劳动纠纷 法律问答
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龙泉驿...-李奎律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司裁员算不算解除劳动关系[律师回复] 公司裁员在法律上是解除劳动关系的一种情况。按《中华人民共和国劳动合同法》，裁员是用人单位在一些特定条件下，走法定程序和一批劳动者终止劳动关系的做法。比如企业依照破产法重整，或者生产经营遇到严重困难，就可以裁员。 不过，公司裁员得按法定程序来。要提前30天跟工会或者全体员工说明状况，听听工会或员工的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门。只有这样做，裁员才合法。 要是公司不按法定程序裁员，那就是违法解除劳动关系。这时候，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在公司工作的时间算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。所以劳动者遇到公司裁员，要留意公司是否走了法定程序，维护好自己的权益。绵阳法务
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是否能同时索要经济补偿和赔偿[律师回复] 经济补偿和赔偿是不能同时跟用人单位索要的，原因在于二者性质不同，适用的情况也不一样。 经济补偿是在一些法定情况下，用人单位给劳动者的一笔补偿费用。打个比方，如果用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，或者劳动合同到期了用人单位不续签，这种时候用人单位就需要给劳动者经济补偿。这么做是为了弥补劳动者因为劳动关系结束，可能面临的一些损失。 而赔偿是在用人单位有违法行为的时候，要付给劳动者的带有惩罚性质的钱。举例来说，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者就可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 按照法律规定，经济补偿和赔偿不能一起要。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者只能在赔偿金和经济补偿里选一个主张，不能两个都要。这是因为赔偿金既补偿了劳动者的损失，又惩罚了用人单位的违法行为。要是允许劳动者同时拿到经济补偿和赔偿，那劳动者得到的钱就太多了，这不符合公平原则。所以，劳动者一定要明白这点，在遇到相关情况时合理主张自己的权益。四川法务
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入职5个月员工遭解聘赔偿是怎样的[律师回复] 入职5个月的员工遭解聘，赔偿得看具体情形。 要是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满6个月的，给半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，员工能拿到1个月工资的赔偿金。 要是用人单位因为《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形解聘员工，像员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另行安排的工作，单位要提前30天书面通知员工，或者多给1个月工资才能解除劳动合同，同时还得支付半个月工资的经济补偿。 要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过错，单位解除劳动合同不用支付经济补偿或赔偿。 员工遇到解聘情况，先判断自己属于哪种情形。合法权益受损要及时留存证据，可与单位协商，协商不成可找劳动仲裁机构处理。四川法务
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签订一年合同提前离职应提前多久[律师回复] 按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位签了一年期的劳动合同，想提前离职的话，得看不同情况进行处理。 要是还在试用期，劳动者提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。毕竟试用期本来就是双方互相了解、考察的阶段，让劳动者有灵活解约的权利很有必要。 过了试用期后，劳动者得提前三十天给用人单位递交书面通知，才能够解除劳动合同。这么做是为了让用人单位有充足时间安排工作交接、招新员工，保证工作能正常开展。 要是用人单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时把工资全额发给劳动者、没按规定给劳动者交社保这些法定情形，劳动者不用提前通知，当下就能解除劳动合同。 劳动者提前离职时，得按规定履行告知义务，别给用人单位带来没必要的损失，不然可能要赔偿对方。与此同时，用人单位也得依法给离职的劳动者办理离职手续，开解除劳动合同的证明。四川法务
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该怎么去认定劳动关系[律师回复] 在工作中，很多劳动者搞不清自己和单位是否存在劳动关系。其实，认定劳动关系可从多方面参考。 先看主体资格，单位得是合法组织，劳动者要达到法定年龄且有劳动能力。 劳动和社会保障部规定，满足这些情形，劳动关系就成立：单位和劳动者符合法律规定的主体资格；单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理，做单位安排的有报酬工作；劳动者的劳动是单位业务的一部分。 要是单位没和劳动者签合同，认定劳动关系可参照这些凭证：工资支付记录、社保缴纳记录、单位发的能证明身份的证件、劳动者填的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中，工资支付记录、社保缴纳记录和招用记录由单位举证。 另外，还有一些因素也能作为认定依据。比如劳动者接受单位管理、指挥和监督；单位给劳动者发过工资，劳动者经济上依赖单位；劳动者融入单位生产体系劳动，而非从事独立业务或经营活动。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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