劳动纠纷 法律问答
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四川严睿律师事务所事务所
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在哪些情况下竞业禁止有效[律师回复] 1.竞业禁止协议有效需多条件同时满足。主体方面，需是用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，普通无保密义务员工签的协议可能无效。 2.期限上，双方约定的竞业限制期限不能超二年，超出部分无效。 3.商业秘密是协议签订基础，用人单位需有可保护的商业秘密，否则协议缺乏合理性。 4.经济补偿方面，用人单位应在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，未支付补偿劳动者可主张解除约定。 5.协议内容要合法，不能违反法律法规强制性规定，限制范围和地域应合理。 建议用人单位严格审查签约主体，合理约定竞业期限，明确商业秘密范围，按时支付经济补偿，确保协议内容合法合理。劳动者要知晓自身权益，在权益受损时积极维权。绵阳法务
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法律上解除合同赔偿金算法是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，经济补偿就是3个月工资。 （2）工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像工作7个月，经济补偿是1个月工资；工作4个月，补偿半个月工资。 （3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，支付年限最高12年。 （4）其他合同关系，按相关法律规定和合同约定处理。 提醒： 遭遇合同解除涉及赔偿金问题，务必保留好工资流水等相关证据。不同情形计算方式有别，情况复杂时建议咨询专业法律人士。绵阳法务
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劳动合同培训费违约金如何计算[律师回复] （一）对于用人单位而言，若要与劳动者约定服务期，务必保留好实际培训费用支出的相关凭证，像培训合同、发票等，以便在发生纠纷时能证明自身主张。 （二）劳动者要清楚，若接受了专业技术培训且签订服务期协议，中途违约是需按规定支付违约金的。在签订协议前应仔细考量自身职业规划。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。四川法务
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