知识产权 法律问答
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有两次公益演出中，用了知名戏曲艺术家的原唱对了口型[律师回复] 关于您在公益演出中使用戏曲艺术家原唱对口型的问题，从法律角度分析如下：首先需要明确的是，即使是非营利性的公益演出，使用他人作品仍需遵守著作权法相关规定。根据《著作权法》第38条，表演者使用他人作品进行演出，应当取得著作权人许可并支付报酬。具体到您的情况，主要涉及两个法律问题： 1. 对口型表演可能构成对原唱者表演者权的侵犯 2. 使用原唱录音可能涉及对录音制作者权的侵犯不过实务中这类公益演出纠纷较少，因为： 1. 公益性质可能降低被追责风险 2. 戏曲艺术家通常对文化传播持较开放态度建议采取以下措施： 1. 保留演出非营利性质的证明材料 2. 今后类似活动尽量事先取得授权（可通过戏曲家协会等组织协助） 3. 考虑改用重新编曲版本或现场乐队伴奏若已收到权利方主张，可尝试说明公益性质并协商和解。如需进一步协助，可提供更具体的演出信息帮您分析风险。南充李琦—高...
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判定知识产权案件刑罚的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）知识产权案件刑罚判定要综合犯罪行为、情节和危害后果，并依照法律规定来确定。像假冒注册商标、侵犯著作权等行为，当违法所得数额较大或存在其他严重情节时，就会构成犯罪。 （2）不同的知识产权犯罪罪名有不同的量刑标准。例如假冒注册商标罪和侵犯商业秘密罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）在司法实践里，法院量刑会考虑侵权规模、违法所得以及对权利人造成的损失等因素。而且，若犯罪人有自首、立功等情节，可从轻或减轻处罚；犯罪较轻的，还可免除处罚。 提醒： 知识产权犯罪量刑受多种因素影响，不同案情的处理结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
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判定侵犯知识产权量刑定罪用什么标准[律师回复] 法律分析： （1）侵犯知识产权犯罪包含多个罪名，每个罪名在量刑定罪标准上存在差异。像假冒注册商标罪，依据情节严重程度分为两个量刑区间，情节严重处三年以下有期徒刑，情节特别严重则处三年以上十年以下有期徒刑。 （2）销售假冒注册商标的商品罪，按照销售金额数额来量刑，数额较大处三年以下有期徒刑，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑。 （3）侵犯著作权罪，根据违法所得数额及其他情节量刑，违法所得数额较大或有其他严重情节处三年以下有期徒刑，数额巨大或有其他特别严重情节处三年以上十年以下有期徒刑。同时，以营利为目的侵犯著作权，有明确的入罪和加重情节标准。 提醒：侵犯知识产权犯罪入罪和加重情节标准复杂，不同案情适用不同标准，建议咨询以获取具体分析。四川法务
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侵犯知识产权犯罪会面临几年刑期[律师回复] （一）对于个人侵犯知识产权犯罪，要清楚不同罪名量刑标准。若涉嫌假冒注册商标罪、侵犯著作权罪、侵犯商业秘密罪，当情节严重时，可能面临三年以下有期徒刑，还会并处罚金或者单独判处罚金；情节特别严重的，会处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金。 （二）单位若犯上述侵犯知识产权罪，单位要被判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会依照个人犯罪的规定来处罚。 （三）判定具体刑期时，要综合考虑犯罪情节、违法所得数额以及给权利人造成的损失等因素。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十条规定，单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条之一规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。内江法务
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侵犯知识产权未获利如何判[律师回复] （一）民事层面：被侵权人可要求侵权人承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等责任。若要确定赔偿数额，先尝试按权利人实际损失计算；若实际损失难以计算，可请求法院依据侵权情节判决法定赔偿。 （二）刑事层面：判断是否构成犯罪不能仅看是否获利，要结合侵权规模、后果等情节是否严重综合判断。若构成犯罪，未获利可作为从轻处罚的酌定情节。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百一十三条规定，未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。此条说明即使未获利，但非法经营数额较大或有其他严重情节，仍可能构成假冒注册商标罪。绵阳法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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