劳动纠纷 法律问答
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雇员在雇佣关系中致第三人损害怎么解决[律师回复] 在雇佣关系里，雇员致第三人损害的责任承担，按不同情形处理。 要是雇员在从事雇佣活动时致人损害，雇主得承担赔偿责任。“从事雇佣活动”指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。就算雇员行为超出授权范围，但表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系，也认定为“从事雇佣活动”。这是因为雇主对雇员有选任、监督和管理义务，且从雇员工作中获利，就该担相应风险。 然而，若雇员因故意或重大过失致人损害，要和雇主承担连带赔偿责任。雇主担责后，能向雇员追偿。判断雇员有无故意或重大过失，要综合具体事件行为和当时情况等。像雇员明知行为会致他人损害还积极追求或放任结果，就是故意；严重违反操作规程、未尽合理注意义务致损，可能是重大过失。 对于第三人，可要求雇主赔偿损失。若雇员存在故意或重大过失，第三人也能把雇主和雇员列为共同被告，要求担连带责任。被判定担责的雇主，对有故意或重大过失的雇员有追偿权。四川法务
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如何证实是被单位开除的情况[律师回复] 如果要证实自己被单位开除，可以从以下这些方面收集证据。 书面材料是很重要的一类。单位给你开的解除劳动合同通知书就像一张“判决书”，上面会清楚写着为啥和你解除劳动关系，具体是从哪天开始解除的等重要信息。要是单位通过公告或者通告的形式宣布开除你，这些纸质的东西也能当作证明，相当于有了官方的说法。 沟通记录也不能忽视。你和单位领导、人力资源部门人员聊开除这件事的微信、短信等聊天内容，能看出单位是不是有开除你的想法，当时是怎么说的。要是你们通过电话说的，记得把通话录下来。录音里得让人清楚知道对方是谁，还有到底为啥要开除你，就像给事情留个“声音档案”。 工作交接相关的证据也有用。要是单位让你做工作交接，交接清单、交接时候发的邮件等，都能从侧面证明单位和你解除了劳动关系。毕竟一般只有解除关系了才会这么做，就好像一场戏演完了要收拾道具一样。 同事的证言也别小瞧。知道你被开除情况的同事，可以让他们写个证人证言。之后要是需要仲裁或者打官司，他们可能还得到场说清楚当时的情况。 还有工资发放记录也能帮忙。要是单位没理由就不给你发工资了，再结合其他证据，也能在一定程度上说明你被开除了。 法律建议：在收集证据过程中要保证证据的真实性和合法性，不能造假。收集到的证据最好保存好原始载体，比如聊天记录的手机、录音的设备等。要是不确定某种证据是否有用，也可以咨询专业的律师。四川法务
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外包公司倒闭员工会不会有补偿[律师回复] 1、外包公司要是倒闭了，员工一般能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位被法院宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，那劳动合同就终止了。在这些情况下，单位就得给员工支付经济补偿。 2、经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。员工每在单位工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算补偿；如果不满六个月，单位就要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。 3、外包公司一旦倒闭，得赶紧启动清算流程，按照法律规定的顺序来偿还债务，其中就得把员工的工资和经济补偿给结清。员工要多留意公司的情况，如果公司没有按照法律规定支付经济补偿，员工可以先跟公司商量解决。要是商量不行，员工可以向劳动监察部门反映情况，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己的权益。绵阳法务
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用企业微信申请离职有无法律效力[律师回复] 很多人关心用企业微信申请离职有没有法律效力。答案是有的。根据《中华人民共和国民法典》，像电子数据交换、电子邮件这类能把内容有形展现，还能随时调取查用的数据电文，都算书面形式。企业微信聊天记录就属于电子数据，自然也能认定为书面形式。 要是员工在企业微信上清楚表达了离职意愿，内容明确稳定，那就符合书面通知的要求。比如员工说“我正式提出离职，X时间办理离职手续”，这种一般会被认定是有效的离职通知。 但为了避免以后产生纠纷，员工要保留好企业微信申请离职的记录，像聊天页面、发送时间这些信息都得留着。企业这边，收到员工离职申请后要及时回应和处理。双方都得按照法定程序完成离职手续，这样才能保障各自的权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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