劳动纠纷 法律问答
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用人单位主动解除劳动合同有什么情况[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位主动解除劳动合同分两种情况。 第一种是过失性辞退。要是劳动者有严重过错，单位可以马上解除劳动合同，而且不用给经济补偿。像劳动者在试用期就被证明不符合录用条件，这说明单位录用他不合适，当然能解除合同。还有严重违反单位规章制度的，这是不遵守单位规矩；严重失职、营私舞弊导致单位重大损失的，这损害了单位利益；同时和其他单位建立劳动关系，影响本职工作，经单位提醒还不改的，这样一心二用可不行；因欺诈、胁迫等让劳动合同无效的，这违背了合同签订的公平原则；以及被依法追究刑事责任的，有这样严重的问题单位肯定不能留。 第二种是非过失性辞退。在一些特定情形下，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同。比如员工生病或非因工负伤，病好后干不了原来的活，新安排的工作也做不了；或者员工不能胜任工作，经过培训调岗还是不行；还有就是签合同时的客观情况变了，合同没办法继续履行，单位和员工商量也没达成变更合同的协议。 很多人以为单位随便就能和员工解约，其实不是这样，不同情况有不同的条件和限制。员工也得注意自己的行为，避免因为过错丢了工作。内江法务
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公司裁员算不算解除劳动关系[律师回复] 公司裁员在法律上是解除劳动关系的一种情况。按《中华人民共和国劳动合同法》，裁员是用人单位在一些特定条件下，走法定程序和一批劳动者终止劳动关系的做法。比如企业依照破产法重整，或者生产经营遇到严重困难，就可以裁员。 不过，公司裁员得按法定程序来。要提前30天跟工会或者全体员工说明状况，听听工会或员工的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门。只有这样做，裁员才合法。 要是公司不按法定程序裁员，那就是违法解除劳动关系。这时候，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在公司工作的时间算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。所以劳动者遇到公司裁员，要留意公司是否走了法定程序，维护好自己的权益。绵阳法务
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临时工工资被跨省拖欠，怎样处理最有效[律师回复] 临时工要是遇到工资被跨省拖欠的情况，可以按下面这些办法来处理。 首先可以试试协商解决，这是比较好的办法。直接和用人单位沟通，明确告诉他们你希望拿到被拖欠的工资，问问拖欠的原因，看能不能达成支付工资的协议。 要是协商没用，那可以向劳动监察部门投诉。按照《劳动合同法》的规定，劳动监察部门有权力监督检查用人单位支付工资的情况。你可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察部门投诉，投诉的时候带上能证明你和单位有劳动关系，以及工资被拖欠的证据，像工作证、考勤记录、工资条这些。劳动监察部门会依法处理你的投诉。 申请劳动仲裁也是个重要的办法。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁有点像司法程序，能更有效地解决劳动纠纷。你得在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会进行审理然后作出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资还有相应的赔偿。 在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地支持自己的诉求。四川法务
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是否能同时索要经济补偿和赔偿[律师回复] 经济补偿和赔偿是不能同时跟用人单位索要的，原因在于二者性质不同，适用的情况也不一样。 经济补偿是在一些法定情况下，用人单位给劳动者的一笔补偿费用。打个比方，如果用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，或者劳动合同到期了用人单位不续签，这种时候用人单位就需要给劳动者经济补偿。这么做是为了弥补劳动者因为劳动关系结束，可能面临的一些损失。 而赔偿是在用人单位有违法行为的时候，要付给劳动者的带有惩罚性质的钱。举例来说，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者就可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 按照法律规定，经济补偿和赔偿不能一起要。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者只能在赔偿金和经济补偿里选一个主张，不能两个都要。这是因为赔偿金既补偿了劳动者的损失，又惩罚了用人单位的违法行为。要是允许劳动者同时拿到经济补偿和赔偿，那劳动者得到的钱就太多了，这不符合公平原则。所以，劳动者一定要明白这点，在遇到相关情况时合理主张自己的权益。四川法务
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入职5个月员工遭解聘赔偿是怎样的[律师回复] 入职5个月的员工遭解聘，赔偿得看具体情形。 要是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满6个月的，给半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，员工能拿到1个月工资的赔偿金。 要是用人单位因为《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形解聘员工，像员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另行安排的工作，单位要提前30天书面通知员工，或者多给1个月工资才能解除劳动合同，同时还得支付半个月工资的经济补偿。 要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过错，单位解除劳动合同不用支付经济补偿或赔偿。 员工遇到解聘情况，先判断自己属于哪种情形。合法权益受损要及时留存证据，可与单位协商，协商不成可找劳动仲裁机构处理。四川法务
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