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派遣合同能否签无固定期限
[律师回复] 1.劳务派遣合同通常不能签无固定期限。法律规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同,这旨在保障劳动者工作稳定,减少短期用工的随意性。 2.虽然劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议可依双方合作情况和需求约定无固定期限,但这是单位间的合同,并非与劳动者的劳动合同。 3.解决措施与建议:劳动者要了解自身权益,在签订劳动合同时明确合同期限类型。劳务派遣单位应严格遵守法律规定,规范与劳动者的合同签订。监管部门加强对劳务派遣市场的监督,确保各方依法行事,维护劳动者合法权益。
绵阳法务
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一个公司前面入职员工,跟后面入职员工签的不是一个人力公司(劳动派遣)违法么
[律师回复] 您好,方便电话沟通吗
郭培员律师
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请问退休公务员去世后土葬有没有丧葬补助金和一次性抚恤金?
[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
张洁(张肥肥...
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劳务派遣到了60岁被辞退有赔偿吗
[律师回复] 你好,具体是什么情况呢
四川世律律师...
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未经许可擅自从事劳务派遣会怎样
[律师回复] 1.擅自从事劳务派遣,人社部门会责令停手,没收违法所得。所得超5万,处1-5倍罚款;不足5万或无所得,处5万以下罚款。 2.给派遣劳动者造成损害,派遣单位和用工单位要连带赔偿。 3.情节严重会有其他法律后果,甚至担刑责。 4.从事此业务,需向劳动部门申请许可,登记后合法经营。
四川法务
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