劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试用期打算离职可不可随时离开[律师回复] 试用期想离职，通常不能随时走。按照法律，劳动者试用期内离职，得提前三天通知单位。这么规定是为了平衡劳动者自主择业权和单位正常用工秩序。提前三天通知，能让单位提前安排人接手工作，保证工作连续稳定。 但有特殊情况。要是单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，不用提前告知单位。 要是劳动者没按法定程序，没提前三天通知就擅自离职，还给单位造成损失，就得承担赔偿责任。所以，试用期想离职，最好按法律规定，提前三天书面或口头通知单位，办好工作交接等离职手续。这样能避免不必要的法律风险和纠纷。绵阳法务
5解答 4.2w浏览 -
重新签劳动合同离职补充该如何算[律师回复] 1、重新签劳动合同后，离职补偿怎么算得看具体情况。要是重新签合同是单位提出来的，而且没和员工商量好，这就相当于单位单方面改合同。员工因为这个原因离职，单位要给经济补偿。补偿金额按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是重新签合同是双方商量好的，但合同变了之后对员工不好，员工离职的时候，单位可能也得给经济补偿，算法和上面说的一样。 3、要是员工在重新签合同之后自己主动离职，但是单位有没按合同提供劳动保护或者劳动条件、没及时给够工资这些问题，员工有权利解除合同，单位得给经济补偿。但要是员工自己主动离职，单位没做错什么，一般单位就不用给经济补偿了。 在未来的劳动法律实践中，预计会不断强化对劳动者权益的保护。尤其是在重新签订劳动合同这类容易产生纠纷的环节，法律可能会进一步明确用人单位的责任和义务，让离职补偿的计算更加公平合理，督促用人单位更加规范地处理劳动合同变更等事宜。四川法务
5解答 3.6w浏览 -
员工故意不签劳动合同该怎样处理[律师回复] 员工故意不签劳动合同，用人单位该如何应对？以下为你详细介绍处理步骤。 自用工日起一个月内，单位要尽提醒义务，书面通知员工签合同，同时留存好送达回执、邮件记录等相关证据。若员工接到通知仍拒绝签，单位应书面通知终止劳动关系，此时无需支付经济补偿，但要付实际工作报酬。 若单位没在一个月内书面通知员工签合同，超过一个月不满一年，员工仍不签，单位要每月付二倍工资并补订合同。若员工还是拒绝，单位书面通知终止劳动关系，同时支付经济补偿。 要是超过一年员工故意不签，就视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同，并且单位要自用工满一个月次日至满一年前一日，每月支付二倍工资。 用人单位处理这类问题，一定要严格按法律规定操作，注重证据留存，防止后续产生法律风险。若遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。绵阳法务
5解答 4.3w浏览
-
一位员工能不能和多家单位签合同[律师回复] 员工能不能同时和多家单位签合同，得看是哪种用工形式。 要是非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这类员工以小时算工资，在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时，他们可以和一家或多家单位签合同。不过有个条件，后签的合同不能影响先签合同的履行。 而全日制用工，通常就不能同时和多家单位签合同了。全日制员工得全身心投入工作，要是和多家单位签约，很可能没法完成工作任务，甚至还会侵犯原单位的商业秘密等合法权益。如果员工同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或者单位提出后还不改正，单位是可以解除劳动合同的。 总的来说，非全日制员工能和多家单位签合同，全日制员工一般不行。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业人士。绵阳法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****8184
131****7698
186****6607
