劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期不续约要给赔偿么[律师回复] 1.劳动合同到期不续约赔偿问题要依据不同情况判断。若用人单位提出不续约，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若劳动者提出不续约，要看用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件续订。若用人单位维持或提高条件，劳动者不续约，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续约，用人单位要支付经济补偿。 3.建议用人单位在合同到期前，根据实际情况明确是否续约意向，若续约应维持或提高条件；劳动者要清楚自身权益，在面对续约问题时理性判断。当出现纠纷时，双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。绵阳法务
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竞业协议适用于哪些人员[律师回复] 结论： 竞业协议适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。 法律解析： 高级管理人员像公司经理、副经理、财务负责人等，掌握着公司重要经营决策和商业机密；高级技术人员如软件工程师、研发专家等，拥有专业技术和研发成果，其技术信息是公司核心竞争力；其他负有保密义务人员，例如市场销售人员掌握客户资源，行政人员接触公司重要文件等，他们接触到公司商业秘密。用人单位为保护商业秘密和竞争优势，可与这些人员在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，明确双方权利义务。若在竞业协议方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
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劳动单位解除合同该给员工怎么赔[律师回复] 1.用人单位解除劳动合同赔偿分不同情形。合法解除且员工无过失，需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在市级上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。 2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需赔偿。 建议用人单位解除劳动合同时，先判断解除情形是否合法，严格按法律规定支付相应赔偿或补偿，避免违法解除带来的法律风险。劳动者则要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。绵阳法务
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