劳动纠纷 法律问答
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龙泉驿...-李奎律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业破产后，劳动合同该如何处置[律师回复] 企业破产后，劳动合同咋处理是许多员工关心的问题。企业一旦被宣告破产，和员工的劳动合同就自动终止了。因为企业破产后，没能力也没资格继续履行劳动合同。 不过，企业得给员工支付经济补偿。补偿是按员工在这企业工作的时间算的：工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 除了给钱，企业还有别的事儿要做。得在终止劳动合同时开个终止劳动合同的证明，还得在规定时间内帮员工转档案和社保关系。员工这边呢，要按约定办好工作交接。等工作交接完，企业再把经济补偿给员工。 企业破产，劳动合同怎么处理是有法律规定的。企业得按规定保障员工权益，员工也得清楚自己有这些权利，把后续事情处理好。要是遇到啥不明白的，可以咨询专业人士。绵阳法务
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老板不执行劳动仲裁结果会有什么后果[律师回复] 老板不执行劳动仲裁结果，劳动者有途径维权，老板也会面临相应后果。 仲裁裁决生效后，若老板拒不履行，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者能向法院申请强制执行。法院可查询、冻结、划拨老板名下财产，扣留、提取其收入，还能查封、拍卖、变卖其财产。 老板可能被列入失信被执行人名单。被列入后，其在政府采购、招标投标等诸多方面会受限，出行和高消费也会受限，像不能坐飞机、高铁，不能在星级以上宾馆、酒店消费。 若老板有能力执行却拒不执行且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》，情节一般的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 可见，老板不执行劳动仲裁结果，要承担民事责任，还可能面临行政和刑事处罚。劳动者遇到这种情况，应及时通过法律途径维护自身权益。绵阳法务
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没签合同急辞工工资被扣该如何处理[律师回复] 打工没签合同还被用人单位以急辞工为由扣工资，这种情况劳动者该咋整？其实有不少办法能帮咱拿回应得工资。 在法律层面，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月得给劳动者双倍工资。这说明没签合同本身就是用人单位违法在先。 虽说急辞工可能没提前通知单位，会给单位带来点损失，但单位不能随便扣工资。遇到这种情况，劳动者先和单位好好商量，要求他们把工资足额给咱。商量的时候留个心眼，像聊天记录、通话录音这些都保存好，万一之后用得上。 要是和单位商量不通，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，要是发现单位确实存在克扣工资这类违法事儿，就会责令他们改正。 劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好仲裁申请书，还有能证明咱和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。仲裁委员会会依据双方提交的证据来审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，劳动者要学会用法律武器保护自己，别让自己的辛苦钱打了水漂。四川法务
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做完工伤鉴定还要治疗，工资怎么去算[律师回复] 工伤鉴定做完了但还得接着治疗，工资咋算呢？这和停工留薪期有很大关系。 按《工伤保险条例》规定，员工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资福利不会变，单位得按月发。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤得重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超12个月。 要是工伤鉴定的时候，停工留薪期已经结束，鉴定后还在治疗并且被确认需继续治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。工资发放情况分两种，要是已经评定了伤残等级，而且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，这时工伤保险基金会按月发生活护理费，单位就不再按原来的工资福利发工资了。但要是治疗期间还在停工留薪期内，单位就得正常按原来的工资福利发工资。 要是碰到工资发放问题，职工可以先和单位商量。要是商量不拢，别害怕，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。绵阳法务
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当天辞职当天离职会扣除多少工资[律师回复] 1、通常来说，如果劳动者当天提出辞职并当天就离职，要是给单位造成了损失，单位可以要求劳动者赔偿经济上的损失，赔偿费用可以从劳动者工资里扣除。不过每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准来支付工资。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者要是想解除劳动合同，得提前三十天用书面形式告知用人单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。要是没按这个规定提前通知，当天辞职当天就走，这就属于违法解除劳动合同。 3、但要是用人单位有过错，比如没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额给劳动者发工资、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知，而且单位得正常给劳动者发工资，不能扣工资。内江法务
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