劳动纠纷 法律问答
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龙泉驿...-李奎律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁时单位提供合同扫描件是否有效[律师回复] 劳动仲裁时，单位提供合同扫描件的效力要分情况看。 按照民事诉讼证据规则，合同扫描件属于传来证据和复印件证据，证明力比较弱。劳动仲裁里，仲裁机构一般会要求提供合同原件，因为原件能更直观准确地反映合同真实内容和签订情况。 要是单位只提供合同扫描件，劳动者认可其真实性，那扫描件就能作为认定案件事实的依据，有证据效力。 要是劳动者对扫描件真实性有异议，单位又拿不出合同原件核对，扫描件大概率不被仲裁机构采纳。因为没法确认扫描件有无被篡改、伪造，真实性和完整性存疑。不过，若单位能提供其他辅助证据，像聊天记录、邮件、证人证言等，形成完整证据链来佐证合同扫描件内容，仲裁机构可能综合考虑，认可合同扫描件部分或全部效力。 总之，劳动仲裁时单位提供的合同扫描件有一定证明作用，但证明力通常不如合同原件。最终能否被仲裁机构认可，要结合具体案件情况和其他证据判定。建议单位尽量提供合同原件，若只有扫描件，要准备好辅助证据；劳动者若对扫描件有异议，要及时提出。内江法务
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年假扣钱能不能进行劳动仲裁[律师回复] 如果年假被单位扣钱，劳动者可以进行劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等规定，劳动者能依法享受带薪年休假。单位要保证职工休年假，职工休年假时工资和正常工作时一样。 要是用人单位在劳动者休年假时扣钱，这属于克扣工资的违法行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。碰到这种事，劳动者可以先和用人单位协商，要求其足额支付年假工资。 若协商不成，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要在规定的仲裁时效内（一般是一年）提交书面仲裁申请。同时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、年休假申请审批记录等相关证据，以此证明自己能享受年休假且用人单位有扣钱情况。 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述依法作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。绵阳法务
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仲裁反请求可要求劳动者承担赔偿吗[律师回复] 在劳动纠纷的仲裁反请求里，用人单位在特定情况下是能够让劳动者承担赔偿责任的。按照劳动法规，要是劳动者在履行劳动合同的时候，有法定的致使用人单位受损的情况，用人单位就可以借助仲裁反请求，让劳动者进行赔偿。 举两个例子，要是劳动者违反了劳动合同里约定的保密义务或者竞业限制，导致用人单位有损失，那劳动者就得担责赔偿。还有，劳动者要是因为故意或者重大过失，给单位造成了经济损失，单位也有权要求赔偿。 但用人单位要提出赔偿要求，得有明确的事实依据和法律支撑。一方面，要能证明劳动者有法定的过错行为，而且这个行为和单位遭受的损失是有因果关系的。另一方面，得拿出证据说明损失的具体数目。在仲裁程序中，对证据的审查很严格，用人单位得承担举证的责任。要是证据不够，那仲裁机构可能不会支持单位的赔偿请求。 给用人单位提个实用建议，在日常管理中，要和劳动者明确约定好保密义务和竞业限制等内容，并且留存好相关证据。一旦发现劳动者有过错行为，要及时收集证据，证明损失情况。给劳动者的建议是，要遵守劳动合同约定和法律规定，避免因自身过错给单位造成损失，否则可能要承担赔偿责任。四川法务
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劳动仲裁后单位上诉该怎么处理[律师回复] 1、单位在劳动仲裁后上诉，劳动者得知道接下来该咋应对。单位上诉就表明案子进入法院一审程序了，劳动者得积极做好准备。 2、 证据这块儿得收集和完善。劳动仲裁阶段交过的证据还能用，同时得再找些能支持自己说法的新证据，像工资发放记录、考勤表、工作邮件这些。证据必须是真实、合法的，还得和案子有关联。 3、仔细研究单位交的上诉状，弄清楚单位为啥上诉、有啥请求，然后有针对性地写答辩状。在答辩状里要清楚回应单位的观点，说明自己的立场和依据的法律规定。 4、要按时参加庭审，这可是解决纠纷的关键环节。在法庭上得遵守纪律，认真听单位的陈述和观点，清楚、有条理地表达自己的想法。对单位拿出来的证据要进行质疑，指出证据在真实性、合法性或者关联性上存在的问题。 5、要是劳动者对劳动纠纷的法律程序和相关规定不太懂，也可以找法律人士帮忙。咨询专业律师是个不错的办法，律师能给出专业的法律建议，还能代理劳动者参加诉讼，更好地维护劳动者的合法权益。整个过程中，劳动者要保持理性和冷静，按法律规定处理事情。绵阳法务
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