劳动纠纷 法律问答
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龙泉驿...-李奎律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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提出离职未获批该怎么解决[律师回复] 劳动者提出离职未获批，不同情况处理方式不同。 试用期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，不用单位批准。通知形式可以是书面或口头，到时间就可离职。 过了试用期，劳动者提前三十日书面通知单位可解除劳动合同。这是法定解除权，不以单位批准为条件。提交书面离职申请时，要留好证据，比如用邮政快递留底单，或在邮件里明确表达离职意向。满三十天后，不管单位批不批，劳动者都能离职，单位要依法办离职手续。 要是单位有违法情形，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者缴社保费等，劳动者可随时通知单位解除合同，不用提前告知和单位批准。 若单位以不批准离职为由，拒绝办手续、克扣工资，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己权益。绵阳法务
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自动离职处罚该如何撤销[律师回复] 当你面临自动离职处罚，想把这处罚撤销，关键得先看看单位作出处罚的程序合不合法。要是单位处罚依据不足，程序还违法，咱就有办法来争取撤销处罚。 可以先跟单位谈一谈。你可以用书面或者口头的形式跟单位说，指出处罚有错误或者不合理的地方。比如你不是自己想离职，是因为突然得了重病没法及时请假或者办离职手续。把这些情况跟单位讲清楚，让他们调查核实之后撤销处罚。 要是跟单位商量没结果，你还能找本单位劳动争议调解委员会来帮忙调解。让调解委员会从中协调，说不定能让双方达成一致，把处罚撤销。 要是调解也不行，那就得去劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。这时候你可得准备好相关证据，像病历、能给你作证的人的证言这些，用这些证据证明你不是自动离职，单位处罚依据的事实根本不成立。这样仲裁委就能判定处罚无效，然后撤销它。 如果对仲裁的结果不满意，也别着急，在规定时间内你可以去法院起诉。让法院来判决撤销自动离职处罚。 法律建议就是，遇到这种事一定不要慌，注意收集和保存好能证明自己情况的证据，按合适的步骤来维护自己的合法权益。绵阳法务
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公司司机逃逸，责任要怎样去承担[律师回复] 在公司司机逃逸事件中，责任承担在民事、行政、刑事这三个不同层面有着不一样的规定。 从民事责任来看，按照《民法典》的规定，要是公司员工在执行工作任务时给他人造成了损害，公司得担起侵权责任。也就是说，当公司司机在工作期间肇事逃逸，公司就得对受害者进行赔偿。不过，如果司机是故意这么做或者存在重大失误，公司赔了钱之后是可以找司机要回来的。这就好比家里小孩闯祸，家长先出面解决，要是小孩是故意捣乱，家长之后肯定会让小孩“还钱”。 在行政责任方面，逃逸的司机肯定要接受行政处罚。要是造成事故后逃逸但还没构成犯罪，交管部门会对其处以二百到两千元的罚款，还可能把人拘留十五天以下。而且，逃逸司机的驾驶证会被吊销，以后再也不能重新考驾照了。这是对他们违规行为的一种强制纠错。 刑事责任层面，如果司机的逃逸行为构成交通肇事罪，那司机肯定得为自己的罪行负责。依据《刑法》，要是肇事后逃逸或者有其他特别恶劣的情节，会被判处三到七年有期徒刑；要是因为逃逸导致人死亡，那刑期会在七年以上。通常情况下，公司不用承担刑事责任，但要是公司存在指使、强行命令司机违规驾驶等情况，导致事故和逃逸发生，公司相关负责人也会被当作交通肇事罪的共犯来处理。 给公司的建议是，加强对司机的监管和教育，避免出现违规驾驶的指令。给司机的建议是，发生事故后千万不要逃逸，要积极配合处理，否则会面临严重的法律后果。绵阳法务
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公司辞退入职11个月员工该赔多少[律师回复] 公司辞退入职11个月的员工，赔偿数额分情况而定。 要是公司合法辞退员工，像员工严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，公司不用支付赔偿。 如果公司是违法辞退，就得支付赔偿金。该员工入职11个月，工作年限不满一年。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资；满六个月不满一年，按一年计算。所以这名员工能获得一个月工资作为经济补偿，违法辞退要支付双倍经济补偿标准的赔偿金，也就是两个月工资。 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来。 员工遇到公司辞退情况时，要先判断公司辞退是否合法。若认为公司违法，可与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。内江法务
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非本人意愿签自愿离职是否有效[律师回复] 非本人意愿签署的自愿离职协议，一般来说是没有法律效力的。《民法典》有规定，要是一方用欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危，让对方违背真实意愿实施了民事法律行为，受损害的那一方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销这个行为。就签自愿离职协议这事，如果劳动者能证明自己是受欺诈、胁迫，或者被乘人之危才签的，不是自己的真实意愿，那这个协议就是可撤销的民事法律行为。 比如说，用人单位威胁劳动者，不支付工资或者不配合办理离职手续，影响劳动者下一份工作，强迫劳动者签协议，这就属于胁迫情形。劳动者在知道或者应当知道能撤销协议的事由那天开始，一年内可以行使撤销权，去请求法院或者仲裁机构把这份离职协议撤销。 不过要是劳动者没办法证明签协议时存在欺诈、胁迫，或者被乘人之危的情况，法院或仲裁机构也许会认定协议有效，那劳动者的权益就很难得到保障了。所以啊，劳动者遇到这种情况，得赶紧收集相关证据，像录音、聊天记录、证人证言这些都可以，以此来维护自己的合法权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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