劳动纠纷 法律问答
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员工请长病假公司是否可拒绝[律师回复] 员工请长病假，公司能不能拒绝得看具体情况。 要是员工能拿出正规医疗机构开的病休证明，而且请假流程也符合要求，那公司通常不能拒绝。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工生病或者不是因为工作受伤去治疗的时候，在规定的医疗期内，公司得按规定给员工发病假工资或者疾病救济费。这个工资或者救济费可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期就是企业职工因为生病或者非因工负伤，停下工作治病休息，公司不能和他解除劳动合同的时间，根据职工实际工作的年限和在本单位工作的年限来定，短的3个月，长的24个月。要是在医疗期内，公司拒绝员工合理的病假申请，那可是违法的。 不过，如果员工拿不出有效的病休证明，或者明显是在请虚假病假，公司就有权拒绝了。公司可以让员工补充材料，也可以调查核实。要是发现员工是恶意请病假，公司就能按照规章制度来处理，甚至可以和员工解除劳动合同。 员工有合理的病假需求，并且按照规定提供了证明，公司就得保障员工请病假的权利；要是请假有问题，公司也能依法依规处理。四川法务
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试用期员工被辞退是否该付待通知金[律师回复] 试用期员工被辞退，用人单位要不要支付待通知金，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况用人单位解除劳动合同，得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资当待通知金。一是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是没法胜任；三是签劳动合同时依据的客观情况变了，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。 要是试用期员工因为上面这些情况被辞退，单位没有提前三十天书面通知，那就得支付待通知金。不过，如果单位是以员工不符合录用条件为由辞退试用期员工，就不用支付待通知金。这是因为不符合录用条件不属于法律规定要提前通知或者支付待通知金的情况。 生活中，很多人以为只要试用期被辞退就该有待通知金，这其实是误区。待通知金的支付有严格的法律条件。所以试用期员工被辞退时，一定要弄清楚单位的辞退原因，判断是否符合支付待通知金的法定情形。四川法务
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签三方协议后用人单位把你辞退怎么解决[律师回复] 毕业生签了三方协议后被用人单位辞退，不同阶段有不同的解决途径。 毕业前被辞退时，三方协议就相当于一份合同。要是用人单位没有合理合法的理由就辞退学生，学生完全能按照协议里的违约条款，让用人单位承担违约责任，赔偿协议中规定好的违约金，这能在一定程度上弥补学生失去的就业机会。要是用人单位说学生不符合录用条件才解约，那得好好看看这个理由是不是合理合法。要是理由不充分，学生可以先和单位商量继续履行协议。要是商量不通，就可以向学校就业指导中心反映，让学校帮忙调解。 学生毕业和用人单位签了劳动合同后被辞退，情况又不一样。如果是无过失性辞退，用人单位得提前通知学生或者多给一个月工资，还得按照工作年限给经济补偿。要是用人单位违法辞退，学生可以要求继续履行劳动合同，也能要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果和用人单位在赔偿等问题上谈不拢，学生可以找劳动争议调解委员会来调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。 建议学生在遇到这类问题时，及时收集好相关证据，比如协议、合同、聊天记录等，以便更好地维护自己的合法权益。四川法务
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劳动仲裁还钱后，要怎样去撤诉[律师回复] 在劳动仲裁里，要是对方还了钱，你想撤诉，可以按这些步骤来。 先得把撤诉材料准备好。通常要写一份书面的撤诉申请书，在里面清楚说出要撤回仲裁申请的想法，还得详细讲讲为啥要撤诉。举个例子，要是双方已经达成和解，被申请人也把钱还了，这些都可以写进去。 接下来，把写好的撤诉申请交给受理这个劳动仲裁案子的仲裁委员会。你可以自己去现场，把申请书交到仲裁委员会的办事窗口。要是不方便去，也能按照仲裁委的要求，用邮寄的方式寄过去。 仲裁委员会收到你的撤诉申请后，会进行审查。主要看你撤诉是不是真心的，还有撤诉会不会损害国家利益、社会公共利益或者别人的合法权益。 要是仲裁委审查后觉得你的撤诉申请符合法律规定，就会同意你撤诉，并且给你出具相关的法律文书。从仲裁委作出准予撤诉的决定开始，这个劳动仲裁程序就结束了。 这里要提醒一下，撤诉之后，如果你就同一个仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会一般是会受理的。不过要是你在调解书生效之后反悔了才申请仲裁，仲裁委就不会受理了。四川法务
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加班费应该怎样发放[律师回复] 加班费是公司在员工完成正常工作时间后，额外延长工作所给的报酬。不同情况下，加班费的发放标准有很大差别。 要是公司安排员工延长工作时间，就得支付不低于工资1.5倍的报酬。比如正常一天工资100元，加班的话至少得给150元。休息日安排员工工作，又没办法安排补休，就得支付不低于工资2倍的报酬。法定节假日安排员工工作，那得支付不低于工资3倍的报酬。 计算加班费时，得先确定加班工资的计算基数。要是劳动合同里有约定，就按不低于合同约定的对应岗位工资标准来确定。比如合同约定岗位月工资5000元，那就按这个来算。要是劳动合同没约定，就按照集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准确定。要是劳动合同和集体合同都没约定，就按照员工正常劳动应得的工资确定。 公司得按照这些标准和规定，在发工资的时候及时足额给员工发加班费。要是公司不给加班费，员工也别害怕。可以先和公司商量，心平气和地把问题解决。要是商量没用，还能向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙处理。要是还是解决不了，就申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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国道占用宅基地如何补偿国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。1.6k浏览
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宅基地补偿款到底该归谁拥有宅基地补偿款归属需区分情况。房屋拆迁时，补偿分宅基地补偿和房屋补偿，宅基地所有权归村集体，补偿归村集体，但村民有使用权补偿如安置费；房屋属个人财产，补偿归所有权人。闲置宅基地补偿款通常归村集体，不过合法取得且闲置的，村民或有补偿。实践中按当地政策和登记情况确定，有争议可先协商，不成可复议或诉讼。2k浏览
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宅基地能否直接给孙子宅基地所有权归集体，不能直接给孙子。但宅基地上房屋属个人财产，可通过继承或赠与让孙子获得。若孙子为本集体经济组织成员，可依法继承房屋并使用宅基地；非本集体成员，只能继承房屋，待房屋自然坍塌后，宅基地由集体收回。1.3k浏览
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