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律师您好,我与公司在2022年3月签订了为期一年的合同,合同到期后公司没有跟我继续签订书面合同,但劳动关系继续存在,公司每月正常支付工资和社保,一直到现在,请问我现在还可以申请赔偿吗,是不是已经过了一年的时效
[律师回复] 您好,这边电话与您详细沟通一下。
四川元良律师...
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试用期用人单位未和劳动者签劳动合同并在第二天以无故理由辞退劳动者,应赔偿工资多少?
[律师回复] 这个要看具体情况,可以咨询一下劳动仲裁这边
张弦律师
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公司超过一个月没有跟我签劳动合同
[律师回复] 你好呢在公司上班多久说一下呢
张志律师
2解答
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工作两个月没有签合同
[律师回复] 你好,请问具体情况怎么样?
唐波律师
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你好,就是本月我的合同到期了,然后她们又不续签,我可以有补偿吗
[律师回复] 单位不续签,可以要求经济补偿
陈强文律师
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律师说法·劳动纠纷
机动车超速扣分标准是什么
1、超速处罚超过规定时速10%以内,不罚款,记3分。2、超过规定时速10%以上未达20%的,处以50元罚款,记3分。3、超过规定时速20%以上未达50%的,处以200元罚款,记3分。4、超过规定时速50%以上未达70%的,处以1000元罚款,记6分,可以并处吊销驾驶证。5、超过规定时速70%的,处以2000元罚款,记6分,可以并处吊销驾驶证。
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2024-06-29
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《劳动法》关于年假是怎么规定的
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2024-06-29
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劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-06-29
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