劳动纠纷 法律问答
135.4
万
解答量
1868
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
两人不加班被告上法庭怎么判[律师回复] 两人不加班被诉至法庭，法院判决要根据具体情况来定。 法律规定，用人单位安排加班得和劳动者协商，还得遵循相关规定。要是用人单位违反法律强制劳动者加班，劳动者有权利拒绝。这种情况下，用人单位起诉劳动者不加班，法院一般不会支持其诉求。《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》保障劳动者休息休假权利，规定用人单位要严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫劳动者加班。 不过，如果是特殊原因导致的加班且符合法律规定，比如发生自然灾害、事故需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路等要及时抢修等。劳动者没正当理由拒绝加班，还让用人单位遭受重大损失，用人单位起诉要求劳动者赔偿，法院可能会结合实际损失、劳动者过错程度等，判定劳动者承担部分或全部赔偿责任。但在实际中，用人单位得对损失和因果关系进行举证。 给劳动者的建议是，遇到强制加班可拒绝，维护自身合法权益；给用人单位的建议是，安排加班要合法合规，出现问题要注意收集证据。绵阳法务
5解答 4.8w浏览 -
实习生被辞退了，该怎么去处理[律师回复] 在职业生涯起点，很多人会经历实习阶段，而实习生被辞退的情况也并不少见。遇到这种情况，该如何合法处理呢？ 先得搞清楚实习性质。要是你还是在校学生去实习，和单位就不算正式的劳动关系，通常得按照实习协议来办。你得仔细看看协议里关于辞退是咋规定的，像单位在啥条件下能辞退你，辞退后给不给补偿这些。要是单位没正当理由，违反协议把你辞退了，你就有权利依据协议，让单位承担违约的责任。 要是你已经毕业了，是以劳动者身份去实习，那和单位建立的就是劳动关系，被辞退就得按劳动法律法规来处理。这时候要判断单位辞退你合不合法。要是因为你自己犯了大错，比如严重违反单位的规章制度，单位辞退你就不用给补偿。但要是单位辞退你的理由不成立，属于违法解除劳动关系，你可以要求继续回去上班，也可以让单位按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。 处理被辞退的事儿，你可以先跟单位好好沟通，让他们说清楚为啥辞退你，同时把相关的证据保留好，像辞退通知、聊天记录、工作成果这些都留着。要是沟通没啥效果，你还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。四川法务
5解答 3.8w浏览 -
签无固定期限合同被辞退该如何补偿[律师回复] 签了无固定期限合同后被辞退，补偿得看是合法辞退还是违法辞退。 要是用人单位合法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，像员工严重违反单位规章制度这种情况，单位不用给补偿。但要是因为员工不能胜任工作等情形，单位就得支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退员工，也就是没有正当合法理由就把员工辞退了。这时候员工可以要求单位继续履行劳动合同，单位也得接着履行。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 所以，签了无固定期限合同被辞退后，员工得先弄清楚被辞退的原因，再根据法律规定来确定补偿方式和金额。要是和单位协商不成，还能通过劳动仲裁、去法院起诉等办法来维权。四川法务
5解答 5w浏览
-
若公司开除你，赔偿是否按底薪算[律师回复] 公司开除员工，赔偿不是按底薪算的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据员工在本单位的工作年限来算。工作满一年，公司就给员工支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是员工应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都算在内。 要是公司违反规定解除或终止劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 由此可见，公司开除员工的赔偿是按员工平均工资来算的，而不是底薪，这样能更全面体现员工的劳动价值和收入水平，保障员工的合法权益。要是员工和单位就赔偿问题协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。绵阳法务
5解答 4.1w浏览
-
离职时加班没调休完应怎样处理[律师回复] 离职时要是加班还没调休完，劳动者有不少办法来保障自己的权益。从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》都有明确规定，用人单位得给没调休的劳动者支付加班费。像工作日加班，得按照劳动者每小时工资的1.5倍给钱；休息日加班要是没办法安排调休，就得按照每天或者每小时工资的2倍来算；法定节假日加班更得给足，按照每天或每小时工资的3倍支付。 对劳动者来说，一定要把加班的证据留好。像考勤记录、加班通知、工作邮件，这些都能证明你加班了。要是和单位商量好了加班费的事儿，单位应该在给你办理离职手续的时候一起结算了。 要是和单位商量不下来，也别慌。可以去当地的劳动监察部门投诉，这个部门能对单位进行调查和处罚，会要求单位把加班费给补上。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来判定单位支付加班费。要是对仲裁结果不满意，只要在规定的时间内，还可以去法院起诉单位。简单来说，劳动者遇到加班没调休完的情况不用怕，靠着法律就能维护自己的合法权益。内江法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****7764
187****6500
150****9790
