公司经营 法律问答
129.9
万
解答量
1578
万
浏览量
成华区-陈林律师7分钟前解答了“公司经营”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
起诉公司需要营业执照吗[律师回复] 不少人打算起诉公司的时候，第一反应是找对方的营业执照原件，其实完全不用死磕这一样材料。打官司要走民事诉讼流程，法律要求起诉时被告的身份必须明确，不能只靠口头说对方是哪家公司就推进程序，作为法人主体的公司，它的官方备案主体信息才是能对应到唯一主体的有效凭证，包括注册的正式名称、登记的经营地址、法定代表人的公开信息这些内容，都在市场监管部门的备案档案里。 普通人不需要跑线下办事窗口开证明，直接登录国家企业信用信息公示系统，找到对应公司的公示页面完整打印出来，这份材料和对方营业执照的证明效力完全对等，直接交给法院就可以用，完全不需要费力讨要对方的营业执照原件。 提交起诉材料的时候除了能证明公司主体身份的公示打印件，还要准备好写清自身诉求、事实经过的起诉状，按照被告公司的数量准备对应份数的副本就行。如果遇上特殊情况，连公示信息都没法正常调取，不用自己硬扛，可以委托专业的执业律师向法院申请调查令，拿着调查令就能直接到市场监管部门调取完整的登记档案，确保起诉流程能顺利推进，不会因为被告身份信息不明确卡在立案环节。四川法务
5解答 3w浏览 -
股权转让前签订借款合同是否有效[律师回复] 很多人在股权转让前签过借款合同，后续转让股权的时候突然犯嘀咕，这份之前的借款协议会不会跟着股权转让一起失效，其实根本不用一概而论，得把两个事情拆开了结合细节判断。 只要这份借款合同本身是所有人签字盖章前都实打实商量好的，没人被逼着签，里面的内容没有触碰法律的硬性禁令，也没涉及违背公序良俗的不合理约定，也不存在民法典里写的那些合同直接无效的情况，哪怕它的签订时间早于股权转让，原则上它本身就是合法有效的。 别觉得这两件事绑在一起，其实它们对应的是完全独立的两类法律关系。除非你们当初在借款合同里白纸黑字写清楚了，得等后面股权转让完成这份借款协议才生效，或者这笔钱名义上是借款，实际上早就商量好是股权转让的前置款项，大家一起用借款的名义藏了真实的交易意图，除此之外，后续发生的股权转让行为，根本不会影响之前签好的借款合同本身的效力。 要是碰到名义上签的是借款合同，实际是用来变相付股权转让款，甚至双方想靠这份假借款合同躲开监管、掩盖什么非法目的的情况，那就不能光看合同写的字面内容，得按照背后真实的交易关系来重新判定效力。普通人碰到这种交叉的情况，最好把完整的合同条款、当初的转账记录、钱实际花去了哪里，还有整个交易前后的沟通记录都整理出来，找专业人员结合完整背景做具体判定，别自己直接默认某一份文件当然有效或者无效。四川法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
155****4066
183****9862
131****5459
