劳动纠纷 法律问答
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武侯区-张书...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武侯区-四川...事务所10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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哺乳期合同不续签应怎样进行补偿[律师回复] 法律分析： （1）女职工哺乳期内劳动合同到期，单位不能直接不续签，劳动合同会自动延续至哺乳期结束，这是法律对女职工权益的保护。 （2）若单位强行终止劳动合同，此行为属于违法解除。 （3）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）劳动者可先与单位协商解决赔偿问题，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒：女职工遇到此类情况要保留好相关工作证据，若对赔偿金额计算有疑问或协商困难，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
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第二次合同期满被裁企业该如何赔偿[律师回复] （一）企业维持或提高条件续订合同，员工不同意的，企业无需赔偿，此时企业应留存与员工沟通续订合同的相关证据，如书面通知、聊天记录等，以证明自身无过错。 （二）企业不续订的，按员工工作年限支付经济补偿。企业需准确核算员工工作时长和月平均工资，及时支付补偿。 （三）企业违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可收集企业违法解除的证据，通过劳动仲裁等方式维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。绵阳法务
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提前几日通知解除劳动合同[律师回复] 1.解除劳动合同提前通知期限因情形而异。劳动者预告解除，试用期提前3日通知，转正后提前30日书面通知用人单位。用人单位依法预告解除，需提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资；但劳动者有严重过错等情况时，用人单位无需提前通知。当出现不可抗力等法定情形致使合同目的无法实现，当事人可随时解除且无需提前通知。 2.解决措施和建议： -劳动者应严格遵守提前通知期限，试用期按3日、转正后按30日书面通知，避免违约。 -用人单位在依法预告解除时，要做好提前通知或支付代通知金的准备。 -双方遇到法定可随时解除情形时，应及时收集相关证据，保障自身权益。四川法务
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我父亲是一名教师，成任职主任校长多年。母亲没有工作，年轻时患精神病30多年，50多岁后又患心脑血管病，现在又老年痴呆越来越年重，什么都不能自理，长期吃药。现在父亲在19年去逝后，母亲原本每月可领650元的抚恤金，现在一季度才领了700多。我哥长期侍候着母亲，也无法工作，也不懂政策，听我哥说是上面领导给他打电话说我妈在领底保，抚恤金就必须降下来。请问一下您这是真的吗？[律师回复] 您反映的情况涉及抚恤金与低保待遇的衔接问题。根据现行政策分析如下：首先，抚恤金与低保属于不同性质的待遇。抚恤金是机关事业单位工作人员遗属的法定待遇，而低保是社会救助性质。二者理论上可以同时享受，但实际操作中可能存在抵扣关系。根据《社会保险法》及相关规定，遗属抚恤金应计入家庭收入。当家庭总收入（含抚恤金）超过当地低保标准时，低保待遇会相应调整或取消。但您母亲的情况特殊： 1. 精神病+老年痴呆属于完全丧失劳动能力情形 2. 需要专人长期护理（您哥哥因此无法工作） 3. 医疗支出较大建议采取以下步骤： 1. 立即到当地民政部门查询完整的政策文件 2. 要求出具书面调整依据 3. 准备母亲病历、医疗票据等证明材料 4. 如确有抵扣规定，可申请重新核算（注意护理费、医疗费等刚性支出可抵扣收入）特别提醒：电话通知不符合程序要求，任何待遇调整都应出具书面决定。建议15日内提出书面复核申请，避免超期。如需协助准备材料，可携带相关文书到律所当面咨询。南充李琦—高...
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试用期违法口头辞退[律师回复] 关于试用期被口头辞退的问题，我为您分析如下：首先需要明确的是，即便是试用期，用人单位也不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第21条规定，试用期解除劳动合同必须符合法定条件，且需要说明理由。常见违法辞退情形包括： 1. 仅以不符合录用条件为由，但未提供具体考核标准或证据 2. 未提前3日通知（非过失性辞退时） 3. 存在歧视性辞退（如性别、怀孕等原因）建议您采取以下措施： 1. 立即通过社交软件、邮件等方式要求公司出具书面解除通知 2. 保存考勤记录、工作成果等证明实际履行劳动关系的证据 3. 若公司拒绝出具书面通知，可录音留存口头辞退证据下一步可先与公司协商补偿，若协商不成，建议在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2个月工资）。需要提醒的是，维权时要注意收集证据的合法性和有效性。您手头是否保留了相关的工作记录或沟通记录？可以进一步帮您分析维权的可行性。南充李琦—高...
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