劳动纠纷 法律问答
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青羊区-邓湘律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青羊区-四川...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作十八年被辞退应怎样给予补偿[律师回复] 1、工作十八年遭辞退，补偿情况得看具体情形。要是单位合法辞退，且属于法定需支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按员工在单位的工作时长来算的。员工每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，补偿一个月工资；要是不满六个月，就补偿半个月工资。所以工作十八年，单位应补偿十八个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位违法辞退员工，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行合同，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作十八年被单位违法辞退，单位要付三十六个月工资的赔偿金。 3、但要是员工存在过错，比如严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位带来重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情况，单位辞退员工就不用给经济补偿或者赔偿金。四川法务
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法人不签字，劳动合同是否有效[律师回复] 很多人认为法人不签字，劳动合同就无效，其实不一定。劳动合同要生效，一般得满足几个条件，比如双方协商一致、表达的是真实想法，内容不违反法律法规的强制规定等。 在签劳动合同时，就算法人没签字，只要符合下面这些情况，合同照样有效。一种是用人单位加盖了公章，公章可是企业对外活动的重要标志，盖了章就说明单位认可合同内容。另一种是由法人授权的其他负责人签了字，只要有法人的合法授权，这个负责人签字就代表了单位的意思，合同同样有效。 但要是既没有法人签字，也没盖公章，更没有合法授权人签字，那这份劳动合同的效力就有问题了。不过，如果职工已经实际开始干活，单位也接受了，而且劳动者的薪酬、工作安排等都符合劳动法律法规，那劳动关系还是会被认定有效。 这里要提醒一下大家，一旦出现争议，职工得保留好工资支付记录、工作证这些证据，用来证明劳动关系的存在，这样才能更好地保障自己的权益。四川法务
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劳动法规定何种情况要给予2N赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位违规解除或者终止劳动合同，就得给劳动者支付 2N 赔偿。这里的 N 是说劳动者在这家单位工作的时间，工作每满一年，用人单位就要按照一个月工资的标准给劳动者赔偿金。 一般来说，下面这些情况会被看作是违法解除或终止劳动合同： 1. 用人单位解除合同没有正当的法律依据。就像劳动者并没有出现《劳动合同法》里规定的，单位能单方面解除合同的情况，比如没有严重违反单位的规章制度，也没有因为严重失职给单位造成重大损失，可单位还是强行把合同解除了。 2. 解除劳动合同的流程不符合规定。用人单位在解除劳动合同时，没有按照法律规定的程序来做，像没有提前告知工会。 3. 违反了不得解除劳动合同的规定。要是女职工正处于孕期、产期、哺乳期，或者劳动者在单位得了职业病，又或者因为工作受了伤，并且被认定丧失了部分或全部劳动能力，在这些情况下，用人单位解除劳动合同就是违法的。 要是用人单位出现了上面说的这些违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可以要求单位按照 2N 标准支付赔偿金。要是单位不肯给，劳动者可以通过劳动仲裁、打官司等办法来维护自己的合法权益。内江法务
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企业恶意降薪，员工怎样去维护自身权益[律师回复] 企业恶意降薪，员工有多种途径维护权益。 先尝试和企业协商，这是解决争议的优先选择。员工跟企业管理层交流，明确指出降薪没有合法依据，要求恢复原来的工资待遇。同时注意保留沟通记录，像聊天记录、会议纪要等，为后续可能的法律程序做准备。 要是协商没用，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对企业的违法行为展开调查和处理。投诉时，员工要准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，证明企业恶意降薪。 员工还能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会依据双方情况进行调解，推动双方达成和解协议。 如果调解不成功，员工可以申请劳动仲裁。要在规定时间内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并且附上相关证据。仲裁裁决有法律效力，企业不履行的话，员工可以申请法院强制执行。 要是对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自己的合法权益。 员工面对企业恶意降薪，要及时采取合法措施，保留好证据，这样才能有效维护工资权益。绵阳法务
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员工因仲裁请假公司不批怎样处理[律师回复] 员工因仲裁请假，公司不批，可这样处理。 员工参加仲裁是处理个人重要法律事务，要是请假符合公司规定流程和手续，公司无正当理由不批准，可能侵害员工合法权益。 遇到这种情况，员工先和公司沟通。向公司讲清楚参加仲裁的必要性和重要性，同时出示仲裁相关通知文件，证明请假事由合理真实。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，发现公司管理行为不合理不合法，会责令其改正。 另外，员工在后续劳动仲裁里，可以把公司不批准参加仲裁的请假，作为公司侵害自身权益的一个事实提出来，让仲裁委审理案件时考虑，以此维护自己的合法权益。 整个过程中，员工要保留好相关证据，像仲裁通知、请假申请记录、和公司的沟通记录等，方便在需要时证明自己主张和行为合理。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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