞退就得赔30000元（5000×3×2）。 要是员工有过错，像严重违反单位规章、因失职给单位造成重大损失等，符合《劳动合同法》规定情形的，单位辞退员工不用给赔偿。 还有一种情况，客观情况变化让合同没法继续履行了，单位和员工协商，没就变更合同达成一致。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，能解除合同，不过得支付经济补偿。遇上这些情况拿不准的，可以找专业法律人士咨询。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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